Посадова інструкція начальника операційного управління
(назва установи, організації)
Начальник Операційного управління зобов'язаний:
- дотримуватись правил внутрішнього трудового розпорядку;
- при виконанні своїх службових обов'язків бути акуратним, сумлінним, ввічливим та коректним із співробітниками та клієнтами Банку;
- забезпечити обліково-операційну роботу;
- вирішувати організаційні питання;
- керувати роботою управління;
- здійснювати контроль усіх виконуваних управлінням операцій та записів;
- сприяти підвищенню професійного рівня працівників управління;
- розподіляти обов'язки між працівниками управління;
- зосередити в окремих працівників виконання операцій із групам клієнтів, домагаючись цим спеціалізації роботи та підвищення продуктивності праці;
- здійснювати контроль за своєчасністю обробки розрахунково-грошових документів відповідно до затвердженого графіка документообігу;
- контролювати складання макета платежів та проведення розрахунків;
- нести відповідальність за якість роботи в управлінні;
- проводити роботу із залучення нових клієнтів;
- оцінювати та аналізувати рух грошових потоків клієнтів;
- готувати пропозиції та рекомендації щодо управління вільними коштами клієнтів, з урахуванням особливостей їх діяльності та з урахуванням розроблених банківських продуктів;
- проводити маркетингові опитування клієнтів, з метою з'ясування їх потреб та можливостей;
- встановлювати кореспондентські відносини з українськими та іноземними банками, сприятиме розширенню кореспондентської мережі Банку;
- вести листування з українськими та іноземними юридичними та фізичними особами;
- організовувати та проводити зустрічі та переговори з адміністративними органами, українськими та іноземними комерційними та державними підприємствами, організаціями, банками та населенням.
- _________________________________________________________________.
- _________________________________________________________________.
Начальник управління має право:
- вносити на розгляд керівництву Банку пропозиції, пов'язані із удосконаленням роботи підрозділів Банку;
- вимагати від керівників структурних підрозділів Банку подання у повному обсязі інформації, необхідної для діяльності Управління;
- ставити питання про накладення дисциплінарних стягнень за недоліки та упущення в роботі на безпосередньо підлеглих співробітників, а також про заохочення співробітників, які зробили суттєвий внесок у вирішення поставлених перед Управлінням завдань;
- встановлювати коло обов'язків співробітників Управління за самостійним рішенням організаційних, виробничих та інших питань, пов'язаних з діяльністю Управління.
- _________________________________________________________________.
- _________________________________________________________________.