Проблема Роботодавець не відпускає вагітну співробітницю на прийом до лікаря у робочий час
Вітаю! Я працюю в салоні мобільного зв'язку менеджером з фінансових послуг. робота не дуже важка, але тим не менше 12 годин на ногах, постійно спілкуватися з клієнтами в тому числі і тими, які несуть в маси негатив і регулярно потрібно сідати або тягтися (оскільки вітрини з замками розташовані вище зростання, сканер на рівні щиколоток і вище його перетягнути немає можливості та місця, а принтер через який друкуються документи для підпису в іншому кінці зали) і відповідно до кількості клієнтів потрібно постійно сканувати та швидко ходити з одного кінця залу до іншого (ні хвилини спокою). Через те, що в мене вже до обіду після таких розминок у мене починав тягнути живіт, мені лікар дав довідку на легку працю і як не дивно мій роботодавець відносно швидко надіслав наказ про переведення. (Швидше за все через попередницю моєї яка теж там же працює і описала свою проблему (що їй взагалі легкий не підписували)). Оскільки мене перевели зараз на графік 5/2 з 9 до 18 годин, я сходила до лікаря вузької спеціальності з ранку до обіду тому що вранці були аналізи, а потім прийом на який я записалася за 2 тижні, мені сказала мій безпосередній керівник, що у мене 8 год. робочий день і вона не має права давати в робочий день ходити в лікарню, можливо через те, що мені потрібно виробити певну кількість годин для оплати середнього заробітку і для відвідування фахівців або здачі аналізів я маю брати вихідні або лікарняний лист! чи правомірно це?
На підставі довідки, що підтверджує вагітність, роботодавець зобов'язаний надати жінці протягом робочого дня для відповідного обстеження.
Після того, як буде представленомедичний висновок, час відсутності робітниці має бути сплачено відповідно до ст. 254 ТК РФ.
Знаєте, не бачу тут жодної проблеми, за законом листок непрацездатності не єдиний документ, який підтверджує факт поважної причини відсутності на роботі. Навіщо вам нервувати, попередили роботодавця, нехай він там пустує і верещить як йому потрібно, а ви сходили до лікаря, єдине, обов'язково взяли довідку про те, що ви знаходилися на прийомі у такого лікаря.
І звісно, їм доведеться робити перерахунок, відсутність цих 2-3 годин на роботі позначиться на оплаті праці, тобто. платити середній заробіток вони будуть, але з перерахунком на зменшення годинника, але ви не повинні думати, що якомусь бухгалтеру важко це робити, це не ваша проблема.
Я тут на сайті написала статтю, що не є прогулом, збирала матеріал із різних джерел, із судової практики, з Інету з публікацій, ось вам витримка, що ви не зобов'язані надавати саме листок непрацездатності:
http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/11979/ не є прогулом
Ну, і як вам абсолютно правильно вказали, а якщо диспансеризація, то це передбачено ст.254 ТК РФ, тільки потрібно надати довідку про те, що ви проходили диспансеризацію і в цьому випадку за вами навіть зберігати середній заробіток.
А взагалі, якщо є можливість беріть і лікарняні, а ще й не забудьте, що відповідно до ст.260 ТК Україна перед відпусткою по БІР ви маєте взяти щорічну оплачувану відпустку в повному обсязі та незалежно від стажу роботи у роботодавця, тобто . навіть якщо ви у роботодавця не відпрацювали 6 місяців. Головне, щоб у вас розпочався робочий рік, за який ви ще не брали свою щорічну відпустку.
Добридень! Під час вагітності я 5 разівбула відсутня на роботі, за що мене звільнили при виході з відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Довідку я надавала, але підроблену, що підтвердив запит у поліклініку - на прохання виписати справжнє лікар завжди відповідала, що їй тільки довідки виписувати.
По суті, вагітність – це вже тимчасова непрацездатність і якщо мене нудить (у мене гепатит, який обтяжував перебіг вагітності), то хіба мені потрібно щоразу йти до лікаря, щоб підтверджувати?
