Проблема З 1 липня 2016 року вводиться новий закон про чорнобильські виплати допомоги з догляду за дитиною

до досягнення віку півтора року - у розмірі 3 000 рублів;

віком від півтора до трьох років - у розмірі 6000 рублів;

Я більше нічого не можу додати більше, ніж зазначено у законі. Можливо, будуть якісь роз'яснення до закону, а поки що:

Є один варіант, який вирішуватиме, можливо, ситуацію на вашу користь. Але це моє припущення, мій висновок із закону.

а ці зміни стосуються:

1-хто прописаний у зоні НС

2-х хто працює в зоні НС

3-х був прописаний у зоні НС до 1996 і працює у зоні НС

1) у зоні відселення - не менше 1 року;

2) у зоні проживання з правом на відселення - не менше 3 років;

2) щороку проживання (роботи) у зоні проживання з правом на відселення вважається за чотири місяці проживання (роботи) у зоні відселення;

Встановити, що за громадянами, зазначеними в

пунктах 7 (громадяни, які постійно проживають (працюють) на території зони проживання з правом на відселення),

Знаєте, щодо цих змін у Законі я не можу нічого додати більше, ніж уже сказано у цій проблемі.

Матері, які мають право на допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами, у період після пологів мають право з дня народження дитини отримувати або допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами, або щомісячну допомогу з догляду за дитиною із заліком раніше виплаченої допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами у разі, якщо розмір допомоги по догляду за дитиною вище, ніж розмір допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами,

Але, більше від цього припущення, яку я зробила сама з аналізу законів, я не можу нічого надати, т.к. поки що жодних роз'яснень до зміни в законі немає.

Дякую вам за допомогу!

Виходить, що якщо обидві допомоги виплачуються протягом 2016 року (для розрахунковогоперіоду в обох випадках взято 2014 та 2015 р.р.), при цьому допомога у зв'язку з вагітністю та пологами становить 100% середнього заробітку, а допомога з догляду за дитиною для чорнобильців 80% середнього заробітку, то замінити частини допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами на допомогу після догляду за дитиною відразу після народження дитини не можливо?

Порівнює хай бухгалтер.

А допомога по БІР це хоч і 100% від зп за 2 роки до року події, але це все ж таки допомога за 140 калдней, просто вона виплачується одноразовою сумою, що означає, її не ділять по місяцях. А допомога з догляду за дитиною вона щомісячна.

Але, якщо посібник з БІР за 140 кілоденів, то бухгалтер може цей посібник прочитати помісячно, тобто. розділивши цю суму, а отже, порівняти цю допомогу з розміром допомоги по догляду за дитиною щомісячною.

Скільки розмір допомоги по БІР, якщо її поділити помісячно, і скільки розмір щомісячної допомоги з догляду за дитиною, і тоді буде зрозуміло, чи більша щомісячна допомога з догляду за дитиною допомоги з БІР.

Тож не факт, що допомога з БІР більша за щомісячну допомогу з догляду за дитиною.

Вікторія, добрий день!

Т.к. стажу зовсім немає, допомога мінімальна.

В мене декілька запитань:

1-Яка заява повинна написати доньку, щоб їй надали відпустку

2- Чи можуть її звільнити до з-х років.

3-Якщо декретниця, на місці якої працює моя дочка, не виходячи на роботу, звільниться, її зобов'язані перевести на постійну основу, чи це вирішує керівництво?

Я сьогодні давала ось таку відповідь щодо термінового ТД розірвання:

http://taktaktak.org/problem/24834 Звільнення при роботі за терміновим трудовим договором

У вашої дочки терміновий ТД, тому:

Залишається можливим звільненняжінки у зв'язку із закінченням строкового трудового договору в період її вагітності, якщо трудовий договір був укладений на час виконання обов'язків відсутнього працівника і неможливо за письмовою згодою жінки перевести її до закінчення вагітності на іншу роботу, що є у роботодавця.

Це ж зазначено у ст.261 ТК РФ.

Так що якщо основний працівник виходить на роботу, то ваша дочка буде звільнена за п.2 ст.77 ТК РФ, і це не є ініціативою роботодавця.

Інша справа, а чи були вакантні посади, куди її могли перевести? Робіть запит, чи були ці вакантні посади.

