Погана рекомендація, як виправити ситуацію

Роботодавця не влаштував ваш досвід чи навички? Можливо, справа в поганій рекомендації, яку дав минулий наймач. Але це не означає, що для вас тепер зачинено всі двері.

Як на зло менеджер з персоналу перевірятиме ваші рекомендації вже після співбесіди. І немає жодної гарантії, що він не впізнає нічого поганого. Попрощатися з минулими роботодавцями ви могли не дуже гладко, і це могла бути не ваша вина. Можливо були й недоліки з вашого боку, з якими ви успішно впоралися вже. Але виправдатись вже буде проблематично.

Мовчання золото?

Якщо ви впевнені, що негативного відгуку не уникнути, Work.ua рекомендує одразу розповісти про це потенційному роботодавцю. Поясніть суть проблеми та її причини. Це набагато краще, ніж підготувати рекрутеру такий сюрприз, у цьому випадку вашу кандидатуру одразу відхилять.

Вихід з ситуації

Звичайно, просто попередити про негативну рекомендацію буде недостатньо. Її треба спростувати. Головне не опускати руки і не чекати неминучого. Непросто виправдатися, якщо колишній роботодавець дає досить об'єктивну оцінку вашої діяльності, по відношенню до роботи, описує випадки виконання плану і т.п. Але кілька способів завжди знайдуться:

Заручіться заздалегідь позитивними рекомендаціями, які перекриють вплив негативного відгуку.
Можна піти на невелику хитрість та спробувати зменшити вашу роль у процесах, які вплинули на підсумковий результат. Адже, як відомо не завжди співробітник може безпосередньо вплинути на ситуацію. Це потрібно донести до потенційного роботодавця. Це має бути впевнене і чітке пояснення ситуації, що склалася.
Можна навести наочні приклади, як виуспішно справлялися у схожих ситуаціях. Запропонувати перевірити вас, пройти тести. Якщо є така можливість, від неї краще не відмовлятися.

Будь-якого співробітника можна виставити не в кращому світлі. Причиною цього можуть бути розбіжності з керівництвом. Це досить суб'єктивні відгуки, тому спростувати їх буде легше. Необхідно довести необ'єктивність оцінки, зібравши позитивні відгуки з інших джерел:

Зберіть рекомендації своїх колег, підлеглих співробітників відділу кадрів.
Декілька позитивних рекомендацій з інших місць роботи з легкістю перекриють негативну, якщо будуть підкріплені фактами.
Можна зібрати відгуки клієнтів та партнерів, з якими ви працювали. Це найточніше охарактеризує вас як хорошого співробітника.

Негативна рекомендація може створити додаткові труднощі при працевлаштуванні, але якщо докласти зусиль, її вага стане мінімальною.