Посадова інструкція голови колективного господарства (колгоспу) - Посадові інструкції
Зразок бланка (приклад шаблону)
____________________________ (назва підприємства, установи, організації)
Посадова інструкція голови колективного господарства (колгоспу)
____________________________ (керівник установи, організації, інша посадова особа, ____________________________ уповноважена затверджувати ____________________________ посадову інструкцію) ________ ____________________ (підпис) (прізвище, ініціали)
"___" ____________ ____
1. Загальні положення
1.2. Призначення на посаду голови колективного господарства та звільнення від неї провадиться рішенням загальних зборів членів господарства з дотриманням вимог чинного законодавства про працю.
1.3. Голова колективного господарства є підзвітним загальним зборам членів господарства.
1.4. За відсутності голови колективного господарства його обов'язки виконує особа, призначена в установленому порядку, яка набуває відповідних прав та несе відповідальність за належне виконання покладених на неї обов'язків.
1.5. Голова колективного господарства у своїй діяльності керується чинним законодавством України, статутом колективного господарства, наказами та інструкціями відповідних галузевих міністерств, цією посадовою інструкцією та іншими нормативними документами, затвердженими в установленому порядку.
1.6. Розпорядження голови колективного господарства є обов'язковими до виконання працівниками господарства.
2. Посадові обов'язки
Голова колективного господарства:
2.1. Керує відповідно до законодавства про сільськогосподарські підприємства (виробничіоб'єднання) усіма видами діяльності підприємства.
2.2. Організовує роботу та ефективну взаємодію виробничих одиниць, цехів та інших структурних підрозділів підприємства, спрямовує їх діяльність на досягнення високих темпів розвитку та вдосконалення виробництва, його відповідності кращим світовим зразкам з метою найбільш повного задоволення потреб народного господарства та населення у відповідних видах продукції, підвищення продуктивності праці , ефективності виробництва та якості продукції на основі широкого впровадження нової техніки та прогресивної технології, наукової організації праці, виробництва та управління, удосконалення господарського механізму.
2.3. Забезпечує виконання підприємством завдань державного замовлення, відповідно до встановлених кількісних та якісних показників, програми оновлення продукції, план капітального будівництва, а також усіх зобов'язань перед державним бюджетом, постачальниками, замовниками та банками та приватними особами.
2.4. Організує виробничо-господарську діяльність підприємства на основі застосування методів науково обґрунтованого планування, нормативів, матеріальних, фінансових та трудових витрат, широкого поширення передового досвіду, а також максимальної мобілізації резервів виробництва, досягаючи високих техніко-економічних показників, підвищення технічного рівня та якості продукції, раціонального та економічного витрачання всіх видів ресурсів.
2.5. Вживає заходів щодо забезпечення підприємства кваліфікованими кадрами, найкращого використання знань та досвіду працівників, створення безпечних та сприятливих умов праці, дотримання вимог законодавства про охорону навколишнього природного середовища.
2.6. Вирішує всі питання в межахнаданих йому прав та повноважень та доручає виконання окремих виробничо-господарських функцій іншим посадовим особам: заступникам голови, керівникам виробничих одиниць, а також функціональних та виробничих підрозділів підприємства.
2.7. Контролює дотримання працівниками правил та норм охорони праці, виробничої санітарії та протипожежного захисту.
Голова колективного господарства має право:
3.1. Без доручення діяти від імені господарства.
3.2. Представляти інтереси господарства у взаєминах з громадянами, юридичними особами та органами державної влади.
3.3. Розпоряджатися майном господарства із дотриманням вимог, визначених законодавством, статутом господарства, іншими нормативними правовими актами.
3.4. Відкривати у банківських установах розрахунковий та інші рахунки.
3.5. Укладати трудові договори із працівниками.
3.6. Вносити пропозиції:
- про притягнення працівників, які порушили виробничу та трудову дисципліну, винних у заподіянні матеріальних збитків підприємству, до матеріальної та дисциплінарної відповідальності;
- Про моральне та матеріальне заохочення працівників, які відзначилися.
3.7. У межах своєї компетенції підписувати та візувати документи.
3.8. Удосконалювати свою професійну кваліфікацію у встановленому порядку.
3.9. Приймати управлінські рішення у межах своєї компетенції.
Голова колективного господарства відповідає
4.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, а також за невикористання або безпосередньо своїми правами, передбаченими цією посадовою інструкцією - у межах, визначених чиннимзаконодавством України та адміністративним законодавством України.
4.2. За правопорушення, скоєні у процесі провадження своєї діяльності - у межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.
4.3. За заподіяння матеріальних збитків - у межах, визначених чинним трудовим законодавством про працю України.
4.4. Голова колективного господарства несе персональну відповідальність за наслідки ухвалених ним рішень, що виходять за межі його повноважень, визначених чинним законодавством, статутом господарства, іншими нормативними правовими актами. Голова колективного господарства не звільняється від відповідальності, якщо дії, що тягнуть за собою відповідальність, були здійснені особами, яким він делегував свої права.
4.5. Голова колективного господарства, який недобросовісно використовує майно та кошти господарства у власних інтересах чи в інтересах, протилежних інтересам членів господарства, несе відповідальність у межах, визначених цивільним, кримінальним та адміністративним правом.
5. Голова колективного господарства повинен знати:
5.1. Постанови, розпорядження, накази, інші керівні та нормативні матеріали щодо діяльності підприємства.
5.2. Технологія виробництва продукції підприємства.
5.3. Напрямок, спеціалізацію та особливості структури підприємства.
5.5. Виробничі потужності підприємства.
5.6. Порядок розробки та затвердження планів виробничо-господарської діяльності підприємства.
5.7. Способи господарювання та управління підприємством.
5.8. Порядок укладання та виконання господарських договорів.
5.9. Досягнення науки і техніки вгалузі сільського господарства України та за кордоном та досвід кращих сільськогосподарських підприємств.
5.10. Економіку, організацію виробництва, праці та управління.
5.11. Основи трудового та земельного законодавства.
5.12. Правила та норми охорони праці, виробничої санітарії та протипожежного захисту.
6. Кваліфікаційні вимоги
6.1. Повна вища освіта відповідного спрямування підготовки (магістр, спеціаліст). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи у сільському господарстві на посадах керівників нижчого рівня – не менше 5 років.
Керівник структурного підрозділу
______ (підпис) ______________________ (прізвище, ініціали) "___" __________ ____ ПОГОДЖЕНО: Начальник юридичного підрозділу ______ (підпис) ______________________ (прізвище, ініціали) "___" __________ ____ З інструкцією ознайомлено: _____ (підпис) ______________________ (прізвище, ініціали) "___" __________ ____