Приклад проектування нової системи оплати праці федеральному бюджетному установі, Впровадження
Марина Макаревич, радник державної цивільної служби Укаїни 3 класу
Пропонуємо ознайомитись з покроковою технологією проектування системи оплати праці на прикладі відомчого дитячого садка – однією з можливих.
Крок 1. Створення проекту положення щодо системи оплати праці
Усі відомості про систему оплати праці, що існує в організації, повинні бути затверджені локальним нормативним актом, яким є положення про систему оплати праці. Відомчі федеральні державні установи (ФГУ) затверджують такі документи за погодженням зі своїм відомством та профспілками.
про оплату праці працівників ДДОУ "Дитячий садок"
1. Загальні положення
1.1. Це Положення встановлює розміри та умови оплати праці працівників ДДОУ "Дитячий садок" (далі - Установа).
1.2. Заробітна плата працівників Установи включає ставки заробітної плати (посадові оклади), виплати компенсаційного та стимулюючого характеру.
2. Встановлення ставок заробітної плати (посадових окладів)
2.2. Посадові оклади працівників Установи встановлюються відповідно до додатку № 1 до цього Положення.
2.3. Посадовий оклад керівника Установи (далі – Завідувачка) затверджується в установленому порядку за поданням головного розпорядника бюджетних коштів – Міністерства.
2.4. Розмір посадового окладу є зобов'язанням роботодавця перед працівником.
3. Підвищення ставок заробітної плати (посадових окладів)
3.1. Ставки заробітної плати (посадові оклади), встановлені працівникам Установи цим Положенням, підвищуються на20 відсотків:
- працівникам, які мають почесні звання "Народний учитель", "Заслужений учитель" та "Заслужений викладач" СРСР та союзних республік, що входили до складу СРСР, "Заслужений учитель України", "Народний учитель України", "Заслужений працівник освіти Московської області";
- працівникам, які мають інші почесні звання: "Заслужений працівник фізичної культури", "Заслужений працівник культури", "Заслужений лікар" та інші почесні звання СРСР та союзних республік, що входили до складу СРСР, України, встановлені для працівників різних галузей, назва яких починається з слів "Народний", "Заслужений", за умови відповідності почесного звання профілю Установи.
- працівникам Установи, які мають почесні звання, не зазначені вище, підвищення оплати праці провадиться за умови відповідності почесного звання профілю установи.
За наявності у працівника кількох почесних звань ставки заробітної плати (посадові оклади) підвищуються за одне почесне звання на вибір працівника.
Зміна ставок заробітної плати (посадових окладів) провадиться при присвоєнні почесного звання - з дня присвоєння почесного звання.
4. Встановлення виплат компенсаційного характеру
4.1. Компенсаційні виплати - це доплати та надбавки за виконання додаткових робіт, пов'язаних з діяльністю Установи та не входять до кола основних обов'язків працівника, та умови, що відхиляються від нормальних, встановлених Трудовим кодексом України та іншими нормативними правовими актами України
4.2. При оплаті праці працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими та (або) небезпечними та іншими особливими умовами праці, встановлюються доплати:
- за виконання важких робіт, робіт зшкідливими та (або) небезпечними умовами праці – 12 відсотків від ставки заробітної плати (посадового окладу);
- за виконання робіт з іншими особливими умовами праці – 24 відсотки від ставки заробітної плати (посадового окладу).
Встановлення вищевказаних доплат провадиться за результатами атестації робочих місць.
Конкретний розмір виплати працівникам визначається Установою залежно від тривалості їхньої роботи у несприятливих умовах праці.
4.3. За роботу у нічний час працівникам Установи встановлюються доплати у розмірі 50 відсотків годинної тарифної ставки (частини посадового окладу) за годину роботи у нічний час.
4.4. Установі передбачаються кошти у розмірі 15 відсотків фонду оплати праці цієї Установи для оплати робіт за цивільно-правовими договорами, пов'язаними з діяльністю Установи, та не входять до кола основних обов'язків працівників.
5. Встановлення виплат стимулюючого характеру
5.1. Установи передбачаються кошти на суму 10-30 відсотків фонду оплати праці Установи встановлення виплат стимулюючого характеру.
Заснування у межах виділених бюджетних асигнувань самостійно визначає види, умови, розміри та порядок виплат стимулюючого характеру.
Розподіл виплат стимулюючого характеру провадиться з урахуванням показників результатів праці працівників.
5.2. Види, умови, розміри та порядок встановлення виплат стимулюючого характеру Завідуючої Установи визначаються нормативно-правовими актами Мінекономрозвитку України відповідно до затверджених критеріїв та показників якості та результативності праці.
5.3. Виплати стимулюючого характеру встановлюються працівнику з урахуванням критеріїв, що дозволяютьоцінити результативність та якість його роботи.
5.4. Розміри та умови здійснення виплат стимулюючого характеру конкретизуються у трудових договорах працівників.
5.4. До виплат стимулюючого характеру відносяться:
- виплати за інтенсивність та високі результати роботи;
- виплати за якість роботи;
- виплати за стаж безперервної роботи, вислугу років;
- преміальні виплати за підсумками роботи
5.6. При встановленні виплат за інтенсивність та високі результати роботи, за якість роботи та преміальних виплат за підсумками роботи застосовуються критерії оцінки ефективності роботи Установи та показники результативності праці працівників згідно з додатком № 2 до цього Положення.
5.7. Виплати за стаж безперервної роботи, вислугу років працівникам Установи встановлюються у таких розмірах:
У розмірі 30 відсотків посадового окладу за перші три роки та по 25 відсотків за кожні наступні два роки безперервної роботи, але не вище 80 відсотків посадового окладу:
У стаж роботи зараховується:
- час безперервної роботи в дитячих дошкільних закладах на будь-яких посадах, як за основною роботою, так і за сумісництвом, а також час навчання у зв'язку з підвищенням кваліфікації.
Стаж роботи визнається безперервним при вступі на роботу до Установи:
Стаж безперервної роботи зберігається також у випадках розірвання трудового договору у зв'язку з доглядом за дитиною віком до 14 років (у тому числі тих, хто перебуває на їхньому піклуванні) або дитиною-інвалідом віком до 16 років, при вступі на роботу до досягнення дитиною зазначеного віку;
5.6. Преміальні виплати за підсумками роботи працівникам встановлюються згідно з Додатком2 до цього Положення.
Додаток № 1. Посадові оклади керівника та працівників ДДОУ "Дитячий садок"
Додаток № 2. Критерії оцінки ефективності роботи Установи та показники результативності праці працівників для встановлення виплат стимулюючого характеру.
У прикладі ці відомості є додатком 1 до Положення про систему оплати праці.
Додаток № 1 до положення
про систему оплати праці ДДОУ "Дитячий садок"
працівників ДДОУ "Дитячий садок"