Що робити, якщо не виплачують заробітну плату тривалий час
Законодавством встановлено термін виплати заробітної плати не менше двох разів на місяць. У законі немає конкретні дати виплати зарплати, ці терміни встановлюються внутрішніми нормативними актами кожного підприємства, вони мають бути зазначені у тексті трудового договору, зокрема колективного. Норма тут одна: дата виплати зарплати не повинна відстояти від дня, коли закінчився період нарахування зарплати, більше, ніж на 15 календарних днів (див. ТК РФ, ст. 136, ч. 6). Якщо роботодавець припускає затримку у своєчасній виплаті зарплати, він порушує трудове законодавство, така дія є протизаконною.
Давайте розберемося, що ж робити, якщо не виплачує заробітну плату тривалий час роботодавець? Якщо роботодавець не може виразно сказати, коли він погасить заборгованість із зарплати, що утворилася, працівники можуть почати діяти за запропонованою нижче схемою. Хоча універсальних порад, які незмінно діятимуть у будь-якій ситуації, не існує, можна порекомендувати для вирішення проблеми зі своєчасними виплатами діяти, ґрунтуючись на законі та здоровому глузді.
Компенсації за затримку виплати заробітної плати
Що таке ставка рефінансування (ключова ставка)
У питанні розрахунку компенсації важливо знати, що першим днем затримки виплати зарплати вважається день, що настає відразу за днем, коли за колективним договором роботодавець повинен виплачувати зарплату. Останнім днем затримки є день, коли зарплату було виплачено. Сума компенсації розраховується не на всю зарплату, а на її частину, яка видається працівникові на руки після сплати податку на доходи фізичних осіб. Незалежно від причини затримки зарплати роботодавець має виплатити компенсацію зазатримки. Як розрахувати суму компенсації, якщо не виплачується заробітна плата?
Приклад розрахунку компенсації за затримку зарплати
Працівники на підприємстві працюють за стандартною п'ятиденкою. Згідно з трудовим договором, укладеним між роботодавцем та працівниками, датами виплати заробітної плати є 30 число, в яке виплачується 40% від усієї заробленої за даний місяць суми, так званий аванс, та 15 число наступного за розрахунковим місяця, в який виплачується власне зарплата (60 % суми).
Тоді сума компенсації розраховується так:
Компенсація розраховуватиметься за такою формулою:
Призупинення роботи при затримці заробітної плати як міра на роботодавця
Що робити, якщо не виплачують заробітну плату вчасно? Стаття 142 Трудового Кодексу Україна визначає, що якщо затримка у виплаті зарплати становить понад 15 днів, то працівники мають право призупинити роботу до повної виплати заборгованості.
Подавши заяву, згідно із законом, працівники мають право залишити робочі місця. Вихід на роботу буде можливий лише після отримання повідомлення від роботодавця у письмовій формі про те, що він готовий виплатити затримані гроші у день виходу на роботу. Не пізніше наступного дня після отримання такого повідомлення працівники мають бути на робочих місцях. Окрім затриманих грошей із зарплати, роботодавець має виплатити працівникам відсотки за затримку.
Звернення до комісії з трудових спорів при затримці зарплати
Комісія з трудових спорів (КТС) створюється з рівної кількості працівників та роботодавців. Робочий колектив для ініціювання створення КТЗ звертається до роботодавця та до представницького органу працівників з відповідною пропозицією, після чого10-денний термін має бути створена комісія.
Відповідно, при невиплаті зарплати у встановлений термін працівник може звернутися до КТС із заявою про порушення свого права. Термін подання заяви становить три місяці з моменту, коли працівникові стало відомо про затримку заробітної плати.
За загальним правилом, якщо вимоги працівника обґрунтовані, їх задовольняють у повному обсязі, про що комісія ухвалює відповідне рішення. Копії рішення КМС надсилаються працівнику та роботодавцю в строк три дні. Далі починається 10-денний термін на оскарження рішення КМС. Якщо оскарження не було, рішення КМС підлягає виконанню до закінчення 3 днів після закінчення строку на оскарження. Рішення КМС може бути не виконане, і в такому разі працівник повинен отримати на руки посвідчення – виконавчий документ, який потрібно пред'явити до служби судових приставів у строк три місяці для того, щоб ініціювати примусове виконання рішення (див. ТК Україна ст. 382, 1, 2 ст.384, ст.ст.385, 386, ч. 2 і 3 ст.387, ч. 3 ст.388 і ч. 1, 2 і 3 ст.389).
Звернення до трудової інспекції при затримці заробітної плати
Звернення до трудової інспекції можна подати особисто до територіального відділення, надіслати рекомендованим листом із повідомленням про вручення або подати у вигляді електронного документа через інтернет. Додайте до звернення докази затримки виплати та копію трудового договору. З моменту отримання в інспекції звернення буде розглянуте протягом 30 днів. Якщо під час розгляду виникли нові факти чи складності, термін розгляду може бути збільшено до 60 днів.
Звернення до суду при затримці заробітної плати
При невеликій сумі стягнення, не більше 500 000 рублів, працівники мають право звернутися до судувимогою стягнення з роботодавця нарахованої зарплати. Термін, протягом якого можна подати заяву, – рік з моменту невиплати зарплати у встановлений термін. Заява про винесення судового наказу мировому судді за місцезнаходженням роботодавця, за місцем проживання працівника або за місцем виконання трудового договору. Виконавчим документом буде винесений судовий наказ (ТК РФ, ч. 2 ст. 392, ЦПК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 23, ст. 28, ч. 6.3, 9 ст. 29, ст. ст. 121, 122, ч. 1 ст.123).
У подачі заяви про винесення судового наказу суд може відмовити, якщо із заяви випливає наявність спору про право. У такому разі необхідно подавати позовну заяву. Таке ж правило діє за сумою вимог, що перевищує 500 000 рублів (ч. 1 ст. 121, п. 3 ч. 3 ст. 125 ЦПК України).
Винесення судового наказу відбувається у термін трохи більше 5 днів із моменту подання заяви до суду. Розгляду та виклику сторін до суду при цьому не відбувається. Суд виносить судовий наказ, копія якого надсилається роботодавцю, який має право оскаржити рішення протягом 10 днів, і якщо заперечень від роботодавця не було, другий примірник судового наказу, засвідчений гербовою печаткою, видається судом для пред'явлення до виконання. Однак за наявності заперечення з боку роботодавця, наказ скасовується, і у ухвалі про відміну судового наказу дається роз'яснення про те, що вимога позивача має пред'являтися в порядку позовного провадження (ст. ст. 126, 128, 129, ч. 1 ст. 130 ЦПК) РФ).
Підлягає негайному виконанню судовий наказ про виплату зарплати, затриманої три місяці (ст. 211 ЦПК РФ).
Заяви до суду від працівників, пов'язані з трудовими правовідносинами, звільняються від сплат держмита та судових витрат (ст. 393 ТК РФ, пп. 1 п.).1 ст. 333.36 НК РФ).
Право на звільнення без попередження наперед
ч. 3 ст. 80 ТК Україна вказує, що при встановленні факту невиплати зарплати у встановлений термін працівник може звільнитися з підприємства за власним бажанням, при цьому не діє правило про завчасне (за два тижні) попередження роботодавця про звільнення, та роботодавець має розірвати трудовий договір у той термін, який вказує працівник у заяві на звільнення.
Останній метод впливу на роботодавця – це звернення на «гарячу лінію» Громадської палати України про затримки зарплати, після чого інформація про порушення передається до прокуратури та Роспраці.