Положення про порядок встановлення виплат стимулюючого характеру - Про нову систему оплати праці -
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
2 ДЖЕРЕЛА ВИПЛАТ СТИМУЛЮЮЧОГО ХАРАКТЕРА
3 ПОРЯДОК ВСТАНОВЛЕННЯ СТИМУЛЮЮЧИХ ВИПЛАТ
До виплат стимулюючого характеру ставляться виплати, створені задля стимулювання працівника до якісного результату праці, і навіть заохочення за виконану работу.
Виплати стимулюючого характеру встановлюються працівникам з урахуванням критеріїв, що дозволяють оцінити результативність та якість його роботи.
Стимулюючі виплати встановлюються в університеті наказами ректора в межах фонду оплати праці (ФОП) та максимальними розмірами не обмежуються.
Стимулюючі виплати встановлюються у відсотковому відношенні до встановленого працівника окладу у трудовому договорі або абсолютному розмірі.
Ректор має право самостійно або з урахуванням подання керівника структурного підрозділу змінити розмір стимулюючої надбавки (доплати) при несвоєчасному виконанні дорученого керівником завдання (роботи), не виконанням нормованого завдання, обсягу дорученої основної та (або) додаткової роботи та інших підстав.
У зазначених випадках до службової записки додаються документи, що підтверджують допущені співробітником несвоєчасне виконання дорученого керівником завдання (роботи), не виконання нормованого завдання, обсягу дорученої основної та (або) додаткової роботи або інші обґрунтування зменшення розміру надбавки (підтверджуючі акти, пояснювальні записки працівника).
Надбавки за якість працівникам, які мають дисциплінарні стягнення, не сплачуються.
За відсутності чи нестачі фінансових коштів, у тому числі коштів федерального бюджету, з незалежних від Університету причин,ректор Університету має право призупинити виплату стимулюючих надбавок та доплат або переглянути їх розміри на підставі рішення Вченої ради Університету за погодженням з профкомом працівників Університету.
Розмір надбавки (доплати) переглядається при переведенні працівника на іншу посаду (роботу, спеціальність) та (або) в інший підрозділ, а також у зв'язку зі зміною його функціональних обов'язків, характеру виконуваних робіт, а також за зміни системи оплати праці.
У разі зміни організаційних та технологічних умов праці в підрозділі для перегляду розміру або скасування надбавки (доплати) за ініціативою керівника структурного підрозділу на ім'я ректора подається службова записка з обґрунтуванням перегляду розміру надбавки (доплати) або її скасування. Працівник повідомляється про зазначені зміни не пізніше ніж за два місяці до їх введення. При зазначеній ситуації потрібна згода працівника на перелічені зміни, інакше керівник структурного підрозділу має діяти відповідно до статті 74 ТК РФ.
4 СТИМУЛЮЮЧІ ВИПЛАТИ, ЩО ВСТАНОВЛЮЮТЬСЯ НА ТИМЧАСОВИЙ (НА ВИЗНАЧЕНИЙ ТЕРМІН) АБО ПОСТОЯННІЙ ОСНОВІ
Підставою для випуску наказу про встановлення стимулюючої виплати є службова записка з резолюцією ректора Університету, яка подається керівником структурного підрозділу на його ім'я з обґрунтуванням необхідності її встановлення конкретному співробітнику або групі працівників Університету із зазначенням розміру та строку, на який вона встановлюється. Службова записка візується до Фінансово-економічного управління, після цього Управління кадрів видає наказ про її встановлення.
Види стимулюючих виплат, що встановлюються на тимчасовій основі (на певний термін) або напостійній основі (на невизначений термін), які можуть встановлюватись у КубДТУ:
1.Надбавки за інтенсивність праці та високі результати роботи:
- надбавка за інтенсивність праці;
- надбавка за високі результати;
- надбавка за інтенсивність праці за особливого режиму роботи;
- надбавка за інтенсивність праці, у зв'язку із збільшенням обсягу роботи з основної посади або за додатковий обсяг роботи, не пов'язаний з основними обов'язками співробітника;
- за інтенсивність праці під час виконання особливо важливих, складних та термінових робіт;
- надбавка за інтенсивність роботи на посаді завідувача кафедри;
- надбавка за інтенсивність роботи на посаді декана, а також під час виконання обов'язків декана;
- інші надбавки (доплати), які можна використовувати як стимулювання за інтенсивність виконуваної роботи чи іншої діяльності, яка не входить до кола основних обов'язків працівника. При призначенні такої надбавки (доплати) зазначаються конкретні виконувані роботи чи інші причини її встановлення.
- надбавка за якість роботи та високий професіоналізм;
- надбавка за наявність у працівників Університету нагрудного знака «Почесний працівник вищої професійної освіти України» за умови якісного виконання ними своїх посадових обов'язків;
- надбавка працівникам, які уклали договір про повну матеріальну відповідальність та якісно виконують покладені обов'язки;
- інші надбавки (доплати), які можна використовувати як стимулювання за якість виконуваної роботи чи іншої діяльності, у тому числі не входить до кола основних обов'язків працівника. При призначенні такої надбавки (доплати) зазначаються конкретнівиконувані роботи чи причини її встановлення.
Як правило, стимулюючі надбавки встановлюються терміном від 3-х місяців до одного року в межах календарного року. Окремим працівникам із дозволу ректора стимулююча надбавка за якість роботи та високий професіоналізм може встановлюватись на невизначений термін.
Розміри стимулюючих надбавок керівникам структурних підрозділів установлюються ректором університету.
5 КРИТЕРІЇ ВСТАНОВЛЕННЯ НАДБАВОК
Головному бухгалтеру Університету стимулюючі виплати встановлюються у порядку, передбаченому для всіх працівників Університету, а також за умови дотримання правил бухгалтерського обліку, недопущення фінансових та податкових порушень у діяльності Університету.
Підставою встановлення будь-якої стимулюючої надбавки та випуску кадрового наказу є службова записка з резолюцією ректора та візою начальника ФЕУ (на предмет наявності коштів).
6 ВИДИ ПРЕМІЙ (ЗАХВАЖУВАЛЬНИХ ВИПЛАТ)
7 КРИТЕРІЇ (ПІДСТАВИ) ПРЕМІРУВАННЯ (Встановлення заохочувальних ВИПЛАТ)
8 ПОРЯДОК ВСТАНОВЛЕННЯ ТА ВИПЛАТИ ПРЕМІЙ
Розмір премій (разових заохочувальних виплат) керівникам структурних підрозділів встановлює ректор Університету.
Премії за підсумками роботи за рік (за півріччя, за квартал) виплачуються тим співробітникам Університету, які протягом періоду, за який здійснюється преміювання своєчасно, якісно та ефективно виконували свої посадові обов'язки, що у свою чергу забезпечило безперебійну роботу Університету загалом у межах його видів діяльності, передбаченихСтатутом.
Розміри разових заохочувальних виплат, у тому числі за поданням керівників та окремих працівників встановлює ректор.