Порядок звільнення за власним бажанням після відпустки

Трудове законодавство гарантує кожному працівнику декларація про трудову відпустку. Його терміни та час наступу визначаються кожному підприємстві заздалегідь з допомогою спеціального графіка. Розберемо, як вчинити у ситуації, коли співробітник хоче звільнитися, а свою законну відпустку він ще не реалізував.

Правове регулювання

У звичайному порядку використовувати дні відпочинку зі звільненням за власним бажанням після відпустки. Кількість днів відпочинку у разі надається залежно від відпрацьованого часу у компанії.
Отримати від роботодавця грошову виплату розмірі компенсації за невикористану відпустку при звільненні (порядок регулюється ст.126 ТК ).

Працівник сам пропонує наймачу один із варіантів, проте остаточне рішення приймає роботодавець.

Покрокова інструкція оформлення

Перший крок – це складання працівником заяви про відпустку та звільнення. Подавати його потрібно у письмовій формі не пізніше ніж за 2 тижні до відпочинку. До тексту заяви мають входити:
Прохання про дострокове надання відпустки на певну кількість днів;
Дати його початку та закінчення;
Вираз бажання звільнитися після відпустки.

Завантажити зразок заяви на відпустку з наступним звільненнямРозгляд заяви наймачем. За його результатами він або погоджується із пропозицією працівника, або вирішує виплатити йому компенсацію за відпустку під час звільнення. У першому випадку потрібно складання 2 документів:

Наказ про відпустку з наступним звільненням. Заповнюється за встановленою формою №Т-6. У ньому вказуються відомості про працівника та датипочатку та закінчення відпустки. Завантажити бланк Наказу за формою Т6

Наказ про увільнення форми №Т-8. Датою звільнення вважається день, наступний за останнім днем відпустки. З наказом слід ознайомити працівника. Завантажити бланк Наказу за формою Т8

По закінченні відпустки співробітнику видається на руки трудова книжка із записом про звільнення. Цього ж дня з працівником має бути здійснено остаточний розрахунок. У деяких випадках наймачі можуть видати трудову книжку працівникові до відпустки.

Якщо наймач відмовляє працівникові у наданні відпустки перед звільненням, працівникові доведеться відпрацювати 2 тижні після подання заяви. Після цього терміну наймач зобов'язаний розірвати трудовий договір і виплатити працівникові компенсацію.

Запис у трудовій книжці

Як правило, записи у трудовій книжці про звільнення проводяться разом із заповненням на зразок наказу на відпустку з наступним звільненням. Тобто вся документальна процедура звільнення відбувається за кілька днів до офіційної дати розірвання трудових відносин перед відходом співробітника у відпустку. Таким чином, законодавство не дозволяє працівникам відкликати свою заяву про звільнення, якщо відпустка вже розпочалася.

У трудовий оформляється звичайний запис про звільнення відповідно до підстав, передбачених ТК без вказівок на використання відпустки.

Особливості відпустки з наступним звільненням за власним бажанням

У разі, коли звільнення відбувається після чергової відпустки, працівник має право не відпрацьовувати 2 тижні, встановлені трудовим законодавством. Дні відпустки у разі входять у відпрацювання.

Якщо під час відпустки працівник захворів, то лікарняний лист буде сплачено йомунаймачем. Однак відпустка у цьому випадку не продовжується, і дата звільнення не переноситься.

Як надати співробітнику відпустку з наступним звільненням – розповість юрист:

Коли проводиться розрахунок під час відпустки з наступним звільненням

Підсумовується весь дохід працівника організації за останній календарний рік;
З отриманої цифри віднімаються лікарняні та раніше оплачені відпускні;
Отримане число ділиться на 12 (кількість місяців на рік) та на 29,3 (загальноприйнятий коефіцієнт кількості днів на місяці);
Цифра, яка вийшла при цих обчисленнях, є середньоденною оплатою відпустки. Для визначення суми відпускних її необхідно помножити кількість днів відпочинку, покладених працівнику.

Варто зауважити, що остаточний розрахунок, куди увійдуть заробітна плата, вихідна допомога, інші компенсаційні виплати, передбачені законом чи колективним договором організації, отримає працівник лише в день звільнення. Тоді ж відбувається і розрахунок із працівником, який не скористався своїм правом на відпустку перед звільненням, а отримав за нього компенсацію.