Посадові обов’язки юрисконсульта
найменування організації, підприємства]
[Посада, підпис, П. І. О. керівника чи іншого
посадової особи, уповноваженої затверджувати
[число місяць рік]
юрисконсульта юридичної служби [найменування організації, підприємства тощо]
Ця посадова інструкція розроблена та затверджена відповідно до положень Трудового кодексу України та інших нормативних актів, що регулюють трудові правовідносини в Україні.
1.1. Юрисконсульт призначається та звільняється з посади, відповідно до чинного законодавства про працю Укаїни, наказом Генерального директора за поданням заступника генерального директора з правової роботи та діловодства.
1.2. При виконанні своїх посадових обов'язків (функцій) підпорядковується безпосередньо заступнику генерального директора з правової роботи та діловодства.
1.3. За тимчасової відсутності на роботі одного зі співробітників юридичної служби виконує їх обов'язки.
1.4. Юрисконсульт повинен знати:
1.4.1. Чинне законодавство України;
1.4.2. Практику застосування чинного цивільного, трудового, фінансового, адміністративного права;
1.4.3. Постанови, розпорядження, накази, інші керівні та нормативні документи вищих та інших органів щодо правової діяльності Товариства;
1.4.4. Технічні засоби механізації та автоматизації (комп'ютерну техніку) довідково-інформаційної роботи з законодавства та нормативних актів, оргтехніку, вміти працювати на них;
1.4.5. Порядок ведення обліку та складання звітів про договірну та претензійно-позовну роботу Товариства;
1.4.6. Порядокукладання та оформлення господарських договорів;
1.4.7. Основи економіки, організації праці та управління;
1.4.8. Правила внутрішнього трудового розпорядку та Колективний договір Товариства;
1.4.9. Правила та норми охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.
2.1. розробляє чи бере участь у розробці внутрішніх документів Товариства, візує їх.
2.2. проводить правову експертизу проектів наказів, що видаються Товариством та візує їх.
2.3. Бере участь у підготовці обґрунтованих відповідей у разі відхилення претензійних та позовних вимог контрагентів Товариства.
2.4. Здійснює оформлення, ведення справ у судах загальної та спеціальної юрисдикції за дорученням від Товариства, здійснює їх облік та зберігання.
2.5. Бере участь у розробці та здійсненні заходів щодо зміцнення договірної, фінансової та трудової дисципліни, забезпечення збереження власності Товариства.
2.6. Бере участь у роботі щодо укладання господарських договорів (контрактів), підготовки висновків про їх юридичну обґрунтованість, здійснює їх візування та веде їх облік у спеціальному журналі.
2.7. Спільно із зацікавленими відділами та службами бере участь у розгляді питань щодо ліквідації дебіторської заборгованості.
2.8. Веде встановлену звітність щодо претензійно-позовної та іншої роботи Товариства.
2.9. Готує проекти наказів про грошові виплати по відшкодуванню Товариством шкоди, заподіяної працівникам каліцтвом, профзахворюванням чи іншим ушкодженням здоров'я, пов'язані з виконанням ними трудових обов'язків, веде облік та зберігання зазначених справ та листування за ними.
2.10. Готує проекти довіреностей на представництво від імені Товариства, веде їхреєстрацію та журнальний облік видачі, а також зберігання їх копій.
2.11. Аналізує та узагальнює результати розгляду претензійних та судових справ загальної та спеціальної юрисдикції, а також вивчає практику укладання та виконання господарських договорів (контрактів) з метою розроблення відповідних пропозицій щодо усунення виявлених недоліків та покращення господарсько-фінансової діяльності Товариства.
2.12. Відповідно до встановленого порядку оформляє документи про притягнення працівників Товариства до дисциплінарної та матеріальної відповідальності.
2.13. Підготовляє, самостійно або спільно з іншими підрозділами (відділами, службами), пропозиції щодо зміни діючих або скасування наказів, що втратили чинність, нормативних актів, виданих у Товаристві.
2.14. Веде довідково-інформаційну роботу по законодавству та нормативним актам із застосуванням комп'ютерної техніки, а також облік чинного законодавства та інших нормативних актів, проводить позначки про їх скасування, зміни та доповнення.
2.15. Проводить роботу з правової пропаганди, ознайомлення посадових осіб Товариства з нормативними актами, що належать до їх діяльності, та про зміни у чинному законодавстві.
2.16. Надає довідки та консультації працівникам Товариства, його акціонерам про поточне законодавство, а також робить висновки з юридичних питань, надає їм сприяння в оформленні документів та актів майново-правового характеру.
Юрисконсульт має право:
3.1. Запитувати та контролювати своєчасність подання до юрслужби Товариства від його підрозділів (відділів, служб) довідок, розрахунків, висновків, пояснень та інших матеріалів, необхідних для підготовки пред'явлення контрагентам Товариства претензій тапозовів, а також надання відповідей за ними;
3.2. Перевіряти дотримання чинного законодавства та локальних нормативних актів у структурних підрозділах Товариства;
3.3. За спеціальною довіреністю представляти інтереси Товариства у всіх державних та недержавних підприємствах, установах, організаціях, комерційних та некомерційних організаціях, незалежно від їх організаційно-правової форми;
3.4. Брати участь у засіданнях, нарадах, які проводяться керівництвом Товариства під час обговорення ними організаційно-правових питань.
Юрисконсульт у межах, визначених чинним законодавством про працю, несе дисциплінарну та матеріальну відповідальність перед Товариством за:
4.1. невиконання чи неналежне виконання "Правил внутрішнього трудового розпорядку", своїх посадових обов'язків, наказів та розпоряджень керівництва Товариства;
4.2. Матеріальні збитки, заподіяні Товариству з вини.
