Переманювання персоналу з інших організацій - Студопедія
Цей спосіб має два принципово різних виду:
• Переманювання фахівців із конкуруючих фірм.
• Просто переманювання хороших працівників, байдуже звідки.
У першому випадку справа пахне промисловим шпигунством і не цілком сумлінною конкуренцією. Переманюючи співробітника з компанії-конкурента, ви отримуєте не лише працівника, а й багато цінної інформації. Організації, що практикують особисті продажі, наприклад, страхові компанії, дуже люблять переманювати один одного успішних продавців, найчастіше з власними клієнтськими базами.
Я знав зовсім божевільний випадок, коли якийсь персонаж перебігав з однієї конкуруючої фірми в іншу і назад тричі (1), причому в обох організаціях його, як не дивно, приймали назад. Скінчилося тим, що в одній із них він попався на злодійстві і взагалі зник з обрію, але туди йому і дорога.
Була й ситуація, коли чоловік очолював відділ продажу в одній конторі, а дружина — в іншій конкуруючій. Було дуже смішно, оскільки вечорами вони про справи принципово не розмовляли, боячись видати один одному комерційну таємницю. І при цьому намагалися мляво один одного переманити... Загалом шлюб виявився міцним.
У другому випадку ви завдаєте чужій організації шкоди тільки в тому відношенні, що позбавляєте її хорошого (а поганого ви навряд чи переманюватимете) фахівця. Але тут, як то кажуть, все по-чесному. Це ринок праці. Якоюсь мірою аукціон, де перемагає той, хто запропонує велику суму. Тільки якщо в організації вас особисто знають і стосунки загалом дружні, після такого кроку вони, мабуть, зіпсуються.
Згадується епізод із якогось радянського фільму. Начальник приходить до якоїсь контори, де його просятьзачекати. Поки що чекає — спостерігає за діяльністю секретарки. Потім підходить до неї і суворо запитує: скільки вам платять?
— Даю вам утричі більше, щоб післязавтра ви працювали в мене!
Випадок кінематографічний, романтичний, але взагалі правдивий. Отак воно приблизно і робиться.
Досить характерний випадок зараз – коли ви берете на роботу людину, а вона пропонує вам переманити з колишнього місця своїх колег. Це — палиця з двома кінцями. Ви ще з цим не розібралися, а якщо піддастеся його умовлянням, у разі чого будете змушені звільняти всю команду. Я такі ситуації спостерігав, і вони нікому не приносили задоволення.
У будь-якому випадку, переманюючи людину, ви даєте їй у руки хороший козир. Він може скористатися вашою пропозицією, щоб підвищити свій статус на колишньому місці до рівня, який ви йому пропонуєте. Заодно - проявивши лояльність до фірми.
Ви, правда, при цьому нічого не втрачаєте, але й не купуєте.
Є фірми-рекрутери, що спеціалізуються на переманюванні, так звані мисливці за головами. Але їхні послуги дуже недешеві.
Чи не знайшли те, що шукали? Скористайтеся пошуком:
Вимкніть adBlock! і оновіть сторінку (F5)дуже потрібно