Пільги для працюючого опікуна
Я призначена опікуном над своєю вже не дитиною, а повнолітнім недієздатним сином (інвалід дитинства) інвалідом 1групи. До його 18-річчя я могла брати оплачувані вихідні дні. Що зараз я можу використати? Якщо він занедужає, як оформляється і на кого лікарняний лист? Я не цікавлюсь доплатами. Мені цікаво все про пільги, я опікун, що працює.
Вітаю! Схожі питання вже розглядалися, спробуйте подивитися тут:
Сьогодні ми вже відповіли на 436 питань. У середньому очікування відповіді – 14 хвилин.
Глава 7. Державна підтримка опіки та піклування
Державна підтримка опіки та піклування Глава 7. Державна підтримка опіки та піклування Стаття 31. Форми державної підтримки опіки та піклування 1. Підопічні, а також опікуни чи піклувальники мають право на встановлені для них законодавством України та законодавством суб'єктів України види державної підтримки.
2. Суми допомоги та інших виплат, призначених для проживання, харчування та забезпечення інших потреб підопічного, належать самому підопічному та витрачаються відповідно до положень, встановлених Цивільним кодексом України та цим Федеральним законом.
3. Суми допомоги та інших виплат, призначених для забезпечення потреб опікуна чи піклувальника, належать опікуну або піклувальнику та витрачаються ними на свій розсуд.
4. Законодавством суб'єкта України можуть бути встановлені додаткові форми державної підтримки опіки та піклування, не передбачені законодавством України.
Я не знайшла того, що мені треба. Мені треба знати, чи можу я оформляти додаткові вихідні по догляду, на місяць або щорічно, які пільги по відпустці, як оплачуватиметься лікарняний якщо він захворіє(оформляти після догляду за ним?). Все те, що пов'язане з моєю роботою і в його інтересах.
Стаття 93. Неповний робочий час [Трудовий кодекс РФ] [Глава 15] [Стаття 93] За угодою між працівником і роботодавцем можуть встановлюватися як при прийомі на роботу, так і згодом неповний робочий день (зміна) або неповна робочий тиждень. Роботодавець зобов'язаний встановлювати неповний робочий день (зміну) або неповний робочий тиждень на прохання вагітної жінки, одного з батьків (опікуна, піклувальника), яка має дитину віком до чотирнадцяти років (дитину-інваліда віком до вісімнадцяти років), а також особи, яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, виданого в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами України. робіт. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне для працівників будь-яких обмежень тривалості щорічної основної оплачуваної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав.
Більше я взагалі ніяких пільг не знайшла. На жаль. Якщо чесно вражена, бо поки у мене була дитина інвалідів пільг на неї було — багато. Не зрозуміло, чим недієздатний відрізняється від дитини (( На жаль
Я чула, але не впевнена, що можу використовувати два тижні раз на рік без утримання? Так, закони дурні. Коли до 18 пільг багато, то після нічого. Його повноліття нічого не змінило в його житті, тільки в моєму. Ось він захворів, лікарняний на кого оформляють? Чи мені самій треба захворіти, щоб не виникало проблем з оформленням та оплатою?
Лікарняний ви точно маєте правооформити.
Листок непрацездатності не видається після догляду: за хворим членом сім'ї старше 15 років при стаціонарному лікуванні; за хронічними хворими в період ремісії; у період щорічної оплачуваної відпустки та відпустки без збереження заробітної плати; в період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами; у період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3-х років, за винятком випадків виконання роботи в зазначений період на умовах неповного робочого часу або вдома.
Дякую . А чи можна посилання на цей Федеральний закон?
Так, звичайно, зверніть увагу на 38 пункт.
Зараз розмовляла з начальником відділу кадрів великого підприємства (державного), вона сказала, що реально жодних пільг немає. Єдина порада, якщо є можливість, то брати лікарняний у п'ятницю, тоді вона буде до середи. тобто + 2 дні.
Консультація юриста безкоштовно
У цій постанові роз'яснюються всі питання щодо додаткових оплачуваних днів.