Працівнику дали 2 групу інвалідності

Питання-відповідь на тему

Працівнику дали 2 групу інвалідності. У реабілітаційній карті зазначено – доступна праця за індивідуальним графіком. Працівник написав заяву про роботу на 4:00. Як оплачувати працю інваліда 2 групи пропорційно до відпрацьованого часу або повністю оклад. На чому ґрунтуватися? І як оформити наказ та додаткову угоду з якою оплатою?

Тривалість щоденної роботи (зміни) для інвалідів визначається відповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами України (ст. 94 ТК РФ). Документом, який містить обмеження тривалості щоденної роботи для інвалідів, є індивідуальна програма реабілітації (ІПР).

Таким чином, якщо тривалість робочого часу інвалідане обумовленау медичному висновку, роботодавець має право на прохання інваліда встановити неповний робочий день (зміну) або неповний робочий тиждень такому працівникові в межах, встановлених у медичному висновку. У цьому випадку оплата праці встановлюється пропорційно до відпрацьованого часу або в залежності від виконаного обсягу робіт. У цьому випадку його оплата праці буде визначена як відношення фактично відпрацьованого часу до скороченого (35 годин) Х на ставку працівника(20: 35 = 0,57 ставки)

При цьому робота на умовах неповного робочого часу не повинна спричинити для працівника будь-яких обмежень тривалості щорічної основної оплачуваної відпустки, обчисленнятрудового стажу та інших трудових прав

Якщо працівник організації в період роботи надає роботодавцю документи про наявність у нього (встановлення йому) інвалідності, то укладена в такому випадку додаткова угода до трудового договору міститиме вказівки на зміну тривалості робочого часу і на його режим.

Таким чином, потрібна письмова заява працівника. Також потрібно оформити додаткову угоду до трудового договору, оскільки режим робочого дня є обов'язковою умовою трудового договору (ст. 57 ТК РФ). Наказ про встановлення для працівника режиму скороченого робочого часу оформляється у довільній формі.

(Посада та П.І.Б. працівника)

У зв'язку з тим, що я є інвалідом I (II) групи, що підтверджується __________________, та відповідно до абз. 4 ст. 92 Трудового кодексу РФ, прошу встановити мені скорочену тривалість робочого часу - 35 годин на тиждень.

У зв'язку з _________________________ прошу встановити мені неповний робочий час – 20 годин на тиждень, розподіливши його по 4 години на кожен робочий день тижня:

Робочі дні – понеділок-п'ятниця. Початок роботи 09 години, закінчення роботи 13 годин. Працівнику надано можливість для їди надано на робочому місці.

Вихідні дні – субота та неділя.

1. Документи, які б підтверджували інвалідність працівника.

"___"__________ ____ р.

Про встановлення неповного робочого часу

- робочий тиждень - п'ятиденний, з понеділка по п'ятницю включно, з двома вихідними днями (субота, неділя);

- тривалість щоденної роботи - 4 години, з 09 год. 00 хв. до 13 год. 00 хв.;

- перервадля відпочинку та харчування – не встановлено. Працівнику надано можливість прийому їжі на робочому місці в робочий час.

2. Проводити оплату праці спеціалісту Уварової Г.В. пропорційно до відпрацьованого часу.

3. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

Індивідуальний підприємець Кузнєцов В.А.

З наказом ознайомлений:

- тривалість щоденної роботи - 4 години, з 9 год. 00 хв. до 13 год. 00 хв.;

- перерва для відпочинку та харчування – не передбачена. Працівнику забезпечена можливість їди на робочому місці в робочий час(частина 3 ст. 108 ТК РФ).

3. п. ________ договору доповнити:Оплату праці проводиться пропорційно до відпрацьованого часу

5. На підставі письмової заяви працівнику покладено відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та іншими поважними причинами до 60 календарних днів на рік.

«Альфа»Адреса:125008, м. Москва,вул. Михалківська, д. 20ІПН7708123456, КПП770801001р/с40702810400000001111в АКБ «Надійний»к/с30101810400000000222БІК044583222

Примірник угоди отримавА.С. Глібова

Подробиці в матеріалах Системи:

1. Відповідь:Яку тривалість потрібно встановити робочий час співробітнику-інваліду

Ніна Ковязіна, заступник директора департаменту освіти та кадрових ресурсів МОЗ України

Співробітнику-інваліду І чи ІІ груп встановіть скороченутривалість робочого тижня трохи більше 35 годин на тиждень (год. 1 ст. 92 ТК РФ). Щодо працівників-інвалідів ІІІ групи скорочена тривалість робочого тижня законодавством не передбачена.*

Якщо в індивідуальній програмі реабілітації скорочена тривалість дня (зміни) не вказана, то роботодавець має право:

визначити її тривалість самостійно (для інвалідів І та ІІ груп – у рамках скороченого робочого тижня);
звернутися до закладу охорони здоров'я, яке розробило програму, для уточнення тривалості робочого дня співробітника-інваліда.

