Праця будівельника та його оплата
У будівництві праця є складним та трудомістким процесом. Тому більшість робіт тут виконується не окремими робітниками, а групами робітників – ланками та бригадами. Чисельність бригад і тривалість виконання будівельних процесів, і навіть розмір оплати праці залежить від трудомісткості робіт. Трудомісткість визначається множенням норм праці обсяги робіт. Під нормами праці розуміються норми часу, норми витрат праці, норми обслуговування та норми чисельності.
Норми праці строго нормуються і розробляються методами технічного нормування, у процесі якого у вигляді спеціальних спостережень над виконанням будівельного процесу визначається норма витрат праці чел.-ч. на одиницю виміру роботи.
Норма виробітку розраховується як похідна від норми часу (норми витрат праці), оскільки ці показники обернено пропорційні: чим більше норма витрат праці на одиницю продукції, тим менша норма виробітку і навпаки.
Без норм праці та ціни робочого дня не можна організувати працю та її оплату. Заробітна плата - це плата за працю, вартість праці за одиницю часу.
У разі ринку є товаром. Ринок стає об'єктивним поціновувачем робочої сили, формує справжню її ціну залежно від економічної ситуації країни. При цьому кожна працездатна людина має свою ціну, на основі якої визначається ціна години, дня та місяця її роботи.
Для робочого вартість години його роботи є тарифною ставкою. Звідси, знаючи норму часу (норму витрат праці), можна визначити відрядну розцінку за одиницю виміру будівельної роботи добутком норми часу чел.-ч. на тарифну ставку (ціну години роботи).
З погодинниками простіше: їх основназаробітна плата розраховується за тарифними ставками та відпрацьованим часом.
Спільникам на основі відрядних розцінок та обсягів майбутніх робіт видають виробничі завдання із зазначенням трудомісткості робіт у чол.-ч. та суми відрядної заробітної плати.
На підприємствах застосовують різні форми та системи заробітної плати.
Більшість систем заробітної плати, що застосовуються на підприємствах розвинених країн, розглядається як ноу-хау і не публікується у відкритому друкі.
Разом з тим, загальною тенденцією є розширення сфери застосування систем, заснованих на погодинній оплаті з нормованим завданням та досить великою часткою премій (до 50%) за внесок працівника у збільшення доходу фірми. Зростання заробітної плати поставлене в залежність від економії ресурсів та підвищення якості продукції (робіт).
За матеріалами книги д.е.н. В.Д.Ардзінова Організація та оплата праці в будівництві.