Позовна давність з трудових спорів, Сам собі адвокат

захист прав у суді без адвоката

Строк позовної давності з трудових спорів

Термін позовної давності з трудових спорів про стягнення заробітної плати – це термін, протягом якого працівник може звернутися до суду за захистом своїх трудових прав. У ст.392 ТК Україна закріплено строк позовної давності за один місяць за вимогами про поновлення на роботі, незаконному переведенні та тримісячний строк з інших трудових спорів.

Розрахунок із заробітної плати має бути зроблений із працівником у день його звільнення. Нерідко роботодавець порушує це положення закону, і звільнений працівник змушений звернутися до суду з вимогами про стягнення заборгованості із заробітної плати. Громадянин, впевнений у своїй правоті, є до суду і тут для нього стає повною несподіванкою, що відповідно до зазначеної вище норми ТК Україна він мав звернутися з вимогами про стягнення заробітної плати у тримісячний строк з дня, коли він дізнався чи повинен був дізнатися, що його право порушено.

Суди при винесенні рішень у таких справах виходять з того, що працівник повинен знати про порушення своїх прав на отримання заробітку з моменту отримання заробітної плати, оскільки в цей момент він повинен дізнатися про невиплату йому заробітної плати або неповну її виплату.

Проте, за змістом цієї постанови до правовідносин, що тривають, належать суперечки, пов'язані з нарахованою, але невиплаченою заробітною платою в період трудових відносин. Якщо ж працівник звільнився, то термін розраховується з невиплати зарплати.

Говорячи протермін позовної давності з трудового спору, вірніше називатиме його процесуальним терміном для звернення до суду за вирішенням трудового спору працівника зроботодавцем, але громадяни, та й багато юристів звикли називати ці процесуальні терміни терміном позовної давності.

Терміни для роботодавців

Для роботодавців встановлено інші терміни для звернення до суду з трудових спорів, причому триваліші. Так роботодавець може звернутися до суду з позовом про відшкодування шкоди заподіяної працівником протягом одного року з дня виявлення заподіяної шкоди.

Наслідки пропуску терміну

Пропуск строку звернення до суду з трудових спорів не є для суду підставою для відмови у прийнятті заяви.

Суд має розглянути трудову суперечку по суті та застосувати наслідки пропуску строку позовної давності, якщо його пропущено з неповажної причини, лише за клопотанням зацікавленої сторони. У цьому випадку інша сторона має надати суду докази поважності причин пропуску строку для звернення до суду. Довести поважність причин пропуску терміну дуже складно.

Багато суперечок у юристів викликає п. 56 вищезазначеної Постанови ЗС Україна на початку тексту цього пункту вживається фраза «стягнення нарахованої, але невиплаченої працівникові заробітної плати». Відповідно до ст.122 ЦПК України у таких випадках працівник може подати заяву про видання судового наказу, однак у постанові йдеться про позовне провадження, що дає підстави роботодавцям просити застосувати строк позовної давності.

Судова практика показує, що суди по-різному дозволяють цю колізію, а законодавець і ВС поки не дав чіткого роз'яснення з цього питання.

Наявність індивідуального трудового спору є підставою для застосування терміну давності

Відповідно до ст.381 ТК Україна індивідуальною трудовою суперечкою називаються розбіжності між сторонами трудовогодоговори щодо питань застосування трудового законодавства.

Оскільки термін давності по трудовим спорам застосовується з індивідуальних трудових спорів, то виходить, що тримісячний термін застосовується лише за наявності неврегульованого розбіжності розмір оплати чи взагалі про наявність заборгованості із виплати зарплати. Коли роботодавець не виплачує заробітну плату просто через відсутність для цього фінансів, не оскаржуючи право працівника на отримання заробітної плати у необхідному працівником розмірі, індивідуальна трудова суперечка відсутня, і працівник може звертатися до суду із заявою про видачу судового наказу, після видачі якого строк давний не застосовується.

Багато хто вважає, що із ст.395 ТК Україна випливає, що на вимоги про виплату заробітної плати терміни для звернення до суду не поширюються. Насправді це ні так і судова практика йде іншим шляхом. Ця норма ТК застосовується з урахуванням ст.392 ТК РФ, тобто заборгованість із заробітної плати стягується судом повному обсязі, за період, за умови дотримання тримісячного терміну звернення до суду.

Початок перебігу строку з трудових спорів.

Час початку перебігу терміну звернення до суду залежить від цього розірвано трудовий договір чи ні. Якщо працівник у період дії трудового договору звертається до суду з вимогами про стягнення заробітної плати, то суд стягує заборгованість із заробітної плати за весь період, який вона не виплачувалася, оскільки обов'язок із виплати заробітної плати зберігається у роботодавця протягом усього періоду дії трудового договору.

Якщо працівник звільнився, але при звільненні заробітну плату в повному обсязі йому не було виплачено, то починає текти з моменту, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися проневиплату йому заробітної плати. Саме у таких випадках і виникають суперечки щодо пропуску строку на звернення до суду.

Якщо працівник не отримав розрахунок у день звільнення, то зрозуміло, що працівник дізнається про порушення своїх прав у день звільнення.

В інших випадках обчислення строку може йти по-різному. Якщо працівник звільнився з роботи, але згодом через певний час з поважних причин не міг прийти до роботодавця за отриманням заробітної плати, а потім після отримання її дізнався, що заробітна плата виплачена йому в меншому розмірі, то термін обчислюється з моменту, коли працівник отримав заробітну плату.

Якщо працівника не знайомили з наказами щодо нарахування та виплати якихось додаткових компенсаційних або преміальних виплат і про наявність цих наказів він дізнався лише через якийсь час після звільнення, то термін обчислюється з моменту, коли працівник дізнався про наявність у нього права на отримання зазначених виплат.

По-перше, встановлено нові терміни давності щодо суперечок про зарплату. Вони збільшені в 4 рази – до 1 року. Таким чином, незалежно від того, про які виплати йдеться, працівник може протягом 12 місяців звернутися до суду з позовом до роботодавця.

По-третє, внесено зміни до ЦПК України відповідно до яких позови про поновлення трудових прав громадян, у тому числі про стягнення заробітної плати та інших виплат можуть бути подані за місцем проживання працівника, а не як раніше за місцезнаходженням відповідача.

Термін давності за позовами про стягнення компенсації за затримку трудової книжки

На практиці працівники, яким роботодавець не видає трудову книжку та розрахунок у день звільнення не одразу звертаються до суду з відповідним позовом. У більшості випадків працівники подають до суду позови лише черезкілька місяців.

Роботодавці у разі заявляють про пропуск працівником 3-місячного терміну давності. Найчастіше суди стають убік роботодавця. Але є й судові рішення на користь працівника. У таких випадках суди мотивуючи свої рішення вказують, що

З урахуванням такої судової практики роботодавцю має сенс надсилайте працівникам повідомлення про необхідність отримати трудову книжку або дати згоду на її надсилання поштою відповідно до ч. 6 ст. 84.1 ТК України.