Права неофіційно влаштованого працівника
Вітаю! Я працював у ресторані барменом. Розумію, що прав особливо ніяких не маю, раз працював не офіційно, але все ж таки.
З моєї поки що не виплаченої зарплати хочуть відняти 8 тисяч (працював менше за партнера). Жодних паперів про мат. відповідальності не підписував. Є офіційно влаштовані у цьому ресторані люди, які можуть підтвердити, що я там справді працював.
Питання: чи можу я досягти справедливості (хоча б виплати повної зарплати без мінусів), звернувшись до інспекції з праці чи суду? Дякую!
Вітаю! Схожі питання вже розглядалися, спробуйте подивитися тут:
Сьогодні ми вже відповіли на 489 питань. У середньому очікування відповіді – 14 хвилин.
Довести в суді та ГІТ буде дуже складно. Для початку напишіть роботодавцю заяву, щоб видав вам на руки трудовий договір, та документи на звільнення. Роботодавець вам або не відповість, або напише, що вас не знає. після чого вам слід звернутися до прокуратури із заявою про використання рабської праці а також до суду за зобов'язанням укласти з вами трудовий договір та виплатили вам заробітну плату, але при цьому слід бути впевненим, що свідки вас підтримають
З повагою, Олександр
Консультація юриста безкоштовно
Відповідно до ст.67 ТК РФ
Трудовий договір, не оформлений у письмовій формі,вважається укладеним, якщо працівник приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавцяабо його уповноваженого на це представника. При фактичному допущенні працівника до роботироботодавець зобов'язаний оформити з ним трудовий договір у письмовій формі не пізніше трьох робітних днів з дня фактичного допущення працівника до роботи, а якщо відносини, пов'язані з використанням особистогопраці, що виникли на підставі цивільно-правового договору, але згодом були визнані трудовими відносинами, — не пізніше трьох робочих днів з дня визнання цих відносин трудовими відносинами, якщо інше не встановлено судом.
Ви можете у судовому порядку зажадати від роботодавця офіційного оформлення вас на роботу, з подальшим звільненням за бажанням роботодавця, але в цьому випадку він буде зобов'язаний виплатити вам усі належні виплати відповідно до звільнення за ініціативою роботодавця. . Успіхів!
Щоб встановити фактичні трудові відносини, необхідно звертатися до суду, додавати документи, що підтверджують вашу роботу в даній організації. Також ви можете вимагати компенсації моральної шкоди та неустойки за прострочення видачі заробітної плати.
Без суду та трудової інспекції не вийде. Ви можете звернутися до суду з позовом про встановлення факту трудових відносин та виплату всіх належних грошових сум. Відповідно до ст. 16 ТК РФ:
Трудові відносини між працівником і роботодавцем виникають також на підставі фактичного припущення працівника до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його уповноваженого на це представника у разі, коли трудовий договір не був належним чином оформлений>
Трудовий договір роботодавець має оформити протягом 3-х робочих днів (ст. 67 ТК РФ). Крім цього, можна звернутися зі скаргами до ГІТ та прокуратури.
З повагою, Надія.
Схожі питання
Втрата довіри неофіційно влаштованому працівнику
Права неофіційно влаштованого працівника та порядок його звільнення
Як вплинути на роботодавця неофіційно влаштованому працівникові?
Чи можуть притягнути до відповідальності неофіційно влаштованого працівника приматеріальних збитків?
Чи має право роботодавець попросити працівника написати заяву на відпустку без утримання заробітної плати та з наступним звільненням, не давши доопрацювати до основної відпустки?