При нарахуванні зарплати із позабюджетних коштів, чи треба складати окремий договір,
Питання-відповідь на тему
до закладу приймається медична палатна сестра основним співробітником на 1,0 ст. Частина заробітної плати цього співробітника буде оплачена із коштів ЗМС, а частина з бюджету. вищестояще економічне керівництво каже, що відділ кадрів цього співробітника має скласти два трудові договори: один на ЗМС, а інший на бюджет. Чи правильна їхня позиція?
Ні, така позиція не вірна. Другий трудовий договір може бути укладений у даному випадку, але тільки якщо співробітник також працюватиме за сумісництвом (ст. 282 ТК РФ).
Джерело фінансування виплати заробітної плати працівників не стосується.
Ви дізнаєтеся більше прозарплати нижче за мрот: коли це законно, якщо перейдете в матеріал.
У цьому складається один штатний розклад, т.к. ФОП у Вашій організації формуватиметься з 2-х джерел, але є єдиним.
На підставі викладеного вище потрібно залишити 1 штатний розпис, погодивши його з організацією, пояснивши при цьому, що деякі ставки (частини ставок) вводяться за рахунок надання платних послуг. З метою економії коштів і якщо Вам не узгодять набирати новий персонал, можна встановити працівникам поєднання, що вже працюють, (у такому разі окремий трудовий договір не укладається), оформити трудові договори про внутрішнє сумісництво (за відсутності заборон на сумісництво). Але для цього у ШР все одно відповідні ставки мають бути.
Систему преміювання кожна організація розробляє самостійно. Це означає, що роботодавець може встановити для співробітників будь-які види премій на власний розсуд.
Важливе значення маєвказівка у положенні про оплату праці (про преміювання), що премія виплачується працівникові за наявності в компанії економічних можливостей.
Якщо такої умови не буде, то працівники зможуть претендувати на отримання даних виплат від роботодавця навіть у тому випадку, якщо компанія зазнає серйозних економічних труднощів або не має необхідних коштів на виплату.
Популярні питання
За таких умов можна встановити періодичність виплати премії, а можете не встановлювати.
Порушень у такому разі не буде.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
1. Ситуація:Чи можна скласти окремий штатний розклад для філії чи представництва організації
заступник директора департаменту медичної освіти та кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ України
З повагою та побажанням комфортної роботи, Світлана Горшньова,