Право на страйк

Страйк як спосіб вирішення колективного трудового спору

Право працівників на страйк для вирішення трудового спору гарантовано Конституцією України (ст. 37) та Трудовим кодексом України (ст. ст. 2, 21, 409). Працівники можуть розпочати страйк у разі, якщо (ст. 409 ТК РФ):

або примирні процедури не призвели до вирішення колективного трудового спору;
або роботодавець не виконує угоди, досягнуті під час вирішення колективного трудового спору;
чи роботодавець не виконує рішення трудового арбітражу.

Про початок майбутнього страйку необхідно попередити роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за 5 робочих днів.

Якщо оголошений страйк так і не було розпочато у строк, зазначений у рішенні про його проведення, працівники повинні повернутися до примирливих процедур (ст. 410 ТК РФ).

Незаконні страйки

В окремих випадках проведення страйків не допускається.

Приміром, страйки по ТК Україна є незаконними (ст. 413 ТК РФ):

у періоди запровадження військового чи надзвичайного стану;
в органах та організаціях Збройних Сил РФ;
в організаціях, які безпосередньо відають питаннями аварійно-рятувальних, пошуково-рятувальних, протипожежних робіт, попередження або ліквідації стихійних лих та надзвичайних ситуацій;
у правоохоронних органах;
в організаціях, які безпосередньо обслуговують особливо небезпечні види виробництв або обладнання;
на станціях швидкої та невідкладної медичної допомоги;
в організаціях, безпосередньо пов'язаних із забезпеченням життєдіяльності населення (енергозабезпечення, опалення, тепло-, водо- та газопостачання, авіаційний,залізничний та водний транспорт, зв'язок, лікарні).

Заяву про визнання страйку незаконним подає до суду роботодавець чи прокурор. Рішення про визнання страйку незаконним приймається верховними судами республік, крайовими, обласними судами, судами міст федерального значення, судами автономної області та автономних округів (ст. 413 ТК РФ).