Посадові обов’язки викладачів До обов’язків викладачів навчальних закладів не входить
До обов'язків викладачів навчальних закладів входить не лише здійснення навчання різним дисциплінам, а й проведення наукових досліджень.
Обов'язки викладачів відповідно до Федерального закону «Про вищу та післявузівську професійну освіту» та загальноукраїнського класифікатора занять включають: -
розроблення та зміна навчальних програм з різних предметів відповідно до поточних потреб, навчальних планів, річних календарних навчальних графіків; -
читання лекцій та проведення практичних занять, забезпечення керівництва навчанням студентів індивідуально чи шляхом організації семінарів; -
застосування методів організації навчання, що сприяють розвитку творчого мислення студентів; -
забезпечення високої ефективності педагогічного та наукового процесів; -
формування у професійних якостей, що навчаються, за обраним напрямом підготовки (спеціальності), громадянською позицією, здатністю до праці та життя в умовах сучасної цивілізації та демократії; -
розвиток у студентів самостійності, ініціативи, творчих здібностей; -
розробку екзаменаційних запитальників та квитків, оцінку екзаменаційних робіт та результатів тестування; -
вивчення педагогічних методів та дидактичних матеріалів та підготовку рекомендацій щодо їх застосування; -
проведення наукових досліджень з питань, пов'язаних із їхньою спеціальністю; -
розробку та видання навчальних та методичних посібників, наукових праць та статей; -
участь у науково-практичних конференціях та семінарах; -
участь у вирішенні фінансових, господарських, наукових, методичних та інших питань, що стосуються діяльності університету,вузу чи коледжу; -
керівництво та сприяння діяльності студентських творчих колективів, інших позапрограмних заходів; -
систематичні заняття щодо підвищення своєї кваліфікації; -
виконання споріднених за змістом обов'язків.
Обов'язки викладачів конкретизуються у трудових договорах, посадових інструкціях, що розробляються на кафедрах кожної посади, з якими мають бути ознайомлені працівники.
Ознайомлення працівника з його посадовими обов'язками має підтверджуватись його підписом, оскільки невиконання цих обов'язків є порушенням трудової дисципліни та може спричинити накладення дисциплінарного стягнення.
Дисциплінарні стягнення накладаються порушення трудовий дисципліни. p align="justify"> Під дисциплінарними порушеннями розуміється невиконання або неналежне виконання з вини працівника обов'язків, передбачених законодавством про працю, статутом, колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку, посадовими інструкціями, іншими нормативними документами університету, трудовим договором, в т.ч. індивідуальний план.
Під час виконання посадових обов'язків викладачі мають право: -
забезпечення своєї професійної діяльності; -
обирати та бути обраними до вченої ради університету, -
брати участь в обговоренні та вирішенні найважливіших питань діяльності університету у вченій раді університету або у громадських організаціях; -
вибирати методи та засоби навчання, які найбільш повно відповідають індивідуальним особливостям працівника та забезпечують високу якість навчального процесу; -
на захист професійної честі та гідності.
Відповідно до ст. 55 Закону "Про освіту" дисциплінарне розслідуванняпорушень викладачем норм професійної поведінки та (або) статуту даної освітньої установи може бути проведено лише за скаргою, що надійшла на неї, поданою в письмовій формі. Копія скарги має бути передана даному працівникові.
Хід дисциплінарного розслідування та прийняті за його результатами рішення можуть бути оприлюднені лише за згодою зацікавленого педагогічного працівника, за винятком випадків, які ведуть до заборони займатися педагогічною діяльністю, або за необхідності захисту інтересів учнів.