Перевіряти судимість педагогічних працівників без вимоги довідки.

Перевіряти судимість педагогічних працівників без

  • 2194 12
  • джерело: ni.kprf.ruПедагоги зобов'язані з 2011 р. при влаштуванні на роботу надавати довідку про судимість. Ніхто, крім самої особи, згідно із законом не може отримати дані про судимість, крім як із нотаріальної довіреності. Такий захист даних про судимість є надмірним. Порівняно з правовими наслідками судимості, знання цієї інформації кимось ще - це нісенітниця. Багато приватних фірм, банки перевіряють судимість при влаштуванні на роботу без довідки, використовуючи неофіційні канали. Отримання цієї довідки можливе лише в обласних центрах та займає 2-3 тижні.

Рішення проблеми

Скасувати у ТК вимогу довідки про судимість прийому працювати для педагогічних працівників. Заборона на роботу із судимістю залишається чинною.

Змінити закон про захист особистої інформації: навчальні заклади мають право отримувати у МВС відомості про судимість громадянина за його згодою.

Змінити регламент МВС процедури надання відомостей про судимість – для навчальних закладів зробити спрощений порядок без паперових документів. Навчальний заклад факсом (або в іншому електронному вигляді) надсилає заявку та заяву громадянина, дані про судимість також передаються факсом. Заява громадянина про згоду отримання відомостей залишається у архіві навчального закладу.

Зловживання (отримання відомостей про судимість сторонніх людей) помітно не збільшаться. Наразі майже кожен банк незаконно перевіряє судимість співробітників. Знаючи підходи до його безпеки, можна перевірити будь-якого стороннього громадянина. До того ж зловживання можуть бути виявлені – за підозри прокуратура перевірить наявність у навчальному закладі заяви громадянина.

Очікуваний результат

Педагогам не потрібно буде самим отримувати довідку про судимість – витрачати час, проходити приниження. Навчальний заклад перевірить судимість без участі працівника за його заяви.

проголосувало 906 осіб

Проголосувати ЗА чи ПРОТИ ініціативи можна на сайтіni.kprf.ru

  • Facebook
  • Twitter
  • Вконтакте
  • Однокласники Мій світ Google+ LiveJournal Підписатися

"Багато приватних фірм, банки перевіряють судимість при влаштуванні на роботу без довідки, використовуючи неофіційні канали." Це одразу ст. 137 КК РФ: http://www.zakonrf.info/uk/137/

Я підтримую. Менше тяганини і більше шансів, що ваші діти не зазнають насильства або "поганого прикладу".

Особисто йти за довідками про відсутність судимості, психічних та венеричних захворювань – це не лише час втрачати, а й відповідні ролі на себе приміряти. Це і тривожно, і соромно, і дуже шкідливо. Гарне початок роботи - як по вулиці голим у колоні пройти.

У педагогіку нерідко йдуть чисті душі, які відразу примусово, хоч і ненадовго, опускають дно життя. Найкращі, через свою чутливість, відмовляться відразу. Залишаться дубуваті, що ми й спостерігаємо.

Здоровіші душею і тілом від того спілкування, що буває при отриманні довідок, не стають. Навпаки.

А якщо щось було в минулому, то людина може виявитися в результаті чистішою, ніж якби цього не було. Віра у виправлення та одужання хоч і не виправдовується статистикою, для життя потрібна, а тут – довічна мітка. Ні відмити не дають, ні забути. Тим часом пропалені все, що треба, куплять.

І хто ж, зрештою, виявиться поряд з дітьми?

Кожній школі – по 1 відділу! На освіту і так грошей надто багато відпускають, чому бще й посади режимників у школах не запровадити.

А за паспортом Ви теж ходитимете? А посвідчення водія отримувати, це теж у поліції. Це якою ж треба бути одухотвореною натурою, щоб посоромитися прийти в держустанову. Що за приниження там над Вами творять?

Як у Вас все просто: поміняти Трудовий кодекс, змінити пару-трійку законів, а то Вам ліньки за довідкою сходити. А на роботу Вас як, на ношах накажете носити, щоб грішної землі не торкатися.

Об'єднати, додати і т.п. ініціативу про відміну наказу н302 МОЗ про надмірний профогляд. Жорстко обмежити перелік психіатричних протипоказань для педагогів (зараз реально просто факт перебування на психіатричному обліку ставить хрест на професії. При цьому існує маса діагнозів, що не применшують дієздатність громадянина, і маса "прикордонних" діагнозів, що взагалі не применшують нічого). Виключити дрібні та погашені судимості (залишити лише судимості за злочини проти дітей та особливо тяжкі злочини). З усіх питань виключити "бігання" здобувача інстанціями - визначити один підпис на згоду обробки персональних даних, далі турбота роботодавця (нехай навіть за якусь плату з боку претендента - реально профмедогляди зараз так і організуються). Інакше продовжиться стрімке старіння й у результаті вимирання вчителів як класу громадян. Щорічне принизливе "мордування" в медичних та поліцейських інстанціях ніяк не сприяє припливу молодих кадрів і перетворює країну на поліцейську та карально-психіатричну державу.

Тут палиця з двома кінцями.

З одного – діти. З іншого – несправедливість.

Бо той, хто відсидів, вважається невинним, оскільки відмотав термін.

Та й подвійне покарання заборонено.

Необов'язково цю довідку представляти. Не став її одержувати торік, нічого не зробив ніхто.

Маячня якась пишете! Якщо на роботу прийшов влаштовуватися молодий чоловік, випускник вишу, то у Вас виникає припущення, що він здобув освіту за ґратами? А якщо людина з безперервним тривалим стажем – то вона заробляла цей стаж на лісоповалі? Навіщо все доводити до абсурду? Але, схоже, у нас все до того і йде у будь-якій галузі діяльності. Незабаром у найближчих людях бачитимемо терористів, екстремістів, педофілів. При тому, що найбільші злодії, які вкрали мільярди у людей похилого віку, дітей, інвалідів, - у всіх на увазі, непідсудні, купаються в розкоші та почестях і "ротують" від однієї годівниці до іншої.

А якщо додати до цих медоглядів та довідок абсурдні вимоги щодо атестації, псування паперу тоннами по всій країні та марнування часу на нікому не потрібні папірці, коли не залишається ні сил, ні часу на дітей. Вихід із навчальних закладів уже спостерігається кілька років.

До пори до часу. Перейдеш дорогу директору, він тебе звільнить за грубе одноразове порушення трудової дисципліни.