Вагітність це не тимчасова непрацездатність, не вигадуйте. Так, якщо ви відсутня на роботі, то щоразу повинні представляти документи поважні.
Єдине, я не дуже зрозуміла, нехай ви 5 разів були відсутні, у вас була підроблена довідка, що дуже погано, хоча, я не дуже розумію, що значить, вам лікарка відмовлялася виписувати довідки, потрібно було до головного лікаря йти і скаржитися. Але навіть не це важливо.
Ви мені дайте відповідь, ви пишіть, що вас звільнили після відпустки по БІР, ось мені і не дуже зрозуміло, звільнили за якою статтею, ви що, написали заяву на звільнення за власним бажанням.
Вас було неможливо звільнити після відпустки по БІР навіть із негативним мотивам, т.к. у жінки після цієї відпустки відразу ж настає право на відпустку з догляду за дитиною до 3 років ст.256 ТК РФ.
Я розумію, відпустка по БІР 140 калдней закінчився, але далі ви відразу ж пишіть заяву на відпустку по догляду за дитиною до 3 років, це ваше право за ст.256 ТК РФ, звільнити вас ні хто не міг, це марення, якщо ви самі не написали заяви на звільнення за власним бажанням.
А якщо вас звільнили за прогул, якщо не пройшов 1 місяць із дня звільнення, то терміново подавайте позовну заяву до суду на відновлення на роботі, щоб вам ще виплатили вимушений прогул ст.234 ТК Україна та моральну шкодуст.237 ТК РФ. Звільнити вас було неможливо, т.к. у вас є право на відпустку догляду за дитиною до 3 років, а ця відпустка починається з наступного дня, як закінчується відпустка по БІР.
Як ви могли вийти з відпустки по БІР, якщо з наступного дня починається відпустка по догляду за дитиною до 3 років ст.256 ТК РФ, чи ви не збиралися сидіти у цій відпустці?
так, я планувала працювати, все ж двоє немовлят, але готова хоч на відпустку з догляду за дитиною, якщо це можливо.
Ті за фактом я пропрацювала один день після лікарняного
Вас звільнили за цією статтею,а у вас було вже одне дисциплінарне стягнення?
А навіщо ви вийшли з відпустки по БІР, вам потрібно було відразу йти у відпустку по догляду за дитиною?
А ще чому, коли вам вручали трудову книжку, ви не вручили їм відразу ж заяву на відпустку з догляду за дитиною?
І зажадаєте виплату вам матеріальних збитків відповідно до ст.234 ТК Україна - вимушений прогул і моральну шкоду ст.237 ТК РФ.
Я не знала, що можу скористатися цим правом. А позовне до суду за місцем реєстрації підприємства? А чи можливо до вас звернутися за допомогою на відплатній основі?
Так, за місцем реєстрації роботодавця.
Позовні я не пишу, я додаю зразки. Ви самі напишіть, можете потім сюди кинути, я його відкоригую.
Ви за фактом після відпустки по БІР перебуваєте у відпустці по догляду за дитиною, роботодавець повинен був прийняти заяву на цю відпустку, він гарантований ст.256 ТК РФ.
Лею, я вам усе вже пояснила. Ви сказали, так, це означало, що ви й надалі працюватимете у даного роботодавця, але коли вийдете з відпустки по догляду за дитиною до 3 років. Адже ви не заявили, що ви не будете сидіти у відпустці по догляду за дитиною.
Так, навіть якщови заявили, що не сидітимете у відпустці по догляду за дитиною, то за ст.256 ТК РФ, жінка може використовувати відпустку частинами. Тобто спочатку вийшла на роботу, а через день інший передумала і написала заяву на відпустку для догляду за дитиною.
За фактом виходить, вас роботодавець звільнив під час відпустки для догляду за дитиною, що заборонено законом ст.81 ТК РФ.
Навіть трапляються випадки, коли жінка подає заяву на цю відпустку із запізненням, її беруть і звільняють за прогул. Суди відразу ж поновлюють, т.к. у неї право на цю відпустку є, вона мала намір її використати, а те, що вона пізно подала заяву на цю відпустку, так у неї на руках немовля. Прогулом це не вважається.http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/11979/ не є прогулом
Подавайте до суду позовну заяву, як я вам вказала, що за фактом ви перебуваєте у відпустці для догляду за дитиною, у вас був намір її використовувати, але роботодавець вас звільнив за фактом під час цієї відпустки, що заборонено ст.81 ТК РФ.
Мені на запитання не відповіли, чи у вас було вже дисциплінарне стягнення?
Вас звільнили за статтею, за якою можуть звільнити, якщо тільки у вас вже є дисциплінарне стягнення чинне!
з приводу дисциплінарних мені складно згадати точно, чи були постійні вимоги дати пояснення, акти складали пам'ятаю. Вагітність у мене була складна, як пішла в бір, на радощах все забула((
Знаєте, а хотілося б точно знати, чи були у вас дисциплінарні стягнення. Те, що ви писали пояснювальні, це не означає, що оголосили стягнення, це має бути наказ.
Може згадайте, чи була догана чи зауваження?
Якщо були тільки пояснювальні, а наказів на стягнення не було, а вас із ними зобов'язані ознайомити у 3робочі дні, то звільнити вас за цією статтею не мали права.
Точно були акти про відсутність на робочому місці, і я мала дати пояснення. Я його дала – пояснення та довідку і одразу написала заяву на Бір.
Якщо не було наказу на стягнення, вас не ознайомили протягом 3 робочих днів, то звільнити вас за цією статтею не мали права.
Тобто. два порушення - звільнили під час відпустки з догляду за дитиною
Не було чинного дисциплінарного стягнення, застосувати цю статтю не мали права.
Рекомендую запитати документи у роботодавця на стягнення, на підставі якого до вас застосували цю статтю звільнення.
Поки що зрозуміло, дякую, Вікторіє! Запрошу та пішла писати позовне.
І згадайте про стягнення, були чи ні, або у роботодавця запитайте копії наказів про накладення на вас стягнень, на підставі яких вас і звільнили.
Ті за фактом я пропрацювала один день після лікарняного
І поясніть, які довідки ви надали роботодавцю від лікаря, що було зазначено?!
Дивіться, якщо ви надасте від лікарів довідку, що ви були у них на прийомі, то ці довідки доводитимуть, що ви були відсутні з поважної причини на роботі, але оплаті такі довідки не підлягають.
Відповідно до п. 6 Порядку при фізіологічному перебігу вагітності огляди вагітних жінок проводяться лікарем-акушером-гінекологом – не менше семи разів;
лікарем-терапевтом – не менше двох разів;
лікарем-стоматологом – не менше двох разів;
лікарем-оториноларингологом, лікарем-офтальмологом – не менше одного разу (не пізніше 7 – 10 днів після первинного звернення до жіночої консультації);
іншими лікарями-фахівцями – за свідченнями, з урахуванням супутньої патології.
Скринінгове ультразвукове дослідження проводиться триразово: при термінах вагітності 11 – 14 тижнів, 18 – 21 тиждень та 30 – 34 тижні.
Так, що тут питання у тому, вам на підставі цих довідок повинні зберігати середній заробіток,це диспансеризація, тоді вимагати від вас, щоб ви подавали заяву на відпустку без збереження ЗП не мають права , тим паче відпустку без збереження зп це ініціатива працівника ст.128 ТК РФ, за наявності поважних причин, сімейних обставин.
А якщо це довідки, які не підлягають оплаті, але це буде, як виправдувальний документ, щоб не оформити прогул, то я просто не бачу сенсу, навіщо оформляти відпустку без збереження зп. У чому сенс замінювати цю довідку на заяву на відпустку без збереження зп?