Переговори про заробітну плату
«Я називаю очікування із заробітної плати, а потім дізнаюся, що бюджет був закладений вищим, але мені пропонують уже тільки ту суму, яку я назвала на самому початку» — такого листа я отримала нещодавно від однієї дівчини, яка перебуває у пошуку роботи.
Як правильно відповідати на це запитання, щоб відповідь була на вашу користь? Про це ми й поговоримо у цій статті.
Чи варто вказувати рівень бажаної заробітної плати у резюме?
Рекомендації щодо цього питання можна зустріти різні.
Я б рекомендувала таку тактику:
Тепер перейдемо до другого важливого питання: «Коли варто називати свої очікування щодо заробітної плати на співбесіді і як це правильно зробити?»
Добре, якщо компанія запропонує зрештою більше, ніж ви вказали. Але чи часто буває таке? Що ж робити, щоб не опинитися у програші?
Тут слід враховувати кілька моментів:
- при підготовці до співбесіди визначте собі мінімум, який ви готові піти;
- якщо у резюме вказано розмір заробітної плати, то не називайте ще менше на співбесіді;
Пам'ятаю у своїй практиці випадки, коли, наприклад, у резюме людина вказала «від 20 000 рублів». А на співбесіді на запитання "Від якої суми розглядаєте заробітну плату?" відповідає: «Можу розпочати з 15 000». Така відповідь може не тільки викликати подив у потенційного роботодавця, а й презентувати кандидата як людину, яка не впевнена у своїх силах і не знає своєї вартості на ринку праці.
- Спробуйте спочатку з'ясувати умови, які пропонує компанія, а лише після цього назвати свої очікування щодо заробітної плати.
- У тому випадку, якщо питання щодо оплати рекрутер ставить на самому початкуспівбесіди, постарайтеся відповісти на неї гнучко, щоб залишити простір для переговорів.
Наприклад: «Я вивчив схожі вакансії, в середньому по ринку праці на цій посаді пропонується рівень заробітної плати від 30000 до 45000 рублів. Я розглядаю якраз у цих межах. Але остаточний рівень зможу сказати, коли дізнаюся більш докладну інформацію про вакансію: про завдання, повноваження».