Позапланове навчання при перейменуванні організації, Відповідь на запитання

Питання-відповідь на тему

Чи необхідно провести позапланове навчання на підприємстві, якщо відбулося його перейменування (прибрали одне слово у назві організації), а вид діяльності не змінився? Чи потрібно проводити заміну посвідчень з охорони праці та промислової безпеки?Спеціаліст служби охорони праці та промислової безпеки, м. Волгоград

при запровадженні нових або внесенні змін та доповнень до чинних законодавчих та інших нормативних правових актів, що містять вимоги охорони праці. При цьому здійснюється перевірка знань цих законодавчих і нормативних правових актів;
при введенні в експлуатацію нового обладнання та змін технологічних процесів, що потребують додаткових знань з охорони праці працівників. У цьому випадку здійснюється перевірка знань вимог охорони праці, пов'язаних із відповідними змінами;
при призначенні або переведенні працівників на іншу роботу, якщо нові обов'язки вимагають додаткових знань з охорони праці (до початку виконання ними своїх посадових обов'язків);
на вимогу посадових осіб федеральної інспекції праці, інших органів державного нагляду та контролю, а також федеральних органів виконавчої влади та органів виконавчої влади суб'єктів України в галузі охорони праці, органів місцевого самоврядування, а також роботодавця (або уповноваженої ним особи) при встановленні порушень вимог охорони праці та недостатніх знань вимог безпеки та охорони праці;
після аварій і нещасних випадків, а також при виявленні неодноразових порушень працівниками організації вимог нормативних правових актів з охорони праці;
при перерві у роботі на цій посаді більше одного року.

Отже, Порядком № 1/29 прямо не передбачено, що зміна найменування організації тягне за собою обов'язок проходження працівниками (проведення роботодавцем) навчання з охорони праці та перевірки знань вимог з охорони праці.

Читайте на тему в системі Охорона праці:

Оскільки миттєво неможливо провести знову всі інструктажі, навчання з охорони праці з усіма працівниками, а також перевірки знань вимог з охорони праці, стажування, крім того переоформити всі журнали, інструкції та інші локальні акти, то вважаємо, що у вашому випадкуна час перехідного періоду доцільно видати організаційно-розпорядчий документ (наказ) у тому, що, наприклад, посвідчення про перевірку знань вимог охорони праці продовжує діяти до терміну чергового навчання й перевірки знань вимог охорони труда.

Після закінчення терміну дії посвідчення про перевірку знань вимог охорони праці необхідно буде провести навчання за новозатвердженими інструкціями та програмою навчання та після перевірки знань видати нове посвідчення з правильним записом у найменуванні організації.