Про порядок застосування міри впливу у вигляді зменшення надбавки за складність та напруженість у
КОНСТИТУЦІЙНИЙ СУД РЕСПУБЛІКИ БІЛОРУСЬ
Про порядок застосування міри впливу у вигляді зменшення надбавки за складність та напруженість у роботі
Питання: До Конституційного Суду звернулася громадянка Р. з питанням, чи є позбавлення чи зменшення надбавки за складність та напруженість у роботі мірою дисциплінарного впливу та чи необхідно у цьому випадку дотримуватись порядку, встановленого ст. 199 Трудового кодексу Республіки Білорусь (далі – ТК).
Відповідь: У силу частини першої ст. 63 ТК форми, системи та розміри оплати праці працівників, у тому числі і додаткові виплати стимулюючого та компенсуючого характеру, встановлюються наймачем на підставі колективного договору, угоди та трудового договору.
Щодо дисциплінарних стягнень, то відповідно до частини першої ст. 198 ТК за здійснення дисциплінарного проступку наймач може застосувати до працівника такі заходи дисциплінарного стягнення: 1) зауваження; 2) догана; 3) звільнення (п. 4, 5, 7, 8 та 9 ст. 42 ТК).
Зазначені у частині першій ст. 198 ТК дисциплінарні стягнення (санкції) можуть застосовуватись до працівників, які несуть будь-який вид дисциплінарної відповідальності (загальну чи спеціальну). При цьому стосовно працівників, які несуть загальну дисциплінарну відповідальність, цей перелік є вичерпним, який не підлягає будь-якому розширенню.
До працівників, які вчинили дисциплінарну провину, незалежно від застосування заходів дисциплінарного стягнення можуть застосовуватися: позбавлення премій, зміна часу надання трудової відпустки та інші заходи. Такі заходи впливу, у тому числі позбавлення абозменшення надбавки за складність та напруженість у роботі, які застосовуються до працівників, заходами дисциплінарного стягнення не є. Види та порядок застосування цих заходів визначаються правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, угодою, іншими локальними нормативними актами.
Отже, встановлений ст. 199 ТК порядок застосування дисциплінарних стягнень на такі заходи не поширюється.