Порядок надходження на державну службу, Інформація з працевлаштування та вакансій у
Граничний вік перебування на громадській службі – 65 років.
Надходження громадянина на цивільну службу для заміщення посади цивільної служби або заміщення цивільним службовцем іншої посади цивільної служби здійснюється за результатами конкурсу, якщо інше не встановлено Федеральним законом. Конкурс полягає в оцінці професійного рівня претендентів на заміщення посади цивільної служби, їх відповідності встановленим кваліфікаційним вимогам до посади цивільної служби.
Конкурс не проводиться:
в) під час укладання термінового службового договору;
г) при призначенні цивільного службовця на іншу посаду цивільної служби у випадках, передбачених частиною 2 статті 28, частин 1, 2 та 3 статті 31 Федерального закону;
д) при призначенні на посаду цивільної служби цивільного службовця (громадянина), який перебуває у кадровому резерві, сформованому на конкурсній основі.
Конкурс може проводитися:
а) при призначенні на окремі посади цивільної служби, виконання посадових обов'язків за якими пов'язане з використанням відомостей, що становлять державну таємницю, за переліком посад, що затверджується указом Президента України;
б) за призначенням на посади цивільної служби, що належать до групи молодших посад цивільної служби, за рішенням представника наймача.
Призначення громадянина посаду цивільної служби оформляється наказом, який оголошується громадянину під розписку.
На основі наказу про призначення на посаду цивільної служби з громадянином укладається службовий контракт. Службовий контракт укладається у письмовій формі у двох примірниках, які мають рівну юридичнусилу. Після підписання службового договору один примірник вручається цивільному службовцю, другий з відміткою цивільного службовця про отримання службового договору зберігається у його особовому справі.
При укладанні службового договору громадянин, який надходить на цивільну службу, представляє такі документи:
- заяву з проханням про вступ на цивільну службу та заміщення посади цивільної служби на ім'я керівника Управління;
- власноруч заповнену та підписану анкету встановленої форми;
- паспорт;
- трудову книжку, крім випадків, коли службова (трудова) діяльність здійснюється вперше;
- страхове свідоцтво обов'язкового пенсійного страхування, крім випадків, коли службова (трудова) діяльність здійснюється вперше;
- свідоцтво про постановку фізичної особи на облік у податковому органі за місцем проживання на території України;
- документи військового обліку – для військовозобов'язаних та осіб, які підлягають призову на військову службу;
- документ про освіту;
- відомості про доходи, про майно та зобов'язання майнового характеру.
В окремих випадках з урахуванням умов проходження цивільної служби, встановлених Федеральним законом, іншими федеральними законами, указами Президента України та постановами Уряду України, під час укладання службового контракту може передбачатися необхідність подання інших документів.
У наказі про призначення громадянина на посаду цивільної служби та службовому контракті може бути передбачено випробування цивільного службовця з метою перевірки його відповідності посаді цивільної служби, що заміщується. Термін випробування встановлюється тривалістю від трьох місяців до одногороку.
Випробування не встановлюється у випадках, передбачених законодавством України. У термін випробування не зараховуються період тимчасової непрацездатності та інші періоди, коли цивільний службовець мало виконував посадові обов'язки.
На цивільного службовця під час випробування поширюються положення Федерального закону.