Південний курс безробіття
Економічна криза в країні та майбутня хвиля скорочень, анонсована федеральною владою ще на початку року, не можуть не позначитися на всіх регіонах України. Однак швидкість, з якою ситуація змінюється на місцях, відрізняється від суб'єкта до суб'єкта. І якщо Краснодарському краю масові звільнення поки що не загрожують, то в Ростовській області армія безробітних може помітно поповнитися вже цього року.
Продовження статті «Чи готовий Кавказ до безробіття?» КАВПОЛІТ проаналізував ситуацію на ринку праці трьох регіонів ЮФО: Краснодарського краю, Ростовської області та Республіки Адигея.
Статистика та рейтинги
Росстат підрахував, що в середньому за ЮФО рівень безробіття за підсумками минулого року склав 6,2% від економічно активного населення. Це на 1% вище, ніж у середньому по країні, і на 5% менше, ніж у сусідів із СКФО.
Власне, минулого року кількість безробітних знижувалась у всіх регіонах округу, крім Адигеї.
Зростали реальні доходи населення, тоді як реальна середньомісячна зарплата майже скрізь коливалася на десяті частки відсотка, тобто. стояла на місці. Незначне зростання спостерігалося лише у Волгоградській області та Калмикії на 1,6% та на 3,3% відповідно.
Помітно зросла в окрузі заборгованість із зарплати, стрибнувши за рік більш ніж на половину (+51%) і досягнувши цифри 121,5 млн руб. Причому левова її частка (83,6%) припадає на Волгоградську та Ростовську області.
Фахівці відомої рекрутингової компанії HeadHunter, підбиваючи підсумки роботи свого порталу за минулий рік, склалирейтинг семи міст півдня Укаїни, що найбільш підходять для працевлаштування.
У досліджуваній сімці три рядки зайняли населені пункти Краснодарського краю (Краснодар, Новоросійськ та Сочі), три –столиці інших регіонів ЮФО (Волгоград, Астрахань, Ростов), а також представник СКФО (Ставрополь).
Перше місце посів Краснодар. Тут припадає 2,4 резюме на вакансію із середнім рівнем зарплати 28 тис. руб. На другому місці Ставрополь, який поступився столиці Кубані лише за рівнем оплати праці (25 тис. руб.).
У трійку лідерів потрапив Новоросійськ із співвідношенням 2,8 та заробітною платою 27 тис. руб. За ним йдуть Астрахань (3,4 та 25 тис. руб.), Волгоград (3,4 та 23 тис. руб.) та Ростов (3,5 та 26 тис. руб.). Замикає рейтинг місто Сочі, де найскладніше потрапити на роботу (3,8 резюме на вакансію), але найвища середня зарплата (30 тис. руб.).
Говорячи про південь України, професійні «кадровики» приходять до висновку, що конкуренція за робочі місця тут вища, ніж у середньому по країні.
Втім, за підсумками перших місяців цього року ситуація зазнала серйозних змін. Фахівці відзначають надходження трудових ресурсів у південні регіони.
Директор макрорегіону «Південь» компанії HeadHunter Ірина Веретенникова на прес-конференції повідомила, що останньою тенденцією стала «релокація робочих спеціальностей».
Ірина Веретеннікова. Фото: expert.ru
Мігранти із Середньої Азії у зв'язку з падінням курсу рубля їдуть, а на їхнє місце приходять місцеві кадри та працівники з Дагестану та Інгушетії. Крім того, експерт відзначила активний рух «на південь» людей із «столичних» регіонів, причому не лише робітничих спеціальностей, а й управлінців середнього рівня та топ-менеджерів.
Таким чином, конкуренція на ринку праці в порівнянні з минулим роком підвищилася на 50-80% і досягла десяти осіб на місце. При цьому кожен четвертий тепер готовий підробляти чи працювати на двох роботах.
Краснодарський край
Хоча безробіття на Кубані минулого року стало найнижчим в окрузі (5,7%), а зарплати, навпаки, найвищі (25 тис. 951 руб.), місцеві чиновникивизнають, що «зайнятість населення – це політичне завдання», і намагаються тримати руку на пульсі.
На зустрічі з керівником регіонального департаменту праці та зайнятості Ігорем дрібних губернатор краю Олександр Ткачов констатував, що ситуація на ринку праці зараз непроста.
«Будь-який факт масового звільнення має бути на контролі, і це привід для вашого департаменту детально розібратися в ситуації, переговорити із власниками компанії, зі співробітниками» – наказав голова Кубані своїх підлеглих.
