Зміна форми оплати праці
 |
Найоптимальніший варіант для роботодавця - працівник згоден зміну умов праці та добровільно підписує додаткову угоду до трудового договору. При цьому зміна умов оплати праці не повинна суперечити чинному законодавству. Так, наприклад, встановлення оплати праці нижче за МРОТ є порушенням трудового законодавства, за що на роботодавця може бути накладений штраф відповідно до КоАП РФ.
Також слід враховувати, що якщо надалі працівникові вдасться довести в суді, що зазначена додаткова угода була підписана працівником під примусом, суд може визнати її недійсною та зобов'язати роботодавця виплатити різницю у заробітній платі.
Зміни умов оплати праці роботодавцем в односторонньому порядку обмежено законом.
Відповідно до ст. 74 ТК Україна у разі, коли з причин, пов'язаних із зміною організаційних чи технологічних умов праці (зміна у техніці чи технології виробництва, структурна реорганізація виробництва, інші причини), визначені сторонами умови трудового договору не можуть бути збережені, допускається їх зміна з ініціативи роботодавця , крім зміни трудової функції.
При цьому роботодавець повинен дотримуватися низки умов:
Реальна зміна організаційних чи технологічних умов праці, що спричинило зміну умов оплати праці.
Зрозуміло, що в умовах фінансової кризи низка роботодавців може спробувати використати зазначену норму для прикриття справжніх причин зниження заробітної плати – відсутність необхідних коштів.
Слід враховувати, щоНестача фінансування не є підставою для зміни умов оплати праці відповідно до ст. 74 ТК РФ.
Верховний Суд наводить приблизний перелік таких причин:
• зміни у техніці та технології виробництва, • вдосконалення робочих місць на основі їх атестації, • структурна реорганізація виробництва.
На думку Верховного Суду, за відсутності таких доказів зміна визначених сторонами умов трудового договору не може бути визнана законною.
Дотримання певної процедури, що передує запровадження нових умов оплати праці.
Про майбутні зміни умов трудового договору (у разі - зміні умов оплати праці), і навіть про причини, які викликали необхідність таких змін, роботодавець зобов'язаний повідомити працівника у письмовій формах пізніше, як по два місяці. Зроблено це може бути у вигляді письмового ознайомлення працівника з наказом (розпорядженням) роботодавця про зміни, що вводяться, або шляхом направлення працівникові письмового повідомлення.
Якщо працівник не згоден працювати в нових умовах, то роботодавець зобов'язаний у письмовій формі запропонувати йому іншу наявну роботу (як вакантну посаду або роботу, що відповідає кваліфікації працівника, так і вакантну посаду або нижчеоплачувану роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я . У цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівникові вакансії, наявні в нього у цій місцевості, вакансії інших місцевостях роботодавець вправі пропонувати лише якщо передбачено колективним чи трудовим договором.
Зміна визначених сторонами умов трудового договору не повинна погіршувати становище працівника порівняно із встановленими колективними умовами.договором, угодами.
Якщо немає роботи, яку роботодавець зобов'язаний запропонувати працівникові, або у разі відмови працівника від запропонованої роботи, трудовий договір припиняється відповідно до п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Слід враховувати, що недотримання роботодавцем зазначених вище умов може спричинити негативні наслідки для роботодавця. Працівник може звернутися з позовом до суду про поновлення на роботі або про визнання незаконним зміни умов оплати праці.
Крім того, слід враховувати, що зміна умов оплати праці може стосуватися не лише зміни її розміру, а й порядку виплати. Так, припустимо, роботодавець не може примусово перевести працівника на виплату заробітної плати у безготівковому порядку, якщо умова про це не була передбачена трудовим договором. Відповідно до ст. 136 ТК Україна заробітна плата виплачується у місці виконання ним роботи, або перераховується на зазначений працівником рахунок у банку на умовах, визначених колективним чи трудовим договором.
Звіт про рух коштів Річний звіт Нерозподілений прибуток Повернутись назад на Оборотний капітал Консолідований бюджет