Посадова інструкція розробника - зразок 2019

Тип документа: Інструкція

Щоб зберегти зразок цього документа собі на комп'ютер, перейдіть за посиланням для скачування.

Розмір файлу: 11,0 кб

Бланк документа

Завантажити зразок документа

(найменування підрозділу роботодавця)

Ця посадова інструкція розроблена та затверджена відповідно до положень Трудового кодексу України та інших нормативних актів, що регулюють трудові правовідносини в Україні.

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Різноробочий (далі - Працівник) належить до робітників.

1.2. Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права та відповідальність Працівника при виконанні робіт за спеціальністю та безпосередньо на робочому місці у "________________" (далі - Роботодавець).

1.3. Працівник призначається на посаду та звільняється з посади наказом Роботодавця у встановленому чинним трудовим законодавством порядку.

1.4. Працівник підпорядковується безпосередньо ______________.

1.5. Працівник повинен знати:

- норми, правила навантаження та транспортування вантажів;

- будову тари та способи закріплення вантажів, що перевозяться;

- призначення та правила застосування ручного інструменту, інвентарю та пристроїв, норми, правила навантаження та транспортування вантажів;

- правила безпеки під час виконання робіт.

1.6. Перед виконанням робіт, пов'язаних із підвищеною небезпекою, працівник проходить виробничий інструктаж за правилами техніки безпеки.

1.7. У своїй діяльності Працівник керується:

- нормативними актами та методичними матеріалами з питань виконуваної роботи;

- Правилами внутрішнього трудовогорозпорядку;

- наказами та розпорядженнями Роботодавця та безпосереднього керівника;

- справжньою посадовою інструкцією;

- правилами з охорони праці, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

2. ФУНКЦІОНАЛЬНІ ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКА

Виконання підсобних та допоміжних робіт на виробничих ділянках та будівельних майданчиках, складах, базах, вулицях, у будівлях та спорудах, коморах тощо.

Навантаження, розвантаження, переміщення вручну або на візках (вагонетках) та штабелювання вантажів, що не потребують обережності (рулонних матеріалів, паркету в пачках, ящиків, бочок, картону, паперу, фанери, пиломатеріалів тощо), а також сипких непилоподібних матеріалів (піску, щебеню, гравію, шлаку, вугілля, сміття, тирси, металевих стружок та інших відходів виробництва).

Очищення території, доріг, під'їзних колій.

Прибирання снігу та льоду, згрібання та відкидання снігу.

Прибирання цехів, будівельних майданчиків та санітарно-побутових приміщень. Миття підлог, вікон, тари, посуду, деталей та виробів.

3. ПРАВА ПРАЦІВНИКА

Працівник має право на:

- Надання йому роботи, обумовленої трудовим договором;

- робоче місце, що відповідає державним нормативним вимогам охорони праці та умовам, передбаченим колективним договором;

- повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;

- Професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації в порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;

- одержання матеріалів та документів, ознайомлення з проектами рішень керівництва Організації щодо його діяльності;

- взаємодія зіншими підрозділами Роботодавця на вирішення оперативних питань своєї професійної діяльності;

- подавати на розгляд свого безпосереднього керівника пропозиції щодо питань своєї діяльності.

Працівник несе відповідальність за:

4.1. Невиконання або неналежне виконання своїх обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - відповідно до чинного трудового законодавства.

4.2. Порушення правил техніки безпеки та інструкції з охорони праці.

Невжиття заходів щодо припинення виявлених порушень правил техніки безпеки, протипожежних та інших правил, що становлять загрозу діяльності Роботодавця та його працівникам.

4.3. За правопорушення, скоєні у період здійснення своєї діяльності, - відповідно до чинного цивільного, адміністративного та кримінального законодавства.

4.4. За заподіяння матеріальних збитків - відповідно до чинного законодавства.

5. УМОВИ РОБОТИ

5.1. Режим роботи Працівника визначається відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку, встановлених у Роботодавця.

5.2. У зв'язку з виробничою необхідністю Працівник зобов'язаний виїжджати у службові відрядження (зокрема місцевого значення).

---