Підкреслений громадський патерналізм, як і раніше, залишається головною рисою управління в Краснодарському краї.
«У цій ситуації відповідальність влади особлива – подбати про людей, які потрапили під скорочення. Ніхто не повинен бути кинутий на свавілля долі, відчувати себе на Кубані "зайвим", залишитися віч-на-віч з проблемами» - заявив Олександр Ткачов.
«Будь-який факт масового звільнення має бути на контролі» - Олександр Ткачов
Незважаючи на це, деякі великі компанії краю планують переводити свій персонал на чотириденний робочий тиждень з відповідним зниженням заробітної плати. На 16% збільшилася неповна зайнятість, а кількість працівників «у просте з вини роботодавця» зросла вчетверо.
Втім, фахівці запевняють, що сплеск безробіття регіону поки що не загрожує.
«На ринку праці Краснодарського краю в 2015 році не очікується кардинальних змін», – прогнозує директор Краснодарського консультаційного кадрового центру «Тамань» Марія Косуліна.
З нею солідарна і керівник прес-служби HeadHunter зЧорноморсько-Кавказькому регіону Ганна Бірюкова, яка вважає, що різких змін у кадровій політиці краснодарських компаній поки що чекати не варто.
Ростовська область
На відміну від свого південного сусіда Ростовська область виявилася набагато більш схильною до коливань економічної кон'юнктури.
Місцеве управління державної служби зайнятості населення очікує, що скорочення персоналу відбудуться приблизно у 200 компаніях. Пов'язано це з тим, що ціла низка великих підприємств з початку року оголосила про зниження обсягу замовлень на продукцію, що виготовляється.
Тільки на Новочеркаському електровозобудівному заводі найближчим часом буде звільнено понад 1,5 тис. осіб. Скорочуватимуть, за словами заводського профкому, будуть «того, хто найменш вигідний, хоч би як це грубо звучало».
Крім того, одне з провідних підприємств енергомашинобудівної галузі, таганрозький «Червоний котельник», перевів співробітників на чотириденний робочий тиждень зі зниженням окладу.
Ростовське управління державної служби зайнятості населення очікує, що скорочення персоналу пройдуть приблизно у 200 компаніях області
Губернатор Ростовської області Василь Голубєв, судячи з усього, всю серйозність ситуації усвідомлює і тому дав доручення главам районів «постійно займатися цією проблемою».
За його словами можна зробити висновок, що ставка в першу чергу робиться на створення нових робочих місць, а не збереження старих, для чого планується «залучити інвесторів та підтримати підприємців».
Проте уряд Ростовської області планує утримати офіційно реєстровану кількість безробітних у межах 1% економічно активного населення.
Проблеми вже звільнених співробітників зараз вирішують місцевіцентри зайнятості, куди з початку року вже звернулося 5,4 тис. осіб. Людям радять влаштовуватись на вже існуючі вакансії, допомагають перевчитися на нові спеціальності, а також пропонують варіанти трудової міграції.
На бюджетні кошти особливо сподіватися не варто.За словами заступника губернатора Сергія Бондарєва, вони витрачатимуться «в режимі суворої економії».
Адигея
На кінець минулого року рівень безробіття в Адигеї становив 8,6%, а середня зарплата 20 тис. 918 руб.
Та ж ситуація зі «звичайним» безробіттям, яке реєструє «Адигеястат». За два місяці він зріс на 0,4% (з 8,6% до 9%).
У той же час на одну вакансію в центрі зайнятості республіки припадає 0,9 зареєстрованих безробітних громадян, і деякі вважають, що «ніяких передумов до того, що в Адигеї гряде масове скорочення, немає».
З іншого боку, представники сервісу Rabota.ru вважають, що Адигея входить до числа регіонів, де спостерігаються «виражені негативні тренди».
Міська влада стурбувалася ситуацією на міському ринку праці після того, як про свій намір перейти на неповний робочий день оголосила низка підприємств Майкопа.
У зв'язку з цим мер столиці Адигеї Олександр Наролін заявив, що у боротьбі з безробіттям не можна чекати «кризових наслідків», а треба діяти на випередження.
«Для цього необхідно оперативно отримувати інформацію про больові точки — і вчасно вживати необхідних заходів», – наголосив чиновник.
Хочеться сподіватися, що місцева влада знає, як це робити. Принаймнівлаштувати на роботу понад 500 біженців із південного сходу України їм уже вдалося.