Порядок та розрахунок відпустки, Міністерство праці та соціального захисту населення Республіки Казахстан
Я працюю в компанії водієм з трудового договору в якому говориться що я працюю 1 повний робочий день на тиждень і отримую 40 000 тенге на місяць і через 12 місяців я маю право отримати відпустку в 24 календарних дні. за 12 місяців я відпрацював 48 днів і отримав 480 000 тенге
Відпустку мені представили 24 календарні дні відповідно до Стаття 80. Умови роботи при неповному робочому часі 1. За згодою сторін у трудовому договорі для працівника може встановлюватись неповний робочий час. 2. Неповний робочий час встановлюється певний чи невизначений термін. 3. Робота в умовах неповного робочого часу НЕ тягне увагу для працівника якихось обмежень у продовженні оплачуваної щорічної трудової відпустки, встановленої цим Кодексом, трудовим, колективним договорами,угодами.
Середній денний (годинний) заробіток у всіх випадках визначається шляхом поділу суми нарахованої заробітної плати в розрахунковому періоді на кількість робочих днів (годин), виходячи з балансу робочого часу, відповідно, при п'ятиденному або шестиденному робочому тижні.
порядок вирахування середньої заробітної плати сума за період ділиться на кількість днів 480 000 тенге / 48 днів =10 000 тенге середня Заробітна плата
Стаття 103. Обчислення тривалості оплачуваної щорічної трудової відпустки 1. Тривалість оплачуваних щорічних трудових відпусток ЗНИЧУЄТЬСЯ У КАЛЕНДАРНИХ ДНЯХ без урахування святкових днів, що припадають на дні трудової відпустки, НЕЗАЛЕЖНО ВІД ЗАСТОСУВАННЯ ГРАФІКІВ РОБОТИ.
17 днів * 10 000 тенге = 170 000 тенге становить відпускні згідно з Кодексом РК про працю
Якщо в 1с програму внести всі дані щодо графіка роботи та суми оплати,програма нараховує 170 000 тенге відпускних
Будь ласка, дайте детальніше роз'ясніше за методом розрахунку оплати щорічної трудової відпустки
Розрахунок йде у Календарно робочих днях чи робочих днях співробітника на період відпустки.
Алписбаєва А.С., гол. спеціаліст відділу методології оплати праці.
І оскільки ведеться розрахунок все-таки, чи йде розрахунок з режиму роботи організації, календарно-робочих днів або з урахування графіка роботи співробітника на період відпустки?
То за яким із трьох варіантів йде розрахунок? 1. Календрано робочі дні 2. Раочі дні співробітника період відпустки 3. Режим роботи організації на період отуску
У наведеній Вами відповіді йдеться як про розрахунок середньої заробітної плати, що зберігається на період трудової відпустки, так і про розрахунок компенсації за невикористані дні трудової відпустки.
Середній денний (годинний) заробіток у всіх випадках визначається шляхом розподілу суми нарахованої заробітної плати у розрахунковому періоді на кількість робочих днів (годин), виходячи з балансу робочого часу, відповідно при п'ятиденному або шестиденному робочому тижні.
Юсупова О.Є. – експерт Управління нормування та оплати праці