Посадові обов’язки фахівця з роботи з молоддю, Кадрова політика у сфері ГМП - Робота з

Посадові обов'язки спеціаліста з роботи з молоддю

У державному освітньому стандарті вищої професійної освіти за спеціальністю „Організація роботи з молоддю” визначено об'єкт професійної діяльності, знання, уміння, кваліфікаційні характеристики, визначено вимоги.

Об'єктами професійної діяльності спеціаліста з роботи з молоддю є:

- Федеральні, муніципальні органи виконавчої з молодіжної политике; - центри підтримки молодої сім'ї, професійної зайнятості та працевлаштування молоді, сприяння молодіжному підприємництву, молодіжні прес-центри;

Історично склалося так, що молодіжною політикою займаються різні міністерства та відомства, тому фахівці з роботи з молоддю можуть працювати у різних сферах:

- у комітетах з роботи з молоддю;

- у правоохоронних органах;

- у збройних силах;

- у загальноосвітніх, середніх спеціальних та вищих навчальних закладах;

- у науково-дослідних організаціях;

- у засобах масової інформації.

Таким чином, у кожній організації для спеціаліста з роботи з молоддю свої посадові інструкції, залежно від профілю. І тому не можна сказати, що є єдина посадова інструкція.

Кадрова політика у сфері ГМП

Затверджені постановою Верховної ради України "Основні напрями державної молодіжної політики" було встановлено, що державна молодіжна політика здійснюється державними органами та їх посадовими особами, молодіжними об'єднаннями та їх асоціаціями.[10]

Питання кадрового забезпечення також висвітлювалися у підпрограмі "Розвиток системи перепідготовки та підвищення кваліфікаціїкваліфікації фахівців з роботи з молоддю" федеральної цільової програми "Молодь Укаїни" (2001 - 2005 р.) Під час дії цієї програми кадрове забезпечення молодіжної політики передбачалося вести за такими напрямами: - вивчення стану кадрового потенціалу у сфері роботи з молоддю; - організація та проведення всеукраїнських та міжрегіональних координаційних семінарів з кадрового забезпечення ГМП - підвищення кваліфікації керівних працівників органів молодіжної політики суб'єктів РФ;

- формування системи безперервної освіти для фахівців галузі молодіжної політики в регіоні;

- Послідовну, інституційну оформленість ГМП; - розвиток інфраструктури галузі, розробку типових положень про служби, центри, установи ГМП;

- опис існуючих та нових посад, визначення статусу працівників молодіжної сфери, розробку професіограм, стандартів та моделей організації їх діяльності;

- розробку та внесення змін до класифікатора напрямків та спеціальностей вищої (та середньої спеціальної) професійної освіти; - розробку концепції та методики проведення атестації фахівців із роботи з молоддю;

4) перспективної, має випереджальний характер.[3;45]

---