Персональний водій
Середня зарплатна пропозиція для офісного водія чи водія-експедитора становить 43 000 руб. А для персонального водія – 50 000 руб. Більше роботодавці пропонують лише водієві-охоронцю – 55 000 руб.
У чому полягає специфіка підбору кандидатів на посаду персонального водія і які вимоги висувають до них роботодавці, розповідає Дослідний центр рекрутингового порталу Superjob.ru.
19 резюме на 1 вакансію, або чому так важко обрати персонального водія
Здобувачі на посаду персонального водія часто скаржаться на складнощі у пошуку відповідної роботи: і ненормований графік роботи роботодавці розуміють по-різному, і зарплати пропонують невисокі, і безрезультатних співбесід виявляється дуже багато. Що ж, все це не дивно: конкурс серед претендентів на посаду персонального водія складає 19 резюме на 1 вакансію.
Однак це зовсім не означає, що роботодавець легко може вибрати з претендентів, які відгукнулися на його вакансію. Позиція персонального водія дуже специфічна і вимагає виконання певних умов, які не завжди безпосередньо пов'язані з професійними навичками кандидата.
По-перше, особистий водій має жити недалеко від свого керівника. Це особливо актуально для мегаполісів, де відстані та пробки можуть неабияк збільшувати час подачі автомобіля. Адже на Москву та Санкт-Петербург припадає левова частка вакансій для персональних водіїв. По-друге, особистий водій повинен відповідати певному типажу, бачення якого відрізняється у різних керівників: комусь потрібен молодий підтягнутий веселун, а комусь – солідний і серйозний пан. Не говорячи вже про такі вимоги, як знання іноземної мови, що особливо актуальнодля експатів та керівників, які часто виїжджають у закордонні відрядження.
Навіть зазначені умови неабияк знижують для роботодавця можливість вибору. А якщо додати до цього специфічні вимоги конкретного роботодавця, можна сміливо стверджувати, що знайти ідеального персонального водія анітрохи не легше, ніж ТОП-менеджера компанії.
У разі якщо роботодавець самостійно підбирає співробітника на посаду особистого водія, відділу персоналу гарантовано велику кількість співбесід та тривале відсівання невідповідних кандидатів. Якщо довірити це питання кадровому агентству, процес загрожує ще більше розтягнутися в часі: вимоги роботодавця можуть доходити до претендентів не повністю і потік кандидатів, що спочатку не підходять, як правило, буває ще більше, ніж при самостійному доборі.
У цій ситуації дедалі більше розвивається ринок спеціалізованих кадрових агентств. Вони займаються підбором персоналу певного типу, добре орієнтуються в специфіці свого напряму і мають у своєму розпорядженні велику базу резюме відповідних кандидатів. Є агенції, які спеціалізуються на підборі домашнього персоналу. У їхній базі серед нянь та гувернанток чимало водіїв. Існують інші агентства: вони спеціалізуються на підборі персоналу для VIP-персон і керівників високого рівня. Як правило, це особисті секретарі, охоронці та, природно, персональні водії. Тут здійснюється більш серйозна перевірка претендентів, оскільки робота з першими особами компаній передбачає професіоналізм найвищого рівня.
Таким чином, наявність специфічних вимог роботодавців формує попит на послуги спеціалізованих кадрових агентств. Однак ця тенденція не може кардинально змінити ситуацію на ринку рекрутингу:Проте кількість вакансій, що передбачають масовий підбір персоналу, значно більше.
До того ж найчастіше найефективнішим залишається самостійний пошук персоналу на спеціалізованих ресурсах: за статистикою рекрутингового порталу Superjob.ru, московські роботодавці, які розмістили вакансію персонального водія, отримують понад 100 резюме на місяць від кандидатів, готових пройти співбесіду на цю позицію. І це тільки резюме, надіслані самими здобувачами, адже роботодавець має можливість і сам вибирати резюме в базі за відповідними параметрами.
Розглянувши особливості підбору персональних водіїв, зупинимося на їхніх посадових обов'язках.
- своєчасна подача автомобіля та доставка пасажирів до місця призначення; - складання оптимального маршруту руху; - дотримання правил дорожнього руху; - забезпечення безпечного та комфортного пересування пасажирів; - виконання доручень керівництва; - підтримка автомобіля в чистоті та справному технічному стані (своєчасне відвідування автосервісу та миття, проходження техогляду); - взаємодія з ДІБДР та страховими компаніями; - ведення звітності (шляхові листи, пройдений кілометраж, витрата палива).
Зарплатні пропозиції та вимоги роботодавців
Середня зарплатна пропозиція для персонального водія у Москві становить 50 000 руб. , у Санкт-Петербурзі – 38 000 руб. , у Волгограді, Казані та Уфі - 20 000 руб. , в Єкатеринбурзі – 28 000 руб. , у Нижньому Новгороді та Омську - 22 000 руб. , у Новосибірську та Челябінську - 25 000 руб. , у Ростові-на-Дону та Самарі - 23 000 руб. .
Здобувачі, які вперше претендують на посаду персонального шофера керівника, повинні мати стаж керування автомобілем не менше 5 років,в т.ч. щонайменше 3 років безаварійного досвіду водіння. Для роботодавців також важлива відсутність у кандидата фактів позбавлення прав водія. Персональному водієві необхідно знати загальний пристрій автомобіля та його основні технічні характеристики, добре орієнтуватись на дорогах міста. При працевлаштуванні має значення близькість проживання від місця роботи та готовність до ненормованого графіка. Перешкодити успішно пройти співбесіду може наявність шкідливих звичок: пасажирам, що не палять, буде некомфортно в машині з водієм, що курить. Здобувачі, які не мають досвіду роботи особистим водієм, у Москві можуть розраховувати на стартовий заробіток від 32 000 до 37 000 руб., у Санкт-Петербурзі – від 25 000 до 30 000 руб. руб.
Можливе побажання: відсутність шкідливих звичок