При якій температурі повітря влітку можна не працювати, Вічні питання, Питання-Відповідь, Аргументи та
Федеральна служба з праці та зайнятості нагадала роботодавцям про рекомендації щодо організації робочого процесу за спекотної погоди.
АіФ.ru розповідає, про що саме попередив роботодавців Роструд, а також про те, за якої температури в офісі можна розраховувати на неповний робочий день, а за якої зовсім не працювати.
Що порекомендував Роструд роботодавцям при аномальній спеці?
- забезпечити кондиціювання на робочих місцях;
- давати співробітникам можливість робити перерви у роботі та передбачити місця для відпочинку;
- продовжити обідню перерву;
- надавати короткострокові оплачувані відпустки*;
- перенести роботу деяких працівників із офісу додому;
- змінити режим і графік праці, наприклад, на годину раніше розпочинати виробничу діяльність і на годину раніше закінчувати.
Відомство зазначило, що всі нововведення мають бути прописані у додаткових угодах до трудового договору працівників.
Якою є оптимальна температура для роботи в приміщенні?
Правила, що визначають оптимальну та допустиму температуру для співробітників, вказані у санітарних правилах під назвою «Гігієнічні вимоги до мікроклімату виробничих приміщень» (СанПіН 2.2.4.548-96).
Згідно з документом, оптимальні показники в офісі влітку :
- Температура повітря - 23-25 градусів (при цьому робота допустима при температурі до 28 градусів).
- Температура поверхонь - 22-26 градусів.
- Відносна вологість повітря - 60-40%.
За якої температури скорочується або повністю припиняється робочий день?
Робочий день співробітника скорочується, якщо стовпчик термометрапоказує від 28 до 32 градусів:
- За +28,5 градуса — робочий день не більше 7 годин.
- При +29 градусах – робочий день до 6 годин.
- За +30 градусів — робочий день 4–5 годин.
- При +31 градусі – робочий день 2–3 години.
- При +32 градусах – робочий день 1–2 години.
При цьому якщо температура в приміщенні перевищує 33 градуси, за законодавством, можна взагалі не приступати до роботи.
Що передбачається порушення температурних норм?
Якщо юридична особа ігнорує нормативи щодо мікроклімату приміщення, де працюють співробітники, компанії загрожує штраф 10-20 тисяч рублів або зупинення діяльності на строк до 90 діб.
*При цьому оплата таких вимушених відпусток може здійснюватися відповідно до ч. 2 ст. 157 Трудового кодексу Україна як час простою через причини, що не залежать від роботодавця та працівника, у розмірі не менше двох третин середньої зарплати.