Підбір персоналу за допомогою зірок

Досвід показує, що підбір кадрів є найсерйознішим і найскладнішим

питанням при відкритті фірми, виробництва чи бізнесу. На жаль,

керівники фірм вкрай рідко надають значення астрологічному підходу до

підбору персоналу та керуються найчастіше власними симпатіями,

рекомендаціями солідних, надійних осіб, проханнями близьких тощо.

В результаті з перших же днів роботи стикаються з численними

невідповідностями набраних співробітників (яких, на жаль, не так легко звільнити,

якщо вони зараховані до штату фірми), з необхідністю кадрових перестановок, з

конфліктами, що виникають внаслідок несумісності персоналу один з одним

або керівництвом, з невідповідністю працівника з посадою тощо.

Тому за умов існуючої дійсності астролога запрошують

(теж не часто) для аналізу ефективності вже існуючого штату. І це дуже

шкода, бо роль астролога у разі першочергово важлива. Підбір кадрів -

ретельно вивчена та розроблена тема в бізнес-астрології, а ефективність

роботи будь-якого виробництва залежить насамперед від ефективності роботи його

співробітників. "Кадри вирішують все", - говорили ще в епоху застою, коли й мови не

було ні про астрологію, ні про бізнес.

Отже, найкраще скористатися консультацією астролога під час набору

персоналу. Тобто прийому працювати.

Для кожного підприємства чи фірми підхід до підбору кадрів буде

специфічним залежно від профілю фірми.

Спочатку професійні якості майбутнього співробітника та його

відповідність передбачуваної посади визначаються астрологом з гороскопу,

яка будується поданих народження, вказаним у особистій анкеті з обліку кадрів.

Якщо для фірми було збудовано сонячний гороскоп, тоді і для співробітників

є сенс будувати сонячну карту, що спростить аналіз сумісності

працівників із фірмою.

Астролог може запропонувати для заповнення свою розроблену анкету,

яку включені питання, важливі з його погляду для з'ясування ставлення до

професії та роботи, загального кола інтересів, хобі, ставлення до літератури та

мистецтву, відносини в сім'ї та з друзями і т. д. Все це дасть додаткову

інформацію, що дозволяє судити про характер та загальнолюдські якості

При цьому завданням астролога є відповіді на основні питання:

1. Особистісні якості та основні риси характеру.

2. Професійні здібності відповідно до посади та обліку

3. Сумісність майбутнього співробітника з фірмою: безпосереднім

керівником та товаришами по службі, контакт з якими буде необхідний у процесі

4. Вплив співробітника на фірму та перспективи зростання.

5. Ймовірна тривалість перебування працівника у цій установі.

По кожному співробітнику має бути висновок на підставі аналізу

Гороскоп оцінюється за тими ж критеріями, що і в натальній

тільки співвіднести професійні якості зі специфікою бізнесу, яким

Уривок із книги Л.Назарової «Астрологія бізнесу».

---