Планування контингенту та фонду оплати праці працівників станції, Розрахунок чисельності працівників

Розрахунок чисельності працівників станції

При розрахунку чисельності працівників використовуються середні норми потреби працівників станції за таблицями 17, 18 та 19 [1].

Чисельність працівників основного виробничого штату, що несе змінне чергування, R, чол, розраховують:

а) з урахуванням кількості об'єктів, що обслуговуються за формулою [2]

де Поб - кількість об'єктів, що обслуговуються.

Нр - норма витрати робочої сили в об'єкт, чол.

Наприклад, чисельність упорядників R сост, чол, розраховується за формулою [2]

де M – кількість маневрових локомотивів.

б) з урахуванням обсягу роботи за формулою [2]

де: Про – обсяг роботи.

Нвир - норма виробітку.

Наприклад, чисельність прийомоздавачів Rпр.сд, чол, визначається за формулою [2]

де Uп оп , Uв оп - середньодобове навантаження вивантаження на коліях загального користування, ваг.

Нвир. - норма виробітку прийомоздавача, ваг.

Розрахунок середньомісячної заробітної плати та річного фонду оплати праці

Річний фонд оплати праці за кожною професією розраховується шляхом множення середньомісячної заробітної плати на кількість працівників та на 12.

Середньомісячна заробітна плата складається з місячної тарифної ставки (посадового окладу), доплати за умови праці, за роботу в нічний час та святкові дні, надбавки за безперервний стаж роботи, районного коефіцієнта, інших надбавок.

При визначенні середнього заробітку працівників станції плануються такі розміри надбавок та доплат:

Доплата за умови праці

Ду = 12% від ЧТС – за годину.

Ду = 12% від МТС – за місяць.

За роботу в нічний час та святкові дні

Дн, п = 17,8% від МТС (ДО).

Надбавки за стаж роботи

Наприклад розраховуємо середньомісячну вести і річний фонд оплати праці укладачів 7 розряду. Годинна тарифна ставка ЧТС, руб, розрахована з урахуванням шкідливих умов праці за формулою [3.3]

де Зmin – мінімальний розмір оплати праці, руб.

Тср – середньомісячна норма годин, годину.

Ктар – тарифний коефіцієнт.

Місячна тарифна ставка

МТС = 99,85 • 164,17 = 16392,37 руб.

Доплата за умови праці

За годину Ду = 99,85 • 0,24 = 23,96 руб.

За місяць Ду = 16392,37 • 0,24 = 3934,17 руб

Доплата за роботу в нічний час та святкові дні

Дн. л = 16392,37 • 0,178 = 2917,84 руб.

Надбавка за стаж роботи

Нс = (16392,37 +2917,84) • 0,3 = 5793,06 руб.

Середньомісячна заробітна плата

СМЗП = 34830,5 руб.

Річний фонд оплати праці

ДФОП = 34830,5 • 9 • 12 = 3761694 руб.

Аналогічно розраховується чисельність, середньомісячна вести і річний фонд оплати праці інших працівників станции.

---