Перенесення відпустки у зв’язку з лікарняним - зразок заяви, у святкові дні, щорічної, наказ,

Хвороба може наздогнати людину будь-коли. Особливо прикро, коли це відбувається під час довгоочікуваної відпустки.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, яквирішити саме Вашу проблему - звертайтесь до консультанта:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко іБЕЗКОШТОВНО !

Перенесення відпустки через лікарняне – можливість збільшити дні відпочинку, компенсувавши той час, що було витрачено на лікування. Однак процедура має свої тонкощі, про які важливо мати уявлення.

Передбачається кілька підстав для продовження відпустки у зв'язку з лікарняним:

Дії працівника

Основне завдання співробітника – підтвердити, що він захворів під час відпустки.

Для цього пред'являється лікарняний листок, який лікар виписує при виявленні ознак захворювання.

Рекомендується попередньо сповістити роботодавця одним із способів:

Якщо працівник планував вийти у відпустку, але захворів ще до початку, то за домовленістю з роботодавцем він переноситься.

Безліч суперечок виникає у тому, чи повинен попередити працівник, що під час відпустки він вийшов на лікарняний. ТК Україна встановлює, що виконання посадових обов'язків лежить на співробітнику лише у робочий час, який встановлюється контрактом. Якщо він перебуває у відпустці, то звільняється з роботи.

Отже, роботодавець не може вимагати негайного та обов'язкового повідомлення про вихід на лікарняний.

Отже, співробітник повинен по можливостіоповістити свого роботодавця про захворювання. Якщо цього не зробить, останній немає права притягувати його до дисциплінарної відповідальності.

Правове регулювання

Нормативно-правовою базою, що регулює питання, що розглядаються, виступають статті ТК Україна (ст. 120, 124, 112 і т.д.).

Під час розгляду теми необхідно керуватися:

Постановою Уряду України № 869 від 2009 року;
ФЗ №255 від 2006 року;
листом Роструда №5277 від 2007 року.

В останньому нормативно-правовому акті міститься вказівка на те, що відпустка не продовжується через захворювання, якщо співробітник звільняється.

Перенесення відпустки у зв'язку з лікарняним

Перенесення відпустки у зв'язку з лікарняним буде здійснено на кількість днів, які були витрачені на лікування.

Ця частина відпустки має бути надана працівникові у зручний для нього час.

Предбачається два основних види продовження відпустки внаслідок хвороби:

якщо ознаки захворювання проявилися на початок відпустки, тоді визначається нова дата;
якщо працівник захворів під час відпустки, тоді він збільшується на кількість днів, зазначених у лікарняному листку.

Щорічного (чергового)

Продовжити можна лише щорічну відпустку. Роботодавець нічого очікувати переносити дні відпустки у зв'язку з лікарняним, якщо він оформлений без збереження виплати зарплати, тобто. за власний рахунок.

Яка максимальна сума для розрахунку лікарняного у 2019 році? Дивіться тут.

По хворобі

Найбільш поширеною основою перенесення відпустки є захворювання.

Для оформлення лікарняного потрібно відвідати лікарню або викликати швидку допомогу, яка зафіксуєознаки захворювання.

У подальшому ця інформація буде потрібна при заповненні листка про тимчасову непрацездатність.

Зразок лікарняного листа через хворобу тут.

По догляду за дитиною

Якщо під час відпустки виникла потреба вийти на лікарняний у зв'язку з доглядом за дитиною чи іншим членом сім'ї, то компенсація не виплачуватиметься.

Він може бути виданий лише після завершення відпустки, якщо потреба у догляді не відпаде.

Зразок лікарняного листа для догляду за дитиною тут.

У зв'язку з вагітністю та пологами

Відпустка через вагітність і пологи також оформляється на підставі лікарняного листа:

він видається з 30 тижнів, його тривалість становить 140 діб;
якщо при пологах виникли ускладнення або багатоплідна вагітність, то лікарняний збільшується.

Надалі кількість невитрачених днів відпустки буде перенесено на інший час.

Зразок лікарняного листа у зв'язку з вагітністю та пологами тут.

У святкові дні

Законодавством встановлено, що неробочі дні, пов'язані зі святами державного характеру, виключаються із відпустки.

Отже, якщо працівник захворів на свята, то відпустка на кількість цих днів не збільшуватиметься.

Порядок дій

Щоб продовжити відпустку у зв'язку з лікарняним, знадобиться:

Звернутися до лікаря для отримання лікарняного листка. Важливо, що право його видачі мають лише співробітники ліцензованих медичних закладів. Роботодавець має право відхилити заяву співробітника, якщо в оформленні листка тимчасової непрацездатності виявлено помилки.
Скласти заяви на ім'я роботодавця. Вказати причину продовженнявідпустки. Як підтверджуючий документ додати виданий лікарняний лист, у якому вказується кількість днів захворювання.
Розгляд заяви, розрахунок компенсації (якщо належить), перенесення певних днів відпустки на інший час з урахуванням графіка відпусток. Відповідно до чинного законодавства його порушення неможливе.

Як правильно написати заяву?

Заява з проханням про перенесення відпустки складається у письмовій довільній формі.

При написанні важливо враховувати основні правила написання таких документів:

Зразок заяви про продовження відпустки у зв'язку з лікарняним можна використовувати як приклад при складанні документа. Застосування зразка дозволить уникнути помилок при написанні.

Зразок заяви про продовження відпустки у зв'язку з лікарняним тут.

Якщо працівник і роботодавець знайшли згоду в термінах надання залишки відпустки, то завдання керівництва – видати відповідний наказ.

Його оформлення здійснюється за встановленою формою, причому зазначення причини не є обов'язковим.

Зразок наказу про продовження відпустки у зв'язку з лікарняним тут.

Співробітник має ознайомитись із текстом наказу.

Чи допускається звільнення під час лікарняного листа за власним бажанням? Читайте тут.

Як взяти лікарняний під час вагітності? Подробиці у цій статті.

Коли оплата не провадиться?

Якщо частина відпустки переноситься інший час, то керівництву необхідно перерахувати відпускні (див. ст. 114 ТК РФ).

При цьому важливо враховувати кілька особливостей:

раніше виплачені суми можуть зачитуватись у вигляді майбутньої заробітної плати;
утримання зарплати за дні відпустки,які були використані, заборонено (див. ст. 137 ТК РФ);

Лікарняний, оформлений під час перебування у відпустці, не оплачуватиметься в таких ситуаціях:

час хвороби збігся з навчальною відпусткою;
лікарняний видається на час відпустки, оформленої власним коштом;
вимушена відпустка взята у зв'язку з необхідністю догляду за дитиною або іншим членом сім'ї;
у листку непрацездатності стоїть відмітка про те, що працівник не дотримувався або регулярно порушував лікарняний режим.

Підставою для відмови у виплаті компенсації є отримання лікарняного листка через сп'яніння – наркотичне або алкогольне.

У зв'язку з частими змінами в законодавстві, інформація часом застаріває швидше, ніж ми встигаємо її оновлювати на сайті.
Всі випадки дуже індивідуальні та залежать від багатьох факторів. Базова інформація не гарантує вирішення саме Ваших проблем.

Тож для вас цілодобово працюють БЕЗКОШТОВНІ експерти-консультанти!

Задайте питання через форму (внизу), або через онлайн-чат
Зателефонуйте на гарячу лінію:
Москва та Область - +7 (499) 703-16-92
Санкт-Петербург та область - +7 (812) 309-85-28
Регіони - 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.