4.3. Інші порушення та провини відповідно до чинного законодавства України та внутрішніх нормативних актів Товариства.
Із цією посадовою інструкцією ознайомлено:
[число місяць рік]
федеральні акти
зразки заяв
Зворотній зв'язок
Посадова інструкція юрисконсульта в організації
"___"_______________ ____ р.
ПОСАДА ІНСТРУКЦІЯ юрисконсульта в організації
1.1. Ця посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, правничий та відповідальність юрисконсульта у створенні.
1.2. Юрисконсульт призначається посаду і звільняється з посади у встановленому чинним трудовим законодавством порядку наказом керівника організації.
1.3. Юрисконсульт безпосередньо підпорядковується ____________.
1.4. На посаду юрисконсульта підприємства приймається особа, яка має вищу професійну (юридичну) освіту та стаж роботи за спеціальністю не менше одного року.
1.5. Юрисконсульт повинен знати:
законодавчі акти, що регламентують виробничо-господарську та фінансову діяльність в організації;
методичні та нормативні матеріали з правової діяльності;
цивільне, трудове, фінансове, адміністративне право;
порядок укладання та оформлення господарських, колективних договорів, тарифних угод;
порядок систематизації, обліку та ведення правової документації з використанням сучасних інформаційних технологій;
основи економіки, організації праці, виробництва та управління;
засоби обчислювальної техніки, комунікацій та зв'язку;
правила та норми охорони праці.
Примітка. Функціональні обов'язки юрисконсульта визначені на основі та в обсязі кваліфікаційної характеристики за посадою начальника юридичного відділу та можуть бути доповнені, уточнені при підготовці посадової інструкції на основі конкретних обставин.
2.1. Виконує роботу щодо дотримання законності у діяльності підприємства та захист його правових інтересів.
2.2. Здійснює правову експертизу проектів наказів, інструкцій, положень, стандартів та інших актів правового характеру, які готуються на підприємстві, візує їх, а також бере участь у необхідних випадках у підготовці цих документів.
2.3. Вживає заходів до зміни чи скасування правових актів підприємства, виданих із порушенням чинного законодавства.
2.4. Організовує підготовку висновків з правових питань, що виникають у діяльності організації, а також щодо проектів нормативних актів,вступників на відкликання організації.
2.5. Представляє інтереси організації у суді, арбітражному суді, у державних та громадських організаціях під час розгляду правових питань, здійснює ведення судових та арбітражних справ.
2.7. Веде роботу з аналізу та узагальнення результатів розгляду претензій, судових та арбітражних справ, а також практики укладання та виконання господарських договорів, розробляє пропозиції щодо покращення контролю дотримання договірної дисципліни з постачання продукції, усунення виявлених недоліків та поліпшення виробничої та господарсько-фінансової діяльності організації.
2.8. Бере участь у розробці та здійсненні заходів щодо зміцнення договірної, фінансової та трудової дисципліни, забезпечення безпеки майна організації.
2.9. Підготовляє висновки щодо пропозицій щодо притягнення працівників організації до дисциплінарної та матеріальної відповідальності. Бере участь у розгляді матеріалів про стан дебіторської заборгованості з метою виявлення боргів, які потребують примусового стягнення, забезпечує підготовку висновків щодо пропозицій про списання безнадійної заборгованості.
2.10. Здійснює контроль за дотриманням в організації встановленого законодавством порядку сертифікації продукції, приймання товарів та продукції за кількістю та якістю.
2.11. Організовує систематизований облік, зберігання, внесення прийнятих змін до законодавчих та нормативних актів, що надходять до організації, а також видані його керівником, забезпечує доступ до них користувачів на основі застосування сучасних інформаційних технологій, засобів обчислювальної техніки, комунікацій та зв'язку.
2.12. Забезпечує інформування працівників організації про чинне законодавство, атакож організацію роботи з вивчення посадовими особами організації нормативних правових актів, які стосуються їх діяльності.
2.13. Здійснює консультування працівників із правових питань.
Юрисконсульт в організації має право:
3.1. Знайомитись з проектами рішень керівника організації щодо діяльності очолюваного відділу.
3.2. Брати участь в обговоренні питань, що стосуються виконуваних посадових обов'язків.
3.3. Взаємодіяти із керівниками інших структурних підрозділів організації.
3.4. Підписувати (візувати) документи у межах своєї компетенції.
3.5. Вимагати від керівника організації сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків та прав.
3.6. Вступати у взаємовідносини з підрозділами сторонніх установ та організацій для вирішення питань, що входять до компетенції юрисконсульта.
3.7. Представляти інтереси організації в арбітражному суді та суді загальної юрисдикції, у державних органах, сторонніх установах та організаціях, громадських організаціях з питань правового захисту інтересів організації.
Юрисконсульт в організації відповідає за:
3.1. Невиконання або неналежне виконання своїх обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - відповідно до чинного трудового законодавства.
3.2. Правопорушення, вчинені під час здійснення своєї діяльності, - відповідно до чинного цивільного, адміністративного та кримінального законодавства РФ.
3.3. Заподіяння матеріальних збитків - відповідно до чинного законодавства РФ.
3.4. Порушення Правил внутрішнього трудового розпорядку, правил протипожежної безпеки та техніки безпеки,встановлених у створенні, - відповідно до чинним законодавством РФ.
5.1. Режим роботи юрисконсульта визначається відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку, встановлених на підприємстві.