Так, що її можуть звільнити і в період відпустки за БІР і до цього відпустки за БІР, якщо немає вакансій, куди її можуть перевести до закінчення вагітності, а при наданні їй у встановленому порядку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами - до закінчення такої відпустки ст. 261 ТК РФ.

І закон дає ще якусь гарантію на відпустку по БІР, а ось на відпустку з догляду за дитиною до 3 років, закон не дає жодних гарантій взагалі.

Так що якщо раптом основний працівник вийде до відпустки за БІР або в період відпустки з БІР, то потрібно все-таки з'ясувати про вакантні посади. А от, якщо основний працівник вийде у відпустці з догляду за дитиною, то ваша дочка буде відразу ж звільнена за п.2 ст.77 ТК РФ.

ЗАЯВА

Нагадую, що порушення трудового законодавства роботодавець несе адміністративну відповідальність за ст.5.27 КоАП РФ.

При зверненні до суду я вимагатиму відновлення мене на роботі з виплатою за вимушений прогул ст.234 ТК РФ, відшкодувати мені моральну шкоду ст.237 ТК РФ, якщо у роботодавця на дату мого звільнення були вакантні посади.

Письмову відповідь прошу надати не пізніше трьох робітниківднів із дня подання цієї заяви.

Заяву ви подаєте такими способами (на вибір):

- через секретаріат, відділ кадрів (персоналу) організації, щоб на другому примірнику вам поставили вхідний номер та позначку посадової особи про прийняття цієї заяви;

- рекомендованим листом із рекомендованим повідомленням про вручення та описом вкладення;

- через кур'єрську службу;

З одного питання зрозуміло.

Є інше питання-як замінити допомогу по БІР на відпустку? І що писати в заяві якщо посібник разом із відпусткою оформлятиму я за своїм місцем роботи?

Якщо мати дитини працює, бабуся працює, то після відпустки по БІР, мати дитини повинна вийти на роботу, а бабуся за місцем своєї роботи оформити відпустку з догляду за дитиною, допомога з догляду за дитиною. Відпустка для догляду за дитиною не оформляється двом особам, лише одній особі.

Мати дитини повинна вийти на роботу після відпустки по БІР, щоб ви, як бабуся у себе на роботі оформили відпустку по догляду за дитиною, допомога по догляду за дитиною.

Сподіваюся, ви це зрозуміли?!

Матері, які мають право на допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами, у період після пологів вправі з дня народження дитини отримувати або допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами, або щомісячну допомогу з догляду за дитиною із заліком раніше виплаченої допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами у разі, якщо розмір допомоги по догляду за дитиною вищий, ніж розмір допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами.

І якщо допомога з догляду за дитиною оформлятиметься не на матір дитини, а на вас, на бабусю, то законом це не заборонено.

Тільки, тут ситуація в тому, якщо мати дитини, і та особа, на яку хочуть оформити допомогу працює, тоді мати дитини повинна працювати, щоб цю допомогу оформити наінша особа, яка здійснюватиме догляд, а значить за місцем роботи (службу) оформлятиме допомогу з догляду за дитиною

Якщо мати дитини звільнитися, тобто. буде непрацююча, то в цих випадках, ФСС відмовляє відшкодовувати цю допомогу на іншу особу, яка до того ж працює .

ФСС вважає, що якщо мати дитини не працює, значить, вона і здійснює догляд за дитиною, а допомогу з догляду за дитиною оформляють на іншу особу, наприклад, працюючу бабусю, щоб допомога з догляду за дитиною була більша, а отже, створюється штучна ситуація , з метою отримати допомогу у більшому розмірі.

А ось, якщо основний працівник, раптом звільнитися, при цьому, не виходячи на робоче місце, наприклад, перебуваючи у відпустці по БІР або відпустці по догляду за дитиною, то в цьому випадку, підстав для розірвання термінового ТД з вашою дочкою немає.

Роботодавець зможе звільнити її за п.2 ст.77 ТК РФ, її терміновий ТД стає безстроковим.

Тільки, це рекомендується оформити додатковою угодою до ТД.

У практиці був випадок:

мама з мізерною ЗП сиділа у відпустці без утримання.

