Планування кар’єри юриста
Планування кар'єри юриста включає формулювання відповіді на три базові питання.
Яка мета, якої прагне юрист? Мета має бути конкретна і певна, якщо місце роботи – те яке,посада– яка. Ціль не може бути абстрактною. Якщо мета – успіх унаукової діяльності, те, що саме розуміє юрист під таким успіхом, які конкретно люди вже досягли такої мети. Адже рух доправильно поставленої метиє зміною якостей, властивостей, характеристик особистості «кар'єриста» (у хорошому сенсі) з точки А (поточний стан) до точки Б (бажаний стан).
Який термін досягнення мети? Мета без терміну – це нездійсненна мрія. Тільки точний термін виконання завдання – дата, період часу дозволяють спланувати свої дії, їх локальні терміни, здійснити контрольні заходи.
Як досягти цієї мети? Необхідно добре уявляти собі технологію досягнення своєї глобальної мети: які якості вдосконалювати, в яких компаніях працювати, з якою періодичністю підвищувати кваліфікацію, проводити самооцінку, визначати свої слабкі та сильні сторони, ставити якісь проміжні цілі, вивчити кар'єри людей, які досягли цих цілей. Сам план повинен містити в собі можливість своєї зміни і зростання, якісь поворотні точки.
Наведемо простий приклад плану кар'єри:
Мета: стати Директоромюридичного департаментубанку з топ 50 за величиною активів. Директор юридичного департаменту має такі характеристики, яких необхідно домогтися:
- досвід роботи у банківській сфері від 7 років;
- успішне вирішення професійних завдань та завдань юридичного підрозділу;
- управлінські навички (досвід керівництва колективом від 5 років).
Термін досягнення: 10 років з дати закінчення вузу.
- вступ до сильного вишу (МДУ, МДЮА), отримання стипендії/гранта;
- стажування (практика) у банку під час навчання;
- після закінчення ВНЗ будову в юридичний департамент великого банку;
- сумлінна та успішна робота;
- щорічно – курси підвищення кваліфікації та інші способи здобуття додаткової освіти;
- здобути додаткову освіту за кордоном, а саме здобути ступінь MBA (магістр ділового адміністрування);
- щорічна оцінка досягнутого та коригування планів;
- кожні два роки – підвищення посади;
- через 5 років – посада начальника відділу, здобуття управлінських навичок;
- через 10 років – здобуття посади Директора юридичного департаменту банку топ 50.
Ми виділили ті аспекти, які можна розглянути, оцінити важливість при вільному роздумі на тему формулювання мети своєї кар'єри. План краще складати, не обмежуючись жодними перешкодами. Як тренування читач може взяти аркуш паперу та написати – яку мету, в який термін та якими способами він хоче досягти. А вибірмісця роботитаспеціалізації- справа особиста і повністю залежить від схильностей та здібностей людини.