2. Відповідь:Як встановити режим скороченого робочого часу

40-годинний робочий тиждень скорочують співробітникам:

молодше 16 років (до 24 год);
молодше 16 років, які навчаються та працюють протягом навчального року (до 12 год);
інвалідам І та ІІ груп (до 35 год);
у віці 16-18 років (до 35 год);
у віці 16–18 років, які навчаються та працюють протягом навчального року (до 17,5 год);
які зайняті на важких роботах, виробництвах із шкідливими та небезпечними умовами праці, якщо особливий характер умов праці підтверджено атестацією робочих місць (до 36 год).

Це випливає із частин 1 і 2 статті 92 Трудового кодексу РФ.

Крім того, скорочена тривалість робочого часу передбачена:

для жінок, які працюють у районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, - не більше 36 годин на тиждень (ст. 320 ТК РФ);
для педагогічних працівників - трохи більше 36 годин на тиждень (ст. 333 ТК РФ);
для медичних працівників - трохи більше 39 годин на тиждень (ст. 350 ТК РФ).

Для неповнолітніх співробітників крімскороченого робочого тижня законодавство передбачає і скорочену тривалість щоденної роботи (зміни). Співробітники віком до 16 років не повинні працювати більше 5 годин, а ті, кому від 16 до 18 років – більше 7 годин на день. Якщо підліток 14–16 років поєднує роботу з навчанням, його щоденна зміна становить 2,5 години. Учні віком від 16 до 18 років не повинні працювати більше 4 годин на день. Такі правила містяться у статті 94 Трудового кодексу РФ.

Скорочена тривалість робочого дня має бути зазначено у трудовому договорі (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Винятком є працівники віком до 18 років. Їм зарплату нарахуйте з урахуванням скороченої тривалості роботи залежно від того, яку систему оплати праці застосовує організація – погодинну чи відрядну. При погодинній системі оплати праці організація може оплатити співробітнику у віці до 18 років ті години, які він не відпрацював через скорочений графік (ч. 1 ст. 271 ТК РФ). При відрядній системі розмір зарплати залежить від виробітку. Норму виробітку для співробітника віком до 18 років визначайте виходячи із загальної норми, перерахованої на скорочену тривалість робочого часу.

Організація може встановити співробітнику у віці до 18 років доплату до тарифної ставки за час, на який скорочено робочий день (ч. 2 ст. 271 ТК РФ). Доплати до заробітку неповнолітніх співробітників слід зафіксувати у колективному чи трудовому договорі (ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Ситуація: Чи зобов'язаний роботодавець виплачувати співробітнику-інваліду I або II групи повний оклад, якщо йому в індивідуальній програмі реабілітації рекомендовано робочий тиждень менше 35 годин.

Увага: існує думка, що скорочена тривалість робітникачасу може бути встановлена лише законодавством. Звідси зберігати повну оплату потрібно лише за 35-годинного тижня.

Якщо ІПР дано додаткові рекомендації, то співробітнику можна встановити неповний робочий час. Тоді зарплата розраховуватиметься пропорційно до неповного дня, з урахуванням того, що повний заробіток зберігається за 35 годин роботи на тиждень. Наприклад, місячний оклад сортувальника 20 000 руб. На роботу на цій посаді прийнято інваліда II групи на умовах неповного робочого часу згідно з рекомендацією ІПР – 20 годин на тиждень. Його місячний заробіток у разі складе 11 428 крб. (20 000 руб. × (20 год: 35 год)).

Водночас, користуватися цією позицією не рекомендується. Офіційних роз'яснень та судової практики з цього питання немає, при цьому у приватних роз'ясненнях представники офіційних відомств зазначають, що такий підхід суперечить законодавству та встановленим гарантіям.

заступник директора департаменту освіти та кадрових ресурсів МОЗ України

З повагою та побажанням комфортної роботи, Катерина Зайцева,

експерт кадрової довідкової системи «Система кадрів»