Порядок укладання контрактів під час прийому (найму) працювати працівників
Відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної та творчої праці шляхом укладання трудового договору на одному або одночасно на кількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором чи угодою сторін.
Чинним законодавством передбачено, що особливою формою трудового договору є договір. Сфера застосування договору визначається законами України.
Таким чином, прийняття (наймання) на роботу працівників шляхом укладання з ними контракту власником або уповноваженим ним органом, громадянином (далі - роботодавець) може здійснюватися у випадках, прямо передбачених законами.
На сьогоднішній день, контракт може бути укладений, наприклад, з:
педагогічними та науково-педагогічними працівниками (частина третя статті 54 Закону України "Про освіту");
помічником адвоката (частина перша статті 8 Закону України "Про адвокатуру") та ін.
Умови контракту, що погіршують становище працівника порівняно з чинним законодавством, угодами та колективним договором, вважаються недійсними.
При прийнятті (наймі) на роботу працівників шляхом укладання з ними контракту роботодавець повинен враховувати, що контрактом не може бути: змінено порядок розгляду індивідуальних трудових спорів; запроваджено щодо працівника повної матеріальної відповідальності, крім випадків, передбачених статтею 134 Кодексу законів про працю України.
Також доцільно зазначити, що роботодавець зобов'язаний забезпечувати конфіденційністьумов договору.
Особи, які за обов'язком служби мають доступ до інформації, зафіксованої в контракті, не мають права її розголошувати.
При цьому вимоги конфіденційності не поширюються на умови контракту, регулюються чинним законодавством та щодо органів, які здійснюють контроль за їх дотриманням.
Про порядок укладання контракту доцільно зазначити, що відповідно до статті 24 Кодексу законів про працю України контракт укладається у письмовій формі та підписується роботодавцем та працівником, якого приймають (наймають) на роботу за контрактом.
Договір оформляється у двох примірниках, мають однакову юридичну силу і зберігаються в кожній із сторін договору.
За згодою працівника копію укладеного з ним контракту може бути передана профспілковому або іншому органу, уповноваженому працівником представляти його інтереси, для здійснення контролю за дотриманням умов контракту.
Контракт набирає чинності з моменту його підписання або з дати, визначеної сторонами у контракті, та може бути змінений за згодою сторін, складеною у письмовій формі.
Крім того, контракт є підставою для видання наказу (розпорядження) про прийом (найм) працівника на роботу з дня, встановленого в контракті за згодою сторін.
При цьому умови оплати праці та матеріального забезпечення працівників, з якими укладається контракт, визначаються угодою сторін. Розміри виплат не можуть бути меншими, ніж передбачено чинним законодавством, угодами та колективним договором, та залежать від виконання умов контракту.
У контракті можуть також визначатися умови підвищення чи зниження обумовленого сторонами розміру оплати праці, встановлення доплат та надбавок, премій,винагород за підсумками роботи за рік чи інший період, участі у прибутках підприємства, установи, організації (якщо це передбачено чинним законодавством та їх статутами чи громадянина-підприємця).
У контракті можуть бути передбачені додаткові пільги, гарантії та компенсації, не встановлені чинним законодавством, за рахунок коштів роботодавця.
Якщо умовами контракту передбачається переїзд працівника на роботу в іншу місцевість, сторони визначають у контракті умови, гарантії та компенсації такого переїзду та умови забезпечення працівника (а у разі потреби та членів його сім'ї) житловою площею або оплату витрат на найм (піднайм) житлового приміщення або користування готелем.
Варто зауважити, що якщо для службових поїздок працівник використовуватиме власний автомобіль, сторони передбачають умови виплати відповідної компенсації.
За згодою сторін у договорі може бути визначено та інші умови організації праці, необхідних виконання зобов'язань, взятих він сторонами.
Контракт також повинен передбачати зобов'язання роботодавця щодо компенсації моральної та матеріальної шкоди, заподіяної працівникові у разі дострокового розірвання контракту: працівником - через невиконання або неналежне виконання роботодавцем зобов'язань, передбачених контрактом; роботодавцем - на підставах, не передбачених чинним законодавством та контрактом.
Крім того, слід зазначити, що одним із положень контракту є підстави припинення та розірвання контракту.
Так, у разі розірвання контракту з ініціативи роботодавця на підставах, встановлених у контракті, але не передбачених чинним законодавством,звільнення провадиться за пунктом 8 статті 36 Кодексу законів про працю України, з урахуванням гарантій, встановлених чинним законодавством та контрактом.
У разі невиконання або неналежного виконання сторонами зобов'язань, передбачених у контракті, він може бути достроково розірваний із застереженням відповідної сторони за два тижні.
Чинним законодавством передбачено, що контракт підлягає розірванню достроково на вимогу працівника: у разі його хвороби або інвалідності, що перешкоджають виконанню роботи за контрактом, порушення роботодавцем законодавства про працю, невиконання або неналежного виконання роботодавцем зобов'язань, передбачених , та з інших поважних причин.
Звільнення працівника у цьому випадку провадиться відповідно до статті 39 Кодексу законів про працю України.
Також у контракті можуть визначатися додаткові, крім встановлених чинним законодавством підстави його розірвання.
Контрактом також можуть бути додаткові гарантії працівникові у разі дострокового припинення контракту з незалежних від працівника причин.
Варто зауважити, що за два місяці до закінчення терміну дії контракту за згодою сторін його може бути продовжено або укладено на новий термін.
Водночас слід зазначити, що суперечки між сторонами контракту розглядаються у встановленому чинним законодавством порядку.
Крім того, доцільно зазначити, що порядок укладання контракту при прийомі (наймі) на роботу працівників, зазначений у цій статті, не поширюється на керівників підприємств державної форми власності.