Пам’ятка бухгалтеру працівник приніс довідку про інвалідність (Валова С
Працівник після захворювання чи травми дає роботодавцю довідку про інвалідність. Що має зробити роботодавець у цій ситуації? Відповімо на це питання з урахуванням норм чинного законодавства.
Поняття "інвалід", підстави визначення групи інвалідності
Звільнення або переведення на іншу роботу працівника-інваліда
Якщо працівник-інвалід потребує переведення на іншу роботу, наприклад йому встановлено III група інвалідності з деякими обмеженнями до трудової діяльності, то за його письмовою згодою роботодавець зобов'язаний перевести його на іншу наявну роботу, яка не протипоказана працівникові за станом здоров'я (ст. 73 ТК РФ) ). Процедура перекладу така: - укладається додаткова угода до трудового договору із зазначенням нових умов праці; - видається наказ про переведення працівника на іншу роботу; - вноситься запис у трудову книжку та особисту картку. Звертаємо увагу читачів, що відповідно до ст. 182 ТК Україна при переведенні працівника, який потребує згідно з медичним висновком у наданні іншої роботи, на іншу нижчеоплачувану роботу у даного роботодавця за ним зберігається середній заробіток із колишньої роботи протягом одного місяця з дня переведення. Якщо переведення в іншу роботу пов'язані з трудовим каліцтвом, професійним захворюванням чи іншим ушкодженням здоров'я, що з роботою, - до встановлення стійкої втрати професійної працездатності чи одужання працівника. Согласно ст. 23 Федерального закону N 181-ФЗ інвалідам, зайнятим в організаціях незалежно від організаційно-правових форм та форм власності, створюються необхідні умови праці відповідно до індивідуальної програмиреабілітації інваліда При цьому не допускається встановлення в колективних або індивідуальних трудових договорах умов праці інвалідів (оплати праці, режиму робочого часу та часу відпочинку, тривалості щорічної та додаткової оплачуваних відпусток та ін.), що погіршують становище інвалідів у порівнянні з іншими працівниками. Далі необхідно Зазначити, що група інвалідності встановлюється працівнику на рік. Якщо працівник відмовився від переведення на іншу роботу на строк більше чотирьох місяців або у постійному переведенні або у роботодавця відсутня підходяща робота для цього працівника, то трудовий договір із працівником припиняється на підставі п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При цьому при звільненні з цієї підстави співробітнику виплачується вихідна допомога у розмірі двотижневого середнього заробітку (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Надання гарантій працівникам-інвалідам, які працюють в установі
Окрім усіх перелічених вище гарантій, працівники-інваліди мають право на щомісячну грошову виплату, встановлену ст. 28.1 Федерального закону N 181-ФЗ, якою затверджено наступні її розміри: - інвалідам I групи - 2162 руб.; - інвалідам II групи, дітям-інвалідам - 1544 руб.; - інвалідам III групи - 1236 руб. Звертаємо увагу роботодавців, що в силу п. 5 ст. 28.1 Федерального закону N 181-ФЗ щомісячна виплата встановлюється та виплачується територіальним органом ПФР. Тому вимога її виплати співробітником-інвалідом з організації буде неправомірною.
Страхові внески, ПДФО на виплати працівникам-інвалідам
Право на пільговий тариф виникало з 1 числа місяця, в якому співробітником була отримана інвалідність. Втрата права закінчувалася з 1-го числа місяця, у якому працівник у результатіогляд (переогляд) перестав бути інвалідом. Знижену ставку можна було застосовувати до всього заробітку працівника-інваліда. З виплат решті працівників внески обчислювалися у звичайному порядку. З 2015 р. закінчився термін дії знижених тарифів страхових внесків, передбачених для організацій, які використовують працю інвалідів, тобто п. 2 ст. 58 Федерального закону N 212-ФЗ втратив чинність у зв'язку з терміном, зазначеним у цьому пункті (застосовувався з 2012 по 2014 рр.). Таким чином, з виплат, що виробляються на користь працівників-інвалідів, установа застосовує загальний тариф (п. 1.1 ст. 58.2 "Тарифи страхових внесків у 2012 - 2017 роках" Федерального закону N 212-ФЗ):