Питання Відповідно до Наказу генерального директора, у компанії планується масове скорочення
Так, переважне право на залишення на роботі маєте.
Вихідна допомога при скороченні штату виплачується у розмірі середнього місячного заробітку.
Якщо протягом двох місяців після звільнення працівник не влаштувався на іншу роботу, то йому виплачується ще один середній місячний заробіток. Для цього працівнику слід звернутися до роботодавця із заявою та надати трудову книжку з відсутністю запису про працевлаштування.
У виняткових випадках середній місячний заробіток зберігається за звільненим працівником упродовж третього місяця з дня звільнення. Виплачується ця сума за рішенням органу служби зайнятості населення за умови, якщо у двотижневий строк після звільнення працівник звернувся до цього органу і не був ним працевлаштований.
Відповідно до ст. 179 ТК Україна у разі скорочення чисельності чи штату працівників переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою продуктивністю праці та кваліфікацією. При рівній продуктивності праці та кваліфікації перевага у залишенні на роботі надається: сімейним - за наявності двох або більше утриманців (непрацездатних членів сім'ї, які перебувають на повному утриманні працівника або отримують від нього допомогу, яка є для них постійним та основним джерелом засобів для існування); особам, у сім'ї яких немає інших працівників із самостійним заробітком.
Трудовий договір то, можливо розірвано роботодавцем у разі скорочення чисельності чи штату працівників організації, індивідуального підприємця (п. 2 год. 1 ст. 81 ТК РФ). Звільнення на підставі, передбаченій п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускається, якщо неможливо перевести працівника з його письмової згоди на іншу наявну у роботодавця роботу (як вакантнупосаду або роботу, що відповідає кваліфікації працівника, так і вакантну нижчестоящу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я. У цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівникові всі відповідальні вимогам вакансії, наявні в нього у цій місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях роботодавець зобов'язаний, якщо передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором.
Стаття 178 ТК Україна встановлює таке. При розірванні трудового договору у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників організації працівникові, що звільняється, виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку, а також за ним зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не понад два місяці з дня звільнення (з заліком вихідної допомоги) .
У виняткових випадках середній місячний заробіток зберігається за звільненим працівником протягом третього місяця з дня звільнення за рішенням органу служби зайнятості населення за умови, якщо у двотижневий строк після звільнення працівник звернувся до цього органу та не був ним працевлаштований.
Трудовим договором або колективним договором можуть передбачатися інші випадки виплати вихідної допомоги, а також встановлюватись підвищені розміри вихідної допомоги.
Відповідно до п. 12 Положення про порядок вивільнення, працевлаштування робітників і службовців та надання їм пільг і компенсацій, затвердженого Постановою Держкомпраці СРСР, Секретаріату ВЦРПС від 02.03.1988 N 113/6-64 виплата середнього заробітку, що зберігається, на період працевлаштування місцю роботи у дні видачі на даному підприємстві заробітної плати за пред'явленням паспорта та трудовоїкнижки, а за третій місяць від дня звільнення - та довідки органу з працевлаштування (крім осіб, звільнених у зв'язку з реорганізацією чи ліквідацією підприємства).
ч. 3 ст. 180 ТК України встановлено, що роботодавець за письмовою згодою працівника має право розірвати з ним трудовий договір до закінчення строку, зазначеного в частині другій цієї статті, виплативши йому додаткову компенсацію у розмірі середнього заробітку працівника, обчисленого пропорційно до часу, що залишився до закінчення строку попередження про звільнення .
Актуальна версія документа, що Вас зацікавив, доступна тільки в комерційній версії системи ГАРАНТ. Ви можете придбати документ за 54 карбованці або отримати повний доступ до системи ГАРАНТ безкоштовно на 3 дні.
Якщо ви є користувачем інтернет-версії системи ГАРАНТ, ви можете відкрити цей документ прямо зараз або запросити по гарячій лінії в системі.