Позбавлення додаткової відпустки після атестації робочих місць – трудове право рекомендації юристів

Відповіді юристів (1)

Стаття 116. Щорічні додаткові оплачувані відпустки

[Трудовий кодекс РФ] [Глава 19] [Стаття 116] Щорічні додаткові оплачувані відпустки надаються працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, працівникам, мають особливий характер роботи, працівникам з ненормованим робочим днем, працівникам, які працюють у районах Крайнього Севера і прирівняних до них місцевостях, а також в інших випадках, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами. Роботодавці з урахуванням своїх виробничих і фінансових можливостей можуть самостійно встановлювати додаткові відпустки для працівників, якщо інше не передбачено цим Кодексом та іншими федеральними законами. Порядок та умови надання цих відпусток визначаютьсяколективними договорами аболокальними нормативними актами, які приймаються з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації.

Якщо Ви та ваші колеги вбачаєте у діях роботодавця порушення законодавства РФ, можете на підставі ст. 352 ТК Україна звернутися за захистом своїх порушених трудових прав та свобод

Стаття 352. Способи захисту трудових права і свободи [Трудовий кодекс РФ] [Глава 56] [Стаття 352] Кожен має право захищати свої трудові правничий та свободи всіма способами, не забороненими законом. Основними способами захисту трудових прав і свобод є: самозахист працівниками трудових прав; захист трудових прав та законних інтересів працівників професійними спілками; державний контроль (нагляд) за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних актівправових актів, що містять норми трудового права; судовий захист.

---