Прийом на роботу
Цією статтею ми закінчуємо цикл «Прийом працювати». Сьогодні ви дізнаєтеся, що має зробити кадровик (або сам роботодавець), якщо прийнятий працівник виявився військовозобов'язаним чи призовником.
При цьому зробити обов'язково, тому що пункт 3 статті 21.4. КоАП України передбачає штраф керівнику організації у розмірі до 1000 руб. за не повідомлення у військовий комісаріат певних відомостей. Що потрібно зробити?
1. Перевірити документи військового обліку під час прийому, а саме:
- Чи є позначка у паспорті, що громадянин військовозобов'язаний,
- Чи відповідають дані документів військового обліку паспортним даним,
- Наявність та справжність документів військового обліку (докладніше дивіться у цій статті),
- Справжність всіх записів (Як це перевірити? Великий Питання!),
- Чи є відмітка про постановку на військовий облік за місцем проживання,
- Чи є мобілізаційний розпорядження у військовому квитку, якщо стоїть відмітка про його видачу,
- Термін дії тимчасового посвідчення, виданого натомість військового квитка.
Якщо запідозрили підробку, побачили виправлення, невідповідність паспортним даним, вас бентежить фотографія або вирвані листи у квитку – направляєте громадянина до військкомату, в якому він перебуває на обліку для уточнення.
2. Заповнити другий розділ особистої картки (Т-2).
Розділ «Відомості про військовий облік» потрібно заповнювати акуратно, без помарок та скорочень, розбірливим почерком. Дозволяється заповнювати розділ на комп'ютері з наступним друком.
3. Скласти повідомлення для військкомату і відправити його.
Протягом двох тижнів з дня прийому працівника Вам потрібно надіслати у військкомат відомості про цього громадянинаспеціальної форми, розробленої Генеральним штабом Збройних Сил України Відомості на 1 працівника, Відомості на кількох працівників. Усі реквізити мають бути заповнені!
Підписати повідомлення повинен керівник та відповідальний за військово-облікову роботу. (Цілком можливо, що це одна й та сама особа). Документ потрібно зареєструвати в Журналі реєстрації вихідних документів та відвезти до військкомату, де на другому примірнику Вам поставлять позначку про прийом документа. А можна надіслати поштою, простим листом.
Якщо у працівника зміняться ці відомості (сімейний стан, освіта, прописка, посада або структурний підрозділ), потрібно скласти Листок повідомлення про зміни, розроблений також Генеральним штабом. Із цим листком працівника треба направити до військкомату. Якщо немає можливості направити працівника, то Відомості про зміни надсилаються організацією.