Премію нарахували помилково, Економіка та Життя
Порядок преміювання
Премія є стимулюючу грошову виплату і є частиною заробітної плати. Про це йдеться в абз. 1 ст. 129 ТК України.
Організації використовують різні варіанти оформлення порядку та умов виплати премій залежно від того, чи систематично виплачуються премії, з яких підстав, чи часто переглядаються системи преміювання.
Як правило, видання окремого наказу про преміювання, в якому зазначаються підстави для виплати, розміри премій та перелік осіб, які підлягають преміюванню, використовують організації, де премія виплачується не систематично. Наказ доводиться кожного працівника під особистий підпис. При такому варіанті не треба детально регламентувати порядок преміювання та погоджувати його з кожним працівником.
Умови та розміри преміювання можуть включатися до трудового договору з найманим працівником. Цей варіант застосовують організації, де премії є частиною зарплати та мають фіксовану суму (наприклад, відсоток від окладу). Він не дуже зручний, оскільки за зміни умов преміювання необхідно вносити зміни до кожного трудового договору.
Найбільш поширений варіант, коли порядок та розміри премій встановлюються локальним нормативним актом - колективним договором або положенням про преміювання. І тут трудові договори включаються лише посилання такий локальний акт. Немає необхідності докладно розписувати умови преміювання у трудових договорах, а також вносити до них поправки за зміни правил преміювання. Якщо у трудовому договорі не зазначено підстав для виплати премії, однозначний висновок про правомірність її виплати можна зробити, лише вивчивши накази та локальні нормативні акти, що регулюють питанняпреміювання у конкретній організації.
Як виправити помилку
Відповідно до ст. 137 ТК Україна утримання із зарплати працівника провадяться лише у випадках, передбачених ТК Україна та іншими федеральними законами. Відповідно до абз. 7-10 ст. 137 ТК Україна зарплата, надмірно виплачена працівнику (у тому числі при неправильному застосуванні законів або інших нормативно-правових актів), не може бути стягнута з нього, за винятком випадків:
— лічильної помилки;
- визнання вини працівника у невиконанні норм праці (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) або просте (ч. 3 ст. 157 ТК РФ) органом з розгляду індивідуальних трудових спорів;
— надмірної виплати зарплати працівникові у зв'язку з його неправомірними діями, встановленими судом.
За наявності зазначених підстав роботодавець має право прийняти рішення про утримання певної суми із заробітної плати працівника не пізніше одного місяця з дня неправильного обчислення виплат та за умови, що працівник не оспорює підстав та розмірів утримання (абз. 6 ст. 137 ТК РФ).
Таким чином, враховуючи відсутність вини працівника, при помилковому застосуванні раніше виданого наказу про преміювання утримання виплаченої працівникові суми премії відповідно до норм трудового законодавства є незаконним. Виходом із ситуації для роботодавця може лише згоду самого працівника на добровільне повернення зайво виплачених йому коштів.
До речі
Відповідно до ст. 1109 Цивільного кодексу України заробітна плата, надмірно виплачена працівнику, не є безпідставним збагаченням і не підлягає поверненню за відсутності недобросовісності з його боку та лічильної помилки.