Прийом на роботу сезонного працівника

У багатьох організаціях виникає необхідність прийняти працівників на сезон, яка викликана специфікою їхньої діяльності. У цій статті розглянемо, які роботи визнаються сезонними та у яких випадках допускається укладання термінового трудового договору для виконання сезонних робіт.

Сезонними є роботи, які через природні або кліматичні умови виконуються протягом певного періоду (сезону), як правило, що не перевищує 6 місяців, а не цілий рік. Тобто за сезонного характеру роботи організація повноцінно здійснює діяльність протягом певного періоду, коли дозволяють кліматичні умови. В решту часу така робота не виконується. Але це не означає, що організація припиняє свою діяльність. Відкривається та закривається сезон на підставі відповідного наказу керівника організації із зазначенням дат початку та закінчення сезону.

Укладати терміновий трудовий договір на час виконання сезонних робіт дуже зручно для роботодавця, навіть якщо він щороку наймає тих самих працівників. І тут після закінчення сезону він розриває з працівником трудового договору у зв'язку з закінченням терміну дії, і той переростає бути працівником цієї організації.

При укладанні трудового договору термін більший, ніж тривалість одного сезону, період між сезонами, тобто час, коли немає роботи, оплачується як простий за правилами статті 157 Трудового кодексу РФ.

Випадки, що допускають укладання термінового трудового договору

у сільському господарстві: рослинництво; механізовані роботи у польових умовах, заготівля сільськогосподарської продукції та сировини, звірівництво;
у переробній промисловості: сезонне виробництво в організаціях м'ясної та молочноїпромисловості, сезонне виробництво в організаціях цукрової та консервної промисловості;
у рибному господарстві: рибогосподарська діяльність на промислових суднах та в берегових переробних організаціях, штучне відтворення рибних запасів, вирощування ставкової товарної риби та рибопосадкового матеріалу, видобуток та переробка водоростей та морських ссавців;
у медичній промисловості: заготівля рослинної лікарської та ефірно-олійної сировини;
інші галузі.

торф'яну промисловість (болотно-підготовчі роботи, видобуток, сушіння та прибирання торфу, ремонт та обслуговування технологічного обладнання в польових умовах);
лісосплав (скидання деревини у воду, первинний і плотовий лісосплав, сортування на воді, згуртування та викочування деревини з води, навантаження (вивантаження) деревини на судна);
м'ясну промисловість (сезонні роботи в організаціях з виробництва м'ясних продуктів, переробки птиці та виробництва м'ясних консервів);
плодоовочеву промисловість (сезонні роботи в організаціях з виробництва плодоовочевих консервів);
інші галузі.

Особливості трудових відносин із сезонними працівниками

На працівників, зайнятих на сезонних роботах, поширюється дія трудового законодавства, з деякими вилученнями. Насамперед, для таких працівників встановлено скорочений термін випробування – не більше двох тижнів. Пояснюється це тим, що при прийомі на сезонні роботи трудовий договір з працівником діє сезон. А сезон, як правило, не перевищує 6 місяців. Стаття 70 Трудового кодексу Україна закріплює умову, що під час укладання трудового договору терміном від 2 до 6 місяців випробування неспроможна перевищувати двох тижнів.

Особливості прирозірвання трудового договору із сезонними працівниками

Працівники, які уклали трудовий договір на сезон, попереджаються роботодавцем про звільнення у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників у письмовій формі під розпис не менше ніж за 7 календарних днів. За загальним правилом працівники попереджаються про звільнення з цих підстав за два місяці. У разі припинення термінового трудового договору з вищевказаних підстав сезонному працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі двотижневого заробітку.