Плани перевірок держінспекції з праці у 2017 р.
Однак, як кажуть, «попереджений – значить, озброєний». І знаючи, що цього року ваше підприємство має приймати у своїх стінах інспекторів ГІС, ви можете належним чином підготуватися до зустрічі.
З чого варто розпочати – звісно, з вивчення законодавства. Причому, окрім відповідей на запитання, які держінспектор може поставити вам, є сенс підготувати ще й свої питання до тих, хто перевіряє. Раніше ми вже писали про це у статті Консультант з охорони праці. Випуск №18 - На що чекати від перевірки державної інспекції праці?
Сьогодні ми наведемо найцікавіші положення Федерального закону N 294-ФЗ, знання яких може виявитися особливо корисним для фахівців з охорони праці:
Відповідно до ст.13 ФЗ N 294 допустимий термін проведення однієї перевірки не може перевищувати 20 робочих днів (у виняткових випадках він може бути продовжено ще на 20 днів). Причому для малих підприємств загальний термін проведення планових виїзних перевірок істотно менший і не може перевищувати п'ятдесят годин для малого підприємства та п'ятнадцять годин для мікропідприємства на рік.
Цією ж статтею передбачено формування єдиного реєстру перевірок. Відповідальним оператором ведення якого призначено Генеральну прокуратуру України.
Будь-яка перевірка організації має проводитись виходячи з розпорядження чи наказу керівника, заступника керівника перевіряючого органу (ст.14). Причому цей наказ має містити вичерпну інформацію про саму перевірку. Зокрема, у ньому мають бути зазначені цілі, завдання, предмет перевірки та термін її проведення, правові підстави проведення перевірки, перелік документів, які організація, що перевіряється, зобов'язана надати в ході перевірки, а також реквізити перевірочного листа (спискуконтрольних питань), якщо під час проведення планової перевірки повинен бути використаний перевірочний лист (список контрольних питань) та багато іншого.
За результатами перевірки має бути складений акт у двох примірниках, один із яких – ваш. (Ст.16).
Ну і, нарешті, найцікавіше – якщо перевірка була проведена з грубими порушеннями з боку перевіряючих, то її результати підлягають скасуванню вищим органом державного контролю (нагляду) або судом на підставі заяви юридичної особи, індивідуального підприємця (ст. 20). До таких порушень, наприклад, може бути віднесена вимога документів, які не належать до предмета перевірки або перевищення встановлених термінів проведення перевірок, а також не надання наказу або акта, згаданих вище за текстом.
Також до майбутньої перевірки можна підготуватися за допомогою сервісу «Електронний інспектор», про який ми нещодавно писали в одній із наших статей «Зручний сервіс від Роструда».
План перевірок Ростехнагляду на 2017 - скачати
Плани проведення планових перевірок державними інспекціями праці щодо суб'єктів РФ: