Працівник на мітингу як оформити відсутність працівника на роботі

В аспекті подій, які зараз відбуваються в Україні, доцільно буде розібратися в правилах «легалізації» участі співробітників у мирних зборах.

мітингу
Конституція України (ст. 39), Конвенція про захист прав людини та основоположних свобод та Міжнародний пакт про громадянські та політичні права (ратифіковані Верховною Радою України) гарантують кожній особі право на свободу мирних зборів, тобто право на участь у масових заходах мирного характеру, відкритих і доступних кожному бажаючому, з метою вираження свого ставлення до суспільних явищ та проблем, привернення уваги органів влади до них, що є однією з форм безпосередньої демократії. Формами мирних зборів є збори, мітинги, походи, демонстрації, пікети.

Відповідно до ч. 2 ст. 39 Конституції України обмеження в реалізації права на мирні збори можуть встановлюватися відповідно до закону і лише в інтересах національної безпеки та громадського порядку – з метою запобігання заворушенням та злочинам, для охорони здоров'я населення або захисту прав та свобод інших людей.

У цьому випадку трудящі, нарівні з іншими особами, які перебувають в Україні, реалізовують своє невід'ємне конституційне право на мирні збори. Тому з погляду трудового законодавства оформити відсутність на роботі співробітників, які виявили бажання взяти участь у таких акціях, без негативних наслідків можна кількома способами.

По-перше, якщо йдеться про підприємства приватної форми власності, керівники яких підтримують участь своїх працівників у мітингах та протестах, то тут усе досить просто. За такої ситуації потрібно (в окремій угоді абошляхом заяви з наступним наказом) зафіксувати факт досягнення згоди між роботодавцем та працівниками підприємства на відсутність таких працівників на робочому місці у певний період у зв'язку з їх участю у мирних зборах. Чи буде збережено за цей період заробітну плату, вирішуватиме роботодавцю. У такому документі також можна зазначити, наприклад, що роботодавець на період участі працівника у мирних зборах не несе відповідальності за його життя та здоров'я, а також будь-які інші умови.

Оформити відсутність на роботі співробітників, які виявили бажання взяти участь у мирних акціях, без негативних для них наслідків можна кількома способами

Процедура надання такої відпустки в обох випадках є стандартною: працівник подає роботодавцю письмову заяву з проханням надати йому відпустку без збереження заробітної плати (із зазначенням причин), а роботодавець видає відповідний наказ. Слід зазначити, що законодавством не передбачено переліку підстав для надання працівникові відпустки за ст. 26 Закону (за згодою сторін), а статті лише зазначено, що це можуть бути сімейні обставини чи інші причини, тому працівник може вказати будь-яку причину, головне, щоб вона була достатнім аргументом для прийняття роботодавцем позитивного рішення.

Ще однією лазівкою у цій ситуації можуть бути норми ст. ст. 184, 186 1 КЗпП, які забороняють звільнення вагітних жінок, матерів, які мають дітей до 3-х років, одиноких матерів, які мають дітей до 14-ти років, або дітей-інвалідів, батьків, які виховують дітей без матері (у тому числі у випадках тривалого перебування матері у лікувальному закладі), крім випадків повної ліквідації підприємства (коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням на місце роботи).