а тато на скороченому робочому дні отримував допомогу.

я розумію що ситуація нами викручується. але як можна забезпечити дитину на мінімальну допомогу? їх же тільки відучилися підтримати нема кому.

Де політика демографічна.

Так тільки не плутайте відпустку догляду за дитиною і відпустку без збереження зп.

Дві особи не можуть бути у відпустці подогляду за дитиною, за однією і тією ж дитиною.

Так, що відпустку догляду за дитиною ви можете і на себе оформити, тоді мати дитини повинна або вийти після відпустки по БІР на роботу, або оформити відпустку без збереження зп.

Тільки, ви не забувайте, що відпустка без збереження зп ст.128 До України за його письмовою заявоюможе бути надана відпустка без збереження заробітної плати, тривалість якої визначається за згодою між працівником та роботодавцем, тобто. відпустка без збереження зп це за згодою сторін, тобто. роботодавець у цій відпустці може і відмовити.

І повторюю, ще раз:

Так, що ваша дочка може подати заяву на відпустку без збереження зп, але роботодавець не зобов'язаний цю заяву задовольнити, лише у випадках, коли вона не має права відмовити у цій відпустці, але там кількість днів обмежена:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/11927/ - Відпустка без збереження заробітної плати, яку роботодавець зобов'язаний надати

А двом особам відпустку для догляду за дитиною ніхто не оформить.

Тобто, перервати бол.лист по БІР, піти у відпустку без утримання вона не може? (на розсуд керівництва, з приводу надання відпустки зрозуміла).

Відпустка по БІР не переривається, жінка може піти пізніше у цю відпустку.Заборони у ТК Україна вийти з відпустки за БІР раніше немає.

Однак,допомога по БІР виплачується одноразовою сумою одразу ж за 140 гривень.

Відпустка без збереження зп, якщо немає умов, коли роботодавець зобов'язаний її надати,у ній можуть відмовити.

Заміну допомоги по БІР на допомогу з догляду за дитиною до півтора року виробляєтільки мати дитини.

А тому, ви не зможете оформити відпустку та допомогу з догляду за дитиною, поки мати дитини перебуває у відпустці за БІР, і за той період, коли їй виплатили допомогу з БІР.

Це може зробити лише мати.До речі, ось нехай спочатку мати це і зробить, спробує зробити заміну після народження дитини допомоги по БІР на допомогу по догляду за дитиною. Наприклад, за один місяць отримати допомогу з догляду за дитиною, а далі, вже вирішувати питання з виходом з відпустки з догляду за дитиною, або з відпустки без збереження зп, відповідно, щоб допомогу з догляду за дитиною та відпустку цю оформити на вас, як на бабусі.

Наперед вдячна за відповідь!

Будь ласка, створіть свою окрему тему http://taktaktak.org/ask.

Добридень! Підкажіть мені будь ласка, лікарняний по БІР закінчується у мене 12.07.16, виходить, я не потрапляю в колишні виплати. Вище було сказано, що можливість відмовитися від допомоги по БІР і відразу отримувати допомогу з догляду за дитиною, ось як це документально оформляється, не підкажіть?

Доброго вам дня.

Кожен трактує закон як йому хочеться і я вже зовсім заплуталася((((((((( Але по ідеї, малюк народився до набуття чинності нового закону, значить він і не повинен на нього поширюватися, адже так?!)). ..це стосується виплат до 3х років або ж до 1,5 мені порахують за старою системою, а з 1,5 до 3х вже за новою.

Заздалегідь дякую за відповідь.

Знаєте, все"заїздили" цю проблему, всі консультовані ставлять свої питання щодо Чорнобильських виплат саме в цю проблему, а потрібно створювати свою http://taktaktak.org/ask.

Відпустку потрібно відразу ж оформлювати до 3 років, тим більше відпустки до півтора року в законі немає, у статті 256 ТК Україна є відпустка для догляду за дитиною до 3 років, і я не розумію, навіщо жінки оформлюють спочатку до півтора року, а потім ще і забувають прийти вчасно, щоби відпустку продовжити до 3 років, і виникають конфлікти з роботодавцем.

Не складно оформити одразу ж до 3 років, а вийти достроково це ваше право, натомість і документів менше оформляти.