Перерви для годування дитини – кому і скільки належить
Працюю в районах Крайньої Півночі та маю дитину віком 10 місяців. Тривалість робочого дня становить 7 годин. Чотири години працюю до обідньої перерви та три години після неї. Чи покладені мені чи ні перерви для годування дитини? Які я маю надати для цього документи?
Дитина на штучному вигодовуванні, роботодавець вимагає надання від педіатра довідки, що годую малюка грудьми. Після надання такої довідки обіцяє надати одну перерву для годування до обіду. Так як після перерви на обід я працюю три години і до закінчення робочого дня мені приєднають перерву тривалістю 30 хвилин, то ще одна перерва мені не належить.
Роботодавець не має рації по всіх позиціях. Додаткові перерви для годування дитини надаються все працюючим жінкам, які мають дітей віком до півтора року. Ця гарантія працюючим жінкам встановлена статтею 258 Трудового кодексу України і аж ніяк не залежить від способу вигодовування малюка. Вимога надання довідки від педіатра про спосіб вигодовування незаконна, хоча можливо, що документ від лікаря знадобиться, але трохи пізніше.
Частина 1 ст. 258 ТК Україна встановлює, що додаткові перерви для годування дитини встановлюються не рідше ніж через кожні три години тривалістю не менше ніж 30 хвилин кожен. До внесення змін до цієї статті додаткові перерви надавалися не рідше ніж через кожні 3 години безперервної роботи матері. Можливо, що роботодавець пропустив внесені зміни, тому й не бажає надавати другу перерву. Зверніть увагу на ці зміни.
Тривалість робочого дня становить 7 годин, перерви надаються кожні 3 години, шляхомнайпростішої математичної дії отримуємо, що протягом робочого дня роботодавець зобов'язаний надати 2 перерви для годування дитини.
У яких випадках перерви на годування дитини збільшуються?
- За наявності двох і більше дітей віком до півтора року тривалість перерви для годування встановлюється не менше однієї години.
- За станом здоров'я дитини, віддаленістю місця годівлі та іншими обставинами за наявності медичного висновку.
За бажанням робітниці перерви для годування приєднуються до перерви для відпочинку та харчування або в сумованому вигляді переносяться як на початок, так і на кінець робочого дня (робочої зміни) з відповідним його скороченням. Тому необхідно написати заяву, в якій визначити, як хочете розпорядитися перервами. Надання додаткових документів не потрібно.
Якщо роботодавець не надасть додаткових перерв для годування дитини у встановленій законом кількості та тривалості, можна оскаржити її дії.
Зразок заяви про перенесення перерв для годування дитини в сумованому вигляді