Працівника було відсторонено від роботи, виведено з робочого місця службоюбезпеки і після цього
01 травня 2019
Працівникам 40 років і старше планують надавати щорічно один робочий день за рахунок роботодавця для проходження диспансеризації
НОВЕ З СУДОВОЇ ПРАКТИКИ
01 травня 2019
+7 (903) 219 00 24
Працівника було відсторонено від роботи, виведено з робочого місця службою безпеки і після цього звільнено за прогул. Працівник поновлено на роботі
РІШЕННЯ ІМЕНЕМ Укаїни
Промисловий районний суд міста Оренбурга у складі головуючого судді Кащенка О.М., за секретаря Д., за участю прокурора С., позивача Т., представника позивача І., представника відповідача Р.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом Т. до товариства з обмеженою відповідальністю «М» про відновлення на роботі, стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу, відшкодування моральної шкоди та судових витрат,
Т. звернувся до суду з позовом до ТОВ «М» про відновлення на роботі, стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу та коштів у відшкодування моральної шкоди у сумі 50 000 руб., Судових витрат – 5600 руб.
Вислухавши пояснення сторін, представника позивача, висновок прокурора С., який вважав заявлений позов частково задовольнити, і, дослідивши матеріали справи, суд знаходить позовні вимоги Т. обґрунтованими та підлягають частковому задоволенню з таких підстав.
Відповідно до ст. 81 Трудового кодексу України трудовий договір може бути розірваний роботодавцем у випадках: а) прогулу, тобто відсутності на робочому місці без поважних причин протягом усього робочого дня (зміни) незалежно від його (її) тривалості, а також у разі відсутності на робочому місцібез поважних причин понад чотири години поспіль протягом робочого дня (зміни).
Відповідно до ст. 192 Трудового кодексу Україна при накладенні дисциплінарного стягнення має враховуватися тяжкість вчиненого проступку та обставини, за яких його було вчинено.
Зі ст. 193 Трудового кодексу Україна випливає, що до застосування дисциплінарного стягнення роботодавець має вимагати від працівника письмове пояснення. Якщо після закінчення двох робочих днів зазначене пояснення працівником не надано, складається відповідний акт.
Відповідно до вимог ст. 394 ТК Україна у разі визнання звільнення або переведення на іншу роботу незаконними працівник має бути відновлений на колишній роботі органом, який розглядає трудову суперечку.
Резолюція керівника на зазначеній заяві свідчить про те, що вона була розцінена як пояснювальна позивача за фактом скоєного ним прогулу.
Аналогічно суду показав свідок А..
Свідок Ш. в даний час у відповідача не працює, останнім його свідчення не спростовано, тому судом не знайдено підстави їм не довіряти, ці свідчення суд знаходить об'єктивними та достовірними.
З цією метою роботодавцю необхідно подати докази, які свідчать як у тому, що працівник здійснив дисциплінарний провина, а й у тому, що з накладення стягнення враховувалися тяжкість цього провина та обставини, у яких він було скоєно (частина п'ята статті 192 ТК РФ), і навіть попереднє поведінка працівника, його ставлення до праці.
Якщо при розгляді справи про поновлення на роботі суд дійде висновку, що провина справді мала місце, але звільнення здійснено без урахування вищевказаних обставин, позов може бути задоволений.
Оскільки раніше позивач свої трудові обов'язки виконував належним чином, дисциплінарних стягнень не мав, суд вважає, що за скоєння протягом шести годин прогулу до нього дисциплінарне покарання застосовано надмірно суворе.
У діях відповідача суд вбачає порушення порядку звільнення позивача.
Так, пояснювальну за фактом прогулу від позивача не було витребовано, що свідчить про порушення вимог ст. 193 Трудового кодексу РФ.
Вищевикладене свідчить про недотримання відповідачем порядку звільнення позивача.
Тому заявлені позовні вимоги Т. щодо відновлення на роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу підлягають задоволенню.
Так, згідно з довідкою відповідача середня щомісячна заробітна плата позивача за 7 повних відпрацьованих попередніх місяців перед його звільненням склала 13 425 руб. 78 коп., за робочий день – 599 крб. 37 коп. / 13425,78: 22,5 = 599,37 /.
Зазначена сума заробітної плати підлягає стягненню на користь позивача з відповідача.
Відповідно до ст. 394 ТК Україна у разі звільнення без законної підстави або з порушенням встановленого порядку звільнення суд може на вимогу працівника винести рішення про відшкодування працівникові грошової компенсації моральної шкоди, заподіяної йому зазначеними діями. Розмір цієї компенсації визначається судом.
Матеріали справи свідчать про те, що позивач проживає складом сім'ї 5 осіб, має на утриманні трьох неповнолітніх дітей. Судом враховуються доводи позивача про те, що він після звільнення залишився з сім'єю без засобів для існування, звільнений з дискредитуючої підстави, а тому суд вважає за необхідне моральну шкоду відшкодувати, і знаходить розумну для стягнення суму відшкодування цієї шкоди врозмірі 3000 руб.
Відповідно до ст. 100 ЦПК України стороні, на користь якої відбулося рішення, на її письмове клопотання суд присуджує з іншого боку витрати на оплату послуг представника в розумних межах.
Враховуючи обсяг виконаної представником позивача роботи, суд знаходить розумною до стягнення вартості оплати правової допомоги у сумі 2000 руб.
Відповідно до вимог ст. 98 ЦПК України судові витрати при задоволенні позову відшкодовуються.
Тому сплачені позивачем кошти як вартості оформлення з ім'ям представника доручення у вигляді 500 крб. підлягають на користь позивача стягнення.
У решті позову підстави для його задоволення не знайдено.
Керуючись ст. ст. 194-199 ЦПК України, суд
Позовні вимоги Т. задовольнити частково.
Відновити Т. на роботі у ТОВ «М» на посаді вантажника складу готової продукції.
У решті позову відмовити.
Стягнути в доход держави з ТОВ «М» державне мито у сумі 768 руб. 50 коп., що підлягає перерахуванню на розрахунковий рахунок № 40101810200000010010 ІПН 5611003692 КПП 561101001 Управління Федерального казначейства МФ Україна по Оренбурзькій області (Інспекція ФНП Укаїни по Промисловому району: Оренбурзькій області БІК 045354001 ОКАТО 53401000000 Код бюджетної класифікації 18210803010011000110
Роз'яснити сторонам, що це рішення щодо відновлення на роботі підлягає негайному виконанню.
Рішення може бути оскаржено до Оренбурзького обласного суду через Промисловий районний суд м. Оренбурга протягом 10 днів з дня його виготовлення у остаточній формі.