Про затвердження Положення про оплату праці працівників державних освітніх організацій

1.1. Положення про оплату праці працівників державних бюджетних та автономних освітніх організацій Ханти-Мансійського автономного округу - Югри згідно з додатком 1 до цього Наказу.

1.2. Положення про оплату праці працівників державних казенних освітніх організацій Ханти-Мансійського автономного округу - Югри згідно з додатком 2 до цього Наказу

2. Визнати такими, що втратили чинність, накази Департаменту освіти та молодіжної політики Ханти-Мансійського автономного округу - Югри:

3. Рекомендувати органам місцевого самоврядування муніципальних районів та міських округів автономного округу під час встановлення системи оплати праці працівників муніципальних освітніх організацій керуватися цим Положенням.

5. Контроль за виконанням цього Наказу покласти на заступника директора Департаменту освіти та молодіжної політики Ханти-Мансійського автономного округу – Югри С.О. Возняк.

Директор Департаменту Л.Н.Ковєшнікова

до наказу Департаменту

освіти та молодіжної політики

автономного округу - Югри

від _______________2016 р. № ______

ПРО ОПЛАТУ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ ДЕРЖАВНИХ БЮДЖЕТНИХ І АВТОНОМНИХ ОСВІТНИХ

ОРГАНІЗАЦІЙ ХАНТИ-МАНСІЙСЬКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГУ - ПІВДЕНЬ

I. Загальні положення

1. Це Положення встановлює систему оплати праці та регулює правовідносини у сфері оплати праці працівників державних бюджетних та автономних освітніх організацій Ханти-Мансійського автономного округу – Югри, підвідомчих Департаменту освіти та молодіжної політики Ханти-Мансійського автономного округу – Югри (далі відповідно – працівники, організація , Департамент).

2. Основні умови оплатипраці.

2.1. Система оплати праці працівників організацій включає розміри базових окладів, тарифних ставок (окладів), принцип розрахунку посадових окладів, виплати компенсаційного і стимулюючого характеру, інші виплати, передбачені цим Положенням.

2.2. Система оплати праці працівників установлюється з урахуванням:

державні гарантії з оплати праці;

думки представницького органу працівників.

3. У цьому Положенні використовуються такі поняття:

посадовий оклад - фіксований розмір оплати праці працівника за виконання трудових (посадових) обов'язків певної складності за календарний місяць без урахування компенсаційних, стимулюючих, інших виплат, передбачених цим Положенням;

базовий оклад - одиниця, яка приймається для розрахунку посадових окладів та тарифних ставок (окладів) працівників організації;

базовий коефіцієнт - відносна величина, яка залежить від рівня освіти;

коефіцієнт специфіки роботи - відносна величина, яка залежить від умов праці;

коефіцієнт кваліфікації - відносна величина, яка залежить від рівня кваліфікації працівника;

коефіцієнт масштабу управління - відносна величина, яка залежить від групи з оплати праці, яка визначається на основі об'ємних показників згідно з додатком 2 до цього Наказу;

коефіцієнт рівня управління - відносна величина, яка залежить від посади, що віднесена до 1 - 4 рівня управління;

коефіцієнт території - відносна величина, яка залежить від розташування організації (у міській чи сільській місцевості);

компенсаційні виплати - виплати, що забезпечують оплату праці у підвищеному розмірі працівникам організації, зайнятим на роботах зшкідливими та (або) небезпечними умовами праці, в умовах праці, що відхиляються від нормальних, на роботах у місцевостях із особливими кліматичними умовами, а також інші виплати;

стимулюючі виплати - виплати, які передбачаються з метою підвищення мотивації працівників організації до якісного результату, а також заохочення за виконану роботу;

інші виплати - виплати, що передбачають витрати, пов'язані з наданням працівникам організацій виплат, що не входять до посадового окладу, а також до компенсаційних або стимулюючих виплат, зокрема, одноразової виплати при наданні щорічної оплачуваної відпустки та одноразової виплати молодим спеціалістам;

умовно-постійна частина зарплати – вести, встановлена працівнику виконання посадових обов'язків, зокрема компенсаційні виплати (не враховуючи районного коефіцієнта і відсоткової надбавки до зарплати роботу у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях).

4. Фінансування витрат, що направляються на оплату праці працівників організації, здійснюється в межах доведених субсидій на виконання державного завдання та коштів, що надходять від діяльності, що приносить дохід.

5. Заробітна плата працівників організації складається з:

посадового окладу чи тарифної ставки (окладу);

інших виплат, передбачених цим Положенням.

6. З метою недопущення виплати заробітної плати нижче за мінімальний розмір заробітної плати в автономному окрузі керівник організації здійснює щомісячні доплати працівникам, розмір заробітної плати яких не досягає зазначеної величини, за умови повного виконання працівником норми праці та відпрацювання місячної норми робочого часу.

7. При формуваннірічного фонду оплати праці на стимулюючі виплати щорічно передбачаються 20 відсотків від обсягу коштів на оплату умовно-постійної частини заробітної плати з урахуванням нарахованих районного коефіцієнта та процентної надбавки до заробітної плати за роботу в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, на інші виплати процентів від річного фонду оплати праці.

8. Система оплати праці працівників організацій встановлюється колективним договором, угодою, локальним нормативним актом організації відповідно до цього Положення.

9. Базовий оклад встановлено у вигляді 6 050 рублів.

Розмір базового окладу підлягає індексації у порядку та строки, визначені Урядом автономного округу.

ІІ. Посадові оклади керівників,

фахівців та службовців

10. Посадовий оклад керівника, його заступників та керівників структурних підрозділів організацій визначається шляхом підсумовування щомісячної надбавки за вчений ступінь, надбавки на забезпечення книговидавничою продукцією та періодичними виданнями, твори базового окладу, базового коефіцієнта, коефіцієнта території, суми коефіцієнтів специфіки роботи, коефіцієнта , Коефіцієнта за державні нагороди, масштабу управління, рівня управління, збільшеної на одиницю.

11. Посадовий оклад педагогічного, наукового працівника організації визначається шляхом підсумовування щомісячної надбавки за вчений ступінь, надбавки на забезпечення книговидавничою продукцією та періодичними виданнями, твори базового окладу, базового коефіцієнта, коефіцієнта території, суми коефіцієнтів специфіки роботи, коефіцієнта кваліфікації, збільшеної на одиниць.

12. Посадовий оклад фахівця,діяльність якого пов'язані з освітньої діяльністю організації, визначається шляхом підсумовування щомісячної надбавки за вчений ступінь, твори базового окладу, базового коефіцієнта, коефіцієнта території, суми коефіцієнтів специфіки роботи, коефіцієнта кваліфікації, збільшеної на одиницю.

12. Посадовий оклад службовця організації визначається шляхом проведення базового окладу, базового коефіцієнта, коефіцієнта специфіки роботи, збільшеного на одиницю.

13. Щомісячна надбавка за вчений ступінь, за умови її відповідності профілю діяльності організації або посади, встановлюється:

працівникам державних освітніх організацій вищої освіти та додаткової професійної освіти у розмірі 7000 рублів за науковий ступінь доктора наук, 3000 рублів – за науковий ступінь кандидата наук;

працівникам державних освітніх організацій, крім організацій вищої освіти та додаткової професійної освіти у розмірі 2500 рублів за науковий ступінь доктора наук, 1600 рублів – за науковий ступінь кандидата наук.

Підставою для щомісячної надбавки за науковий ступінь є наказ (розпорядження) керівника організації згідно з документами, що підтверджують її наявність.

Нарахування щомісячної надбавки за вчений ступінь здійснюється на основі фактично відпрацьованого часу з урахуванням встановленого навантаження.

14. Надбавка на забезпечення книговидавничою продукцією та періодичними виданнями встановлюється педагогічним працівникам державних освітніх організацій (у тому числі керівним працівникам, діяльність яких пов'язана з освітнім процесом) з метою сприяння їх забезпеченню книговидавничою продукцією таперіодичними виданнями.

Розмір вищезгаданої виплати становить:

У державних освітніх організаціях вищої освіти та додаткової професійної освіти – 70 рублів;

в інших державних освітніх організаціях - 50 рублів.

Нарахування надбавки на забезпечення книговидавничою продукцією та періодичними виданнями здійснюється щомісяця виходячи із фактично відпрацьованого часу без урахування встановленого навантаження. Встановлена надбавка входить до розрахунку середнього заробітку в установленому порядку.

Працівникам, які здійснюють педагогічну діяльність в організації на умовах суміщення (сумісництва), нарахування надбавки на забезпечення книговидавничою продукцією та періодичними виданнями здійснюється у разі, якщо дана надбавка не нараховується працівнику за основним місцем роботи.

На надбавку нараховується районний коефіцієнт та відсоткова надбавка до заробітної плати за роботу в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, у максимальному розмірі, незалежно від розміру встановленої працівникові процентної надбавки до заробітної плати за стаж роботи в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях.

15. Розмір базового коефіцієнта вказано у таблиці 1.

Розмір базового коефіцієнта

Рівень освіти керівника, спеціаліста, службовця

Розмір базового коефіцієнта

Вища освіта, що підтверджується присвоєнням особі, яка успішно пройшла підсумкову атестацію, кваліфікації (ступеня) «спеціаліст» або кваліфікації (ступеня) «магістр»

Вища освіта, що підтверджується присвоєнням особі, яка успішно пройшла підсумкову атестацію, кваліфікації (ступеня) «бакалавр»

Середня професійна освіта за програмамипідготовки фахівців середньої ланки, неповна вища освіта

Середня професійна освіта за програмами підготовки кваліфікованих робітників (службовців)

Середня загальна освіта

Основна загальна освіта

У випадках, коли кваліфікаційні характеристики за посадами службовців не містять вимог щодо наявності