П’ятифакторна модель особистості
У факторних теоріях особистість сприймається як що складається із стабільних внутрішніх чинників, що зумовлюють індивідуальні відмінності. У цій теоретичній рамці працювали Оллпорт, Айзенк, Кеттел, Р. Норман, Л. Голдберг.
В результаті проведеної роботи виділилися п'ять факторів, що виявили стійкість на різних вибірках, у т. ч. та в різних соціокультурних умовах. Запропонована на основі досліджень П. Коста та Р. Мак-Кра структура особистості у 1961 р. отримала назву Big Five (Велика п'ятірка). Вона складається з наступних вимірів (у дужках наводяться прикметники, що отримали найбільші навантаження за факторами):
Екстраверсія-інтроверсія (товариський, асертивний, енергійний, активний).
Ставлення до оточення (добродушний, співробітничає, довіряє).
Конформність (сумлінний, відповідальний, дисциплінований).
Емоційна стабільність (спокійний, не невротичний, не пригнічений).
Як критичного зауваження слід зазначити, що теоретично не приділяється достатньої уваги проблемі розвитку (крім обговорення отд. лонгітюдинальних досліджень, і порівняння даних, отриманих на різновікових вибірках). За змістом П'ятифакторна модель особистості – структура індивідуальних відмінностей, а не структура особистості, яка дозволяє зрозуміти та передбачити динаміку розвитку, причини порушень тощо. Предметом вивчення є поведінка, що спостерігається, а не її причини та фактори. За межами уваги виявилися мотиваційна система, емоції, структура інтелекту, якостей особистості.
І. А. Грабська. П'ятифакторна модель особистості