Проблема Як домогтися виплати компенсації за невикористану відпустку, Безкоштовна юридична

Здрастуйте,допоможіть будь ласка скласти претензію роботодавцю на виплату за невикористану відпустку за всі роки. Працювала у ІП з 01.03.12р по 31.05.16г. Звільнено. Компенсацію не виплачують. За договором 28 днів відпустка,за законом 44,тк проживаю в Архангельську. Дякую.

Вивчіть наші Алгоритми:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12444/ Вчимося правильно розраховувати компенсацію за невикористану відпустку та перевіряємо роботодавця

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12470/ За який період роботи виплачується грошова компенсація за невикористані відпустки при звільненні?

Компенсація за невикористану відпустку – це обов'язкова виплата при звільненні ст.127 ТК РФ.

І якщо у вас це район, прирівняний до районів Крайньої Півночі, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю - 16 календарних днів ст.321 ТК РФ.

Знову ж таки дуже важлива інформація про те, яка була зп "біла" чи "сіра"?

Текст листа роботодавцю, якщо працівник офіційно оформлений та зп "біла":

«Я, ПІБ, працював(а) у «…….» (Вказуєте назву організації роботодавця та його організаційно-правову форму власності (ТОВ, ІП, ВАТ тощо) на посаді «………..» з «___» _______________ 20__ р. по «___» ______________ 20___ р. р.

При звільненні роботодавцем не було видано розрахунок у його обсязі, що порушенням ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ. Роботодавець не виплатив грошову компенсацію за всі невикористані відпустки? ст.127 ТК РФ.

Однак я хотів би вирішити цю ситуацію мирним шляхом і отримати розрахунок при звільненні в повному обсязі. Якщо розрахунок виданий мені не буде, я буду змушений звернутися ввідповідні інстанції, що в результаті може призвести до небажаних наслідків для організації.

За порушення трудового законодавства роботодавець несе адміністративну відповідальність за ст.5.27 КоАП РФ.

Кримінальну відповідальність за ст.145.1 КК України за невиплату заробітної плати, пенсій, стипендій, допомог та інших виплат.

У суді я заявлю виплату мені матеріальних збитків ст.236 ТК Україна та відшкодування моральної шкоди ст.237 ТК РФ.

Заяву ви подаєте такими способами (на вибір):

- через секретаріат, відділ кадрів (персоналу) організації, щоб на другому примірнику вам поставили вхідний номер та позначку посадової особи про прийняття цієї заяви;

- рекомендованим листом із рекомендованим повідомленням про вручення та описом вкладення;

- через кур'єрську службу;

А взагалі, Алгоритм дій залежно від того, яка зп, ось у цих двох проблемах описаний:

1. http://taktaktak.org/problem/22500 Не виплачують розрахунок під час звільнення

Вікторія Кохеткова, експерт

Фонд «Так-так-так» є членом Глобальної мережі журналістських розслідувань

---