Посадова інструкція музичного керівника
[організаційно-правова форма, найменування організації, підприємства]
[посада, підпис, П. І. О. керівника чи іншої посадової особи, уповноваженої затверджувати посадову інструкцію].
[число місяць рік]
Посадова інструкція музичного керівника [найменування освітньої організації]
1. Загальні положення
1.2. На посаду музичного керівника призначається особа, яка має вищу професійну освіту або середню професійну освіту за напрямом підготовки "Освіта та педагогіка", професійне володіння технікою виконання на музичному інструменті без вимог до стажу роботи.
1.3. На посаду музичного керівника відповідно до вимог ст. 331 ТК Україна призначається особа:
- не позбавлене права займатися педагогічною діяльністю відповідно до вироку суду, що набрав законної сили;
- що не має або не мало судимості, що не зазнає або не зазнавало кримінального переслідування (за винятком осіб, кримінальне переслідування щодо яких припинено за реабілітуючими підставами) за злочини проти життя і здоров'я, свободи, честі та гідності особи (за винятком незаконного приміщення псих стаціонар, наклепи та образи), статевої недоторканності та статевої свободи особистості, проти сім'ї та неповнолітніх, здоров'я населення та суспільної моральності, основ конституційного ладу та безпеки держави, а також проти суспільної безпеки;
- не має незнятої чи непогашеної судимості за навмисні тяжкі та особливо тяжкі злочини;
- не визнане недієздатним у встановленому федеральним законом порядку;
- не має захворювань, передбачених переліком, що затверджується федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання в галузі охорони здоров'я.
1.4. Музичний керівник повинен знати:
- пріоритетні напрями розвитку освітньої системи України;
- закони та інші нормативні правові акти, що регламентують освітню діяльність;
- Конвенцію про права дитини;
- педагогіку та психологію;
- Вікову фізіологію, анатомію;
- санітарію та гігієну;
- індивідуальні особливості розвитку дітей, музичного сприйняття, емоцій, моторики та музичних можливостей дітей різного віку;
- методи переконання, аргументації своєї позиції, встановлення контакту з вихованцями різного віку, їхніми батьками (особами, які їх замінюють), педагогічними працівниками, музичні твори дитячого репертуару;
- при роботі з дітьми, що мають відхилення у розвитку - основи дефектології та відповідні методики їх навчання;
- сучасні освітні музичні технології, досягнення світової та вітчизняної музичної культури;
- Правила внутрішнього трудового розпорядку освітньої організації;
- правила з охорони праці та пожежної безпеки.
1.5. Музичному керівнику забороняється:
- надавати платні освітні послуги учням у цій організації, якщо це призводить до конфлікту інтересів музичного керівника;
1.6. Музичний керівник призначається посаду і звільняється з неї наказом [найменування посади керівника].
2. Посадові обов'язки
2.1. Здійснює розвиток музичних здібностей таемоційної сфери, творчої діяльності вихованців
2.2. Формує їх естетичний смак, використовуючи різні види та форми організації музичної діяльності.
2.3. Бере участь у створенні освітньої програми освітньої організації.
2.4. Координує роботу педагогічного персоналу та батьків (осіб, які їх замінюють) з питань музичного виховання дітей, визначає напрями їхньої участі у розвитку музичних здібностей з урахуванням індивідуальних та вікових особливостей вихованців, а також їх творчих здібностей.
2.6. Бере участь в організації та проведенні масових заходів з вихованцями в рамках освітньої програми освітньої організації (музичні вечори, розваги, співи, хороводи, танці, показ лялькового та тіньового театру та інші заходи), спортивних заходах з вихованцями, забезпечує їхній музичний супровід.
2.7. Консультує батьків (осіб, які їх замінюють) та вихователів з питань підготовки вихованців до їх участі у масових, святкових заходах.
2.8. Забезпечує охорону життя та здоров'я вихованців під час освітнього процесу.
2.9. Бере участь у роботі педагогічних, методичних порад, інших форм методичної роботи, у проведенні батьківських зборів, оздоровчих, виховних та інших заходів, передбачених освітньою програмою.
2.10. Виконує правила з охорони праці та пожежної безпеки.
2.11. Здійснює свою діяльність на високому професійному рівні відповідно до затвердженої робочої програми.
2.12. Дотримується правові, моральні та етичні норми, дотримується вимог професійної етики.
2.13. Поважає честь та гідність учнів та іншихучасників освітніх відносин.
2.14. Розвиває в учнів пізнавальну активність, самостійність, ініціативу, творчі здібності, формує громадянську позицію, здатність до праці та життя в умовах сучасного світу, формує в учнів культуру здорового та безпечного способу життя.
2.15. Застосовує педагогічно обґрунтовані та забезпечують високу якість освіти форми, методи навчання та виховання.
2.16. Враховує особливості психофізичного розвитку учнів та стан їх здоров'я, дотримується спеціальних умов, необхідних для здобуття освіти особами з обмеженими можливостями здоров'я, взаємодіє при необхідності з медичними організаціями.
2.17. Систематично підвищує свій професійний рівень.
2.18. Проходить атестацію на відповідність посаді.
2.19. Проходить відповідно до трудового законодавства попередні при вступі на роботу та періодичні медичні огляди, а також позачергові медичні огляди за направленням роботодавця.
2.20. Проходить навчання та перевірку знань та навичок у галузі охорони праці.
2.21. Дотримується Статуту освітньої організації, положення про спеціалізований структурний освітній підрозділ організації, яка здійснює навчання, правила внутрішнього трудового розпорядку.
2.22. [Інші посадові обов'язки].
Музичний керівник має право:
- на скорочену тривалість робочого дня;
- на додаткову професійну освіту за профілем педагогічної діяльності не рідше ніж один раз на три роки;
- на щорічну основну подовжену оплачувану відпустку, тривалість якої визначається Урядом України;
- на тривалу відпустку строком до одного року не рідше ніж через 10 років безперервної педагогічної роботи;
- на дострокове призначення трудової пенсії за старістю;
- на надання жилого приміщення спеціалізованого житлового фонду;
- на надання компенсації витрат на оплату житлового приміщення, опалення та освітлення [для мешканців та працюючих у сільських населених пунктах, робочих селищах (селищах міського типу)];
3.2. Знайомитись з проектами рішень керівництва щодо його діяльності.
3.3. З питань, що у його компетенції, вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо поліпшення діяльності організації та вдосконалення методів роботи, а також варіанти усунення наявних у діяльності організації недоліків.
3.4. Запитувати особисто або за дорученням керівництва від структурних підрозділів та спеціалістів інформацію та документи, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків.
3.5. Залучати фахівців усіх (окремих) структурних підрозділів до вирішення завдань, покладених на нього (якщо це передбачено положеннями про структурні підрозділи, якщо ні – з дозволу керівництва).
3.6. Вимагати створення умов для виконання професійних обов'язків, у тому числі надання необхідного обладнання, інвентарю, робочого місця, що відповідає санітарно-гігієнічним правилам та нормам тощо.
3.7. [Інші права, передбаченіТрудовим законодавством Укаїни].
4. Відповідальність
Музичний керівник несе відповідальність:
4.1. За порушення Статуту освітньої організації.
4.2. За застосування, у тому числі одноразове, методів виховання, пов'язаних із фізичним та (або)психічним насильством над особистістю учня.
4.3. За неналежне виконання чи невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, у межах, визначених трудовим законодавством України.
4.4. За правопорушення, скоєні у процесі здійснення своєї діяльності – у межах, визначених адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.
4.5. За заподіяння матеріальних збитків - у межах, визначених трудовим та цивільним законодавством України.
Посадова інструкція розроблена відповідно до [найменування, номер